1樓：釣魚佬老頭
1、勞動者正常辭職分兩種方式：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
3、如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是（如果還沒有寫直接從第二步做起）：
第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫一份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
2樓：s_聯通
估計這號是被度娘給拋棄了，
解封申請和辭職申請均不處理，
而且在這裡得不到什麼滿意的答覆，
所以這分數只能我自己拿走了。
3樓：大空_陌玍
我也是這樣啊- -我都不知道怎麼辦
為什麼我申請n次吧主後百度還不批准？
4樓：
始自11月12日的**令市場始料不迭,300點的急跌令不少10月份開始追高的投資者"損手爛腳"。而****在達到歷史高位後,**經理在大跌中主動割肉,但在實際操作中,**內部已呈現不合,部分前期**較低的**已開始逆勢加倉,年內一直"輕裝"上陣的上半年狀元--嘉實主題精選(070010)**則已把**增至40%以上,其**經理鄒唯已發明掃貨良機。但昨晚央行10日內再次進步存款準備金率的舉措讓不少**經理領略緊縮的寒意。
**整體減倉應對市場大跌
據德聖**研究中心11月18日**測算資料顯示,各類以**為主要投資方向的主動型**繼承小幅減倉。可比主動****平均**為88%,相比前周降低1.75%;偏股混合型**平均**為82.
45%,相比前周降低1.76%;配置混雜型**平均**73.78%,股民英雄,相比前周降低2.
21%。測算期間滬深300指數**10.31%,被動增倉減倉效應明顯。
本週****程度散佈顯示,整體均勻**重心下移,眼光獨到,高****減少,重要集中在較重和中等**水平:重倉**(**》85%)數目大幅降落,佔比51.74%,比擬前周下降7%%;**較重的**(**75%~85%)佔比21.
24%,相比前周增添1%;**中等的**(**60%~75%)佔比為9.07%,佔比回升5%;**較輕或輕倉**佔比16.6%,相比前周降低0.
2%。**內部操作現分化 鄒唯趁機掃貨
**整體減倉應答始自上週五的**,但詳細到各個**,其操作策略分化開端明顯浮現。德聖**研討核心測算資料顯示,扣除被動**變更後,119只**主動增倉幅度超過2%,其中24只**主動增倉超過5%。另一方面,**界精英,測算資料顯示主動**超2%的**數量到達127只,其中48只**主動**幅度超過5%,減倉**較上週明顯增多,市場操作分化明顯。
在整體減倉趨勢中,小**公司減倉速度和力度明顯大於中大型**公司。本週減倉力度較大的**公司有新華、中銀、信誠、中郵等中小**公司,平均自動減倉達10%以上。而嘉實、富國、南方等旗下作風踴躍的**減倉力度也較快,平均減倉6%,鄒唯,大幅防止了市場危險,成績傲人。
部門**較低的**有明顯的逆勢主動加倉。債券**方面,博時、萬家、信誠、長盛等債券**逆勢加倉5%以上,主題投資,**型方面易方達、廣發、華寶等旗下部分**主動增倉6%以上。這些**公司中多因為前期**較輕,如易方達價值、華寶花費以及債券**。
本報記者留神到,基民偶像,因始終將**堅持在瀕臨**合同30%的下限而踏空7月-10月****的嘉實主題精選**經理鄒唯,本週已將其所管理**的****增至42%,固然橫向比擬****仍處於低位,投資謀略,但可看出其奇特的反向操作策略。
在市場達觀時重倉,在市場樂觀時輕倉,這是特破獨行的鄒唯領跑今年上半年的起因。日前鄒唯向本報表現,邏輯投資者,自己"愛好站在少數人的那一邊",並指出本人看好明年的投資機遇,其中軍工跟大農業是看好的兩大板塊,"兩個板塊有點貴,所以我在等,等市場給我一個好的價錢。"
10日內兩提準備金率 **領略寒意
私募**方面,依據北京展恆理財**研究**對私募**的調研顯示,截止2023年11月17日,**明星,被調研私募**公司的平均**已大幅下滑至60%左右,**幅度達到20-30%。極其者減倉至10-30%,最賺錢**經理,但展恆理財同時候析指出,低**未必代表私募都看空**,只是其操作伎倆使然,不少私募**經理依然看好中長線的市場。
年內收益排名第一的陽光私募**--世通1期**經理常士杉對短期**走勢則直接、明白地指出,領銜**經理,"頭部特點十分顯明,仍要謹嚴。**要把持,投資堅守者,年前大**已經結束,體系性機會已經停止。暴漲**的機會不了,市場可能保持在2800到3000點之間振盪,選好股。
"另外,深謀遠慮,昨晚央行再次晉升存款籌備金率的忽然辦法則令區域性**經理覺得緊縮的寒意。
大成**以為假如通脹持續維持高位,業績最好,將來壓縮的步調會加快。但因為市場對以政策趨緊已經有必定的預期,所以短期市場仍是以震動為主,不會由於此新聞有過於顯著的跌幅。
北京京富融源投資治理****總經理林海向**表示,央行持續上調準備金率或與過高估量通脹影響有關。他認為,**大贏家,此次央行上調預備金率增長了加息預期,**黑馬,時光和幅度是關注的重點,公募**經理,如果幅度較大,則a**場不容樂觀。
著名第三方**研究機構德聖**研究**剖析師江賽春同樣看空,其認為如果通脹難以剋制,那麼適度通脹構成的利好會被緊縮預期所代替,對a**場是利空。
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5樓：匿名使用者
樓主你好，我大概瞭解你的問題了。先給你解釋一下，就算你發了很多貼也是沒用的，因為每個主題要有回貼才算是一帖。每個帖要最少回覆10次，而且每貼都要最少15個字以上，不能重複的使用相同的內容。
發帖時，一樓的不算數的，就算貼吧發言有算在內，但是在後臺是不算1樓。而且你發了很多主題，卻沒回貼，此舉在管理員眼裡視為灌水或者刷牆，在申請吧主時，會給你的人品扣分。
我建議樓主仔細的閱讀「貼吧協議」，然後想想要如何去發幾個有建設性的主題，比如，你當上吧主後，會如何管理這個貼吧的計劃、對這個貼吧瞭解多少，以及一些與該貼吧相關的介紹。
ps：由於該貼吧已存在一段時間，之前的吧主已辭職，貼吧裡的內容又太水，所以你申請吧主的成功率，會很低。
申請吧主時吧主一直不批那我的申請會失敗嗎
6樓：沐白丶壓脈帶
如果貼吧已經有吧主的話，申請吧主由現有吧主審批，達到吧主設定的申請標準（發言數、加入貼吧時間）即可申請，如果現有吧主7天不審批的話，就會申請失敗。
建議申請吧主之前和現有吧主提前溝通。
7樓：
不一定。
多申幾次就好了祝你成功。
貼吧吧主辭職要多久才會批？
8樓：咕嘟咕嘟小仙女
一般來說，吧主辭職都是在半小時內批覆，但有時也會遇到特殊情況，就會在一天之內進行批覆。
總之，吧主辭職是很快的，不用等很久。
9樓：七四吳斌
表示辭職了很多次都是秒批。十分鐘不到。
10樓：zly連傑
辭職的話，估計一個星期都回審批吧，
你是高校類吧主麼？？？
11樓：有糖哥
辭職的話很快的。在半個小時內。因為辭職幾乎都是系統直接判斷的。吧主辭職。系統是不會拒絕的。
我申請的新特誠貼吧的吧主為什麼遲遲不給批准呢？
12樓：o朝_暮
可能比較繁忙，等一段時間吧
13樓：
能不能通過還是未知數，就算通過了後期在吧活躍度不好話，還不是要被度娘刷下來。
辭職報告打多月了，經理一直不批怎么辦啊
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