1樓：
一般的情況同類企業或部門的工薪基本差不多的。如果真有差距，而你的工作又比較出色。那麼老闆會注意到你的。
我想直接提出很難做到穩妥。不如在努力工作的基礎上，有意無意之間讓老闆發現你對別的企業的同類職務感興趣。那麼老闆恐你跳槽。
自會給你加薪。如果，老闆對員工不錯，但加薪有難處。我想你暫時先打消這念頭。
等企業好轉再說。老闆也會感激你，日後你將更有收益。呵呵，在有意無意之間做的那事不要太過，點到為止。
2樓：匿名使用者
先努力到公司沒你不行的地步再說。到時公司必然會加薪，如果沒加可以直接反應，找人力資源部什麼的，別害怕，反正走了也餓不死你，沒準還漲工資了呢。
3樓：
對，關鍵是要提高自己能力，js自然會給你加薪的，即使他有眼無珠不加，你也已經有能力了，隨便去哪都成。所以好好工作，不要上網啦呵呵。
4樓：
努力工作！！！！！！！
怎麼跟老闆談加薪？
5樓：劉世媛
加薪理由一
付出與所得不符
能主動提出加薪要求者，心態
積極；覺得自己付出很多，工作態度勢必積極，但你對公司的貢獻真的做得夠多嗎？你能用資料來證明你所謂的「付出」嗎？
對策：就應注重日常積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無鉅細地記錄在案，整理成書面材料，至少自己要能說出自己做了哪些工作。
記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處。
建議：使用籠統模糊的字眼說明自己的貢獻。萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老闆自己哪些方面做得還不夠，讓他在瞭解自己的同時，對自己產生信任，進一步交代任務。
這些就是你將來的工作目標和發展空間。
加薪理由二
薪金不能體現價值
你值嗎？你真的認為自己是惟一嗎？你做到了「開源」———你為公司創造了多少財富？你做到了「節流」———你為公司節省了多少財富？
對策：儘可能用具體數字證明自己的工作績效或貢獻。例如，談成了哪些專案，這些專案給公司帶來的利潤是多少，為公司縮減了多少成本，生產力提升了多少，商品週轉率增加多少等等。
在公司陷入困境時，如何做出成績。例如，在人力嚴重短缺的情況下完成了哪些專案，在裝置不足或是老化的情況下完成了一筆數額驚人的單子，成功化解客戶的刁難、維護公司形象等等。
建議：除非已經為自己留了更好的出路，否則不要採取跳槽等威脅手段。
如果你在公司屬於20％不可或缺的精英，可以以這個理由提出加薪。你的勝算在於雖然沒有人是不可取代的，但取代你的成本卻可能超過為你加薪的成本。
加薪理由三
工作量加大，薪水沒加
你不說我怎麼知道你工作量加大了呢？我看你還是能勝任的嘛，完成得很好很輕鬆啊，咳咳……
對策：記錄下你額外的工作任務和所佔據的時間；工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己用更有效率且更有創造力的方式分擔了份外工作，才能作為要求加薪的籌碼。
建議：抱著多勞多得的思想希望老闆良心發現。
鼓起勇氣和老闆開誠佈公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老闆可能會讓你減輕一些工作負擔，至少讓老闆注意到你在做額外的事情。
加薪理由四
進公司時就對薪金不滿
當初你自己都接受了，怎麼能埋怨我呢？
對策：如果老闆不同意加薪，你應該和老闆談一下，怎樣才能加薪，或者是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費等等。
將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展的機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上、要求參與公司較大的專案或者未來發展計劃等等，表明自己為公司服務的熱忱。
建議：和別的同事或者別的公司的薪資作比較。
如果除了薪資，你對公司各方面都較滿意，那就試圖讓自己在公司的作用更明顯一點，跟老闆談薪的目的不僅僅著眼於工資單上的數字，更著眼於自己將來的發展。
5加薪理由五：
收入與同事有差距
薪金的事情是雙方事先談好的，為什麼當初不吭聲，現在才埋怨？
對策：說實話，以這條理由談加薪的危險係數較大，成功係數較低。這裡只能提供兩條商談條件：可以嘗試先提出加薪5％，半年後再要求增加5％；也可要求老闆給予培訓等其他條件「變相加薪」。
01和老闆談加薪時一定要選擇一個合適的時機，不要在老闆心情不好時去談。最好選擇在公司最近發展不錯，做專案賺了一筆，老闆心情不錯的時候談。如果你平時業績不錯，一般老闆都會給你加薪的。
02你可以通過側面方式把獵頭公司或競爭對手公司正準備用高於你目前的工資訊息透露給老闆，如果老闆知道了無動於衷，那可能老闆沒怎麼重視你，覺得你不值得他付那麼多錢。如果你在老闆心目中分量很大，一般老闆都會給你加薪的。
03和老闆談加薪時目的一定要明確，讓老闆知道你只是為了加薪，而不是辭職走人。談加薪時要表達出自己對企業的忠誠，不要威脅老闆，你不給我加薪我就走人，如果你威脅了老闆，可能老闆就真的讓你走人了。
04和老闆談加薪時要擺資料、用事實、用你對公司的貢獻來說服老闆。不要把你的工資和其他同事比較。和老闆談判時，不要說某某的工資都比我高，因為大多數企業都不允許同事間打探工資，而且老闆會覺得你嫉妒心重，反而影響加薪。
05和老闆談加薪後，一定要給老闆一個考慮的時間，不要咄咄逼人，逼著老闆加薪。老闆也要有足夠的思考時間，來考慮你是否值得加薪，給你加薪後對公司有沒有什麼影響。
06老闆給你加薪後要向他表達你的謝意。不僅口頭上要表示感謝，工作中要更加努力，讓老闆覺得給你加薪是值得的。
07如果老闆不是公開給你加薪，薪資不是透明的，加薪後不要在同事中宣傳，一定要低調謹慎，否則不利於公司穩定。可以回家和家人慶祝分享你的喜悅，給自己一個獎勵。
08如果加薪被拒絕了，不要太過於激動，不要衝動，工作還是像以前一樣。可以要求老闆把漲工資改為增加休假時間，減少工作量等要求。如果你認為自己的付出沒得到相應的回報，可以考慮跳槽了。
參考資料
用什麼方法才可以讓老闆給你加薪水呢？
6樓：職言說
員工怎麼和老闆談加薪？非常實用的技巧，讓老闆主動給你漲薪水
7樓：匿名使用者
1.主動要求調崗，到一個有發展的崗位上，做好工作就什麼都好說了，換個角度，如果你是老闆，員工對公司也沒有什麼貢獻，你會給他加薪嗎
2.到人才市場去試一下水再說。
8樓：匿名使用者
1、評估自己有沒有讓老闆覺得你物超所值，也就是你的能力能不能有讓薪水升值的空間。
2、如你的能力遠遠勝於你的職位，你可以在完成一件比較有困難的任務時和老闆提出，當然語氣要輕鬆，這也是試探一下老闆對你的肯定。
3、如果你覺得老闆給你加薪的可能性很小，就正式和他談談，主要談你對公司的貢獻，和你自己將來的一個規劃，如果老闆還是不給加薪那就只能對他說如果不加薪就跳槽。當然你也要有跳槽的準備。
如何讓老闆給你加薪？
9樓：匿名使用者
向老闆提出加薪請求的方法：
瞭解公司的經營狀況與薪酬制度。公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。
確定申**薪的原因。優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由。避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務保證你的生活質量，而後者容易影響同事關係。
收集加薪證據，確認加薪數目。你要想好希望加薪的數目，在和老闆交流時要明確地說出來。
學習交流技巧，模擬面談過程。就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申**薪的理由、證據及數目。其次要詢問老闆對你的提議的看法。
不妨找個人和你模擬練習幾次，以防到時候見了老闆不知所措、言不達意。
尋找合適的方式及時間與老闆交流。可以在老闆比較空閒、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比**、郵件要好，因為這個過程有互動，可以防止產生誤會。
申**薪的注意事項：
切忌缺少自信和底氣。不要把談加薪當作一種談判，而應該把它看作和上級的一次有效的能為自己帶來利益的溝通。
切忌缺少準備，用詞模糊。
不要和別的同事或者別的公司的薪資作比較。
切忌不涉及加薪的具體資料。
不要只拘泥於工資單。因為如果老闆不同意加薪，你應該和老闆談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費等。
不要選擇不恰當的時機。提出加薪的時機很重要，有時一個小細節就決定了加薪的成敗。比如你剛剛獲得某項學位或專業資格認證，爭取到一個大客戶或完成一項買賣，也是提出加薪的好機會。
但不要在老闆疲於應付財政問題或正因其他事情而承受壓力時提出加薪。
加薪如被拒絕，不要鬧情緒。如果你還決定在這家公司工作，如果你還沒有得到更好的跳槽機會，那麼當老闆拒絕你的加薪要求時，不要表現出不合作的情緒或採用威脅手段。
10樓：鄭邦姓念露
首先你要清楚你的能力，憑你的能力，薪水是多少你滿意。
其次你要清楚同行業的工資水平。
最後你要知道公司的實力。
以上弄清楚之後，就可以向老闆提出：你的工作業績，你的工資不與付出相符，同行業工資水平，憑公司的實力能給你加薪。
如何讓老闆主動給你加薪？
11樓：手機使用者
每天起床都要三省吾身
升職了麼加薪了麼貸款還完了麼
可是省來省去你卻還只是個基層小員工人生英本看著隔壁小王剛入職兩年就成了你的領導
你卻還不知道未來的職場生活該咋辦
所以你不能升職加薪
真的是因為能力不足嗎
人生資本論這就給你分析一下
第一先確定老闆升職加薪的腦回路
老闆給提拔誰給誰漲薪
主要根據的是一種名叫錦標制的激勵方式小
啥叫錦標制
簡單說就是你不需要能力特別高業務特別強每天特別努窮代只需要看起來比你的同事優秀一點就可以廣「
之所以這麼做
是因為你的老闆只會把你與你的同事進行橫向比較所以能升職加薪的人
一般都會給老闆傳遞出我比他們都厲害這種訊號本第二你和老闆之間有一條資訊鴻溝人生英本
你每天勤勤懇懇為公司賣命
你以為你老闆都知道
別逗了你老闆可不是你媽
老闆知道的可能只有你的名字
所以適時的給老闆傳遞訊號
也是縮小鴻溝的方法之一
有關資訊傳遞的重要性
我資早已講過
關注人生資本論回覆訊號便可以檢視
那該如何給老闆傳遞訊號
答案是不浪費和老闆接觸的機會
比如週會月會前好好準備一番
在會議中表現自己
再或者可以寫一些活動的總結或者報告
讓老闆更加了解你的工作能力
而且記住不要做的太明顯
否則你會得罪很多人
12樓：靜靜說職場
員工怎麼和老闆談加薪？非常實用的技巧，讓老闆主動給你漲薪水
《如果你是老闆，你會怎麼樣來讓你的員工，變得更加有動力，幫你
建議你看看 厚黑學 這本書。裡面講的領導學問，對你有很大的幫助。首先，我要看我從事的是什麼行業，要按照從事的行業給員工們轉變動力的心態！第 二 無論我從事什麼行業，都要放下老闆的架子，一視同仁的看待員工！沒事多關心員工！一 建立績效考核機制 做的 好的給於獎勵等表彰 不好的提出整改意見等。詳細內容需...
你最嚮往的生活方式是什麼，你嚮往的生活方式是什麼樣子的呢？
只有鳥語花香的安靜，院子一定要春有花 夏有蔭 秋有果 冬有景，要有一個小涼亭，沒事的時候喝喝茶，寫寫字。要有一輛車，車子不要多麼的豪華，一家老小能夠坐下，舒適度不錯的商務車最好。整個房子的裝修以中式風格為主，不要太奢華，滿足所有功能的基礎上簡單就好。把生活節奏放慢，再慢，細細地品味和享受。有一份可以...
你曾見過最會夸人的方式是什麼
畢竟她說的都是身邊人經常說的，比那些硬撐著誇我臉好看的人 真實 多了。這種人才能被叫做 最會夸人 的人啊哈哈哈！真正水平高的夸人，是不顯山露水的。技巧很多。不過，很多的時候，再多的技巧都是假的，真誠寬容和發散性思維，才是真正不變的王道。適當奉承是高情商的表現之一，然而，有的人總是誇不到點子上，還會帶...