1樓：匿名使用者
1、處長有權利要求你幹別的事。你可以當面說，副處長安排我活了，您看是不是安排其他人。但我建議你不要這麼說，會容易造成處長對你不好的印象。
或多或少都有這樣的情緒，「這小子，連我的話都不聽。」
2、答應處長事情後，馬上告知副處長，到底怎麼辦？要這麼說「處長有個急事，正好撞見我，就讓我去弄，您看怎麼辦？」。
副處長同意自然好（或者他再去和處長協調），不同意的話，你得當面追問，「那趕緊給處長說一下吧，別耽誤了事？您說呢？」。
這樣你把通知的義務做到就可以， 責任不在你。
2樓：匿名使用者
在平常的工作中，這種事情很平常，因為不同的領導會有不同的想法，而我們能做的只有執行。我們不可能不做副處長安排的，更不能不做處長安排的，這是你只有加快自己的工作效率，同時完成這二項工作或者事先向副處長報告，告訴他你可能會耽誤他安排的工作，但一定會盡快完成
3樓：匿名使用者
及時跟副處長溝通，現在要是已成定局就沒啥可說的了...實在不行找處長出面解決..
4樓：紫11妍
你應該在處長要你做別的事後馬上跟副處長說一聲，現在估計你只能吃啞巴虧了，除非處長能出面幫你說說
面試題:如果處長和副處長同時交給你幾項工作,在你能力範圍內很難完成怎麼辦?
5樓：沈秀花祿黛
題目說的有點模糊了。真正的考試不會出這麼沒水平的題。
根據你的題意來說說吧。
首先要分清工作的輕重緩急，如果是處長的工作重要、著急，就跟副處長說明，要注意說話的方式方法，不要給副處長誤會；反之亦然。其次，對不重要，不著急的，可以找同事先幫下忙，等忙完了重要，著急的，再解決這些問題。在協調時，要注意協調各方的關係。
這個主要考組織協調和人際關係。這題出的有點扯淡。
你單位正處長與副處長關係不和,經常在你面前說對方壞話,你該怎麼辦? 10
6樓：肉體o的慾望
正副處長一起拿下~！
7樓：匿名使用者
聽聽就是了 不要表態什麼
在工作中,如果你的上級主管因對你的工作不滿意而嚴厲的批評了你,你覺得很委屈,你會如何去處理?
8樓：匿名使用者
儘量檢查bai自己是否du真的錯了。如果是領導zhi誤會你了dao
你也不要和領導多說，
版就當他說的話是權提醒你罷了，如果是你錯了，你就誠懇的給領導說一定要誠懇，他一定也會知道人都有錯的時候。
1、服從，按照領導的意見制去開展工作。
2、保留自己的意見，把自己的意見形成材料體面的交給領導，如果你說的有道理 ，領導還是會採納的。
9樓：匿名使用者
對於這件事情，對於我來說，在當時主管批評你的時候，先看一下狀況，在狀況不合適的時候，就任由他說吧，比如，身邊還有別的同事，或者脾氣不好的主管。然後，事後的時候在解釋
10樓：匿名使用者
俗話說:人在屋簷下不得不低頭.沒辦法,你只能先忍著.
忍一時,風平浪靜.退一步,海闊天空.這樣既顯得你大度,又不會得罪領導.
畢竟人還年輕,多吃虧是福.但一定要努力工作,將來出頭,也噹噹領導~~~
11樓：匿名使用者
儘量檢查自己是否真的錯了`如果是領導誤會你了你也不要和領導多說 就當他說的話是提醒你罷了 如果是你錯了你就誠懇的給領導說一定要誠懇 他一定也會知道人都有錯的時候
12樓：匿名使用者
一般復情況下批評的主因制還是事情沒有做好，雖然有客觀原因存在，但是肯定也存在主觀失誤或風險控制不足的情況。這種情況下，首先要承認自己可以改進的方面，以及事情的結果是不夠盡善盡美的，其次可以陳述一下客觀存在的突發狀況或是阻礙。至於是當場闡明還是事後單獨和領導溝通，這要取決於批評的影響程度，雖然中國是一把手政治，主管領導對你的績效和晉升有絕對權力，但是職業總體來講也是一個生態，如果這個批評會導致你在許多人面前因誤解徹底失去reputation，還是當場說明比較好，因為你事後不可能去找當事領導以外的每個人說明，這些同事中或許有你以後的領導，或許有你下一份工作的介紹人，在這些人這裡，你的reputation也是至關重要的。
13樓：匿名使用者
發現錯誤 改正錯誤
奮發圖強 不去記恨
能做到的又有多少
領導的原因導致你的工作出錯,領導還狠狠的批評了你,你還怎麼辦？？面試題
14樓：靈靈有神
看領導錯誤copy
是否明顯
，如果明知是錯還沿著道一條走到黑，那該批評。如果錯誤不明顯，而且個人做法沒有錯誤，那就不要承擔，因為每個人要為自己的過錯負責，一個成熟的公司應該引進責任追究制度，而不是讓下屬背黑鍋，這不是成熟企業的表現。
領導對你工作不滿意批評你吋你該怎麼做？
15樓：滿初昳
虛心接受領導的批評教育，及時調整工作思路適應新形勢。
16樓：王瑞平
首先虛心接受，聽取領導的意見，真對自己工作中的問題加以改正，也可以委婉地向領導說出你的苦中。
17樓：匿名使用者
領導對你工作不滿意，說明你的工作沒有做好。對於領導的批評，你必須虛心接受，態度要誠懇，不能表現出一點不滿意的情緒，既是你很委屈，但也不要表露出來，對領導的批評一定要誠懇接受，並及時表態立馬糾改，請領導放心。千萬不可表現出一點點不滿情緒，這樣，這件事過後，領導不會對你有成見，特別是你過後見領導更要虛心，熱情，讓領導覺得你已經不在乎上次的事了，你是個大大咧咧，不計仇，不計恨的人，這樣，你今後的路可平坦安寧。