1樓：銘刻
告訴面試官相關的專業知識暫時沒有實習經驗，不過後天經過公司文化的薰陶，領導的培養，同事的互幫互助，會很快學習到相關的專業知識的！
2樓：藍絲絨布朗尼
我的實習經歷是5，6家幼兒園又嫌我去的地方多
3樓：
就說自己太看重學業了，所以對經歷沒太看重，而且學習時間很緊張，沒有多餘的時間去實習。
4樓：尹朶月
因為我想等待一個好領導，把我的才華都奉獻給他，不想浪費自己的青春！雖然是張白紙，可我堅信，是白紙才更有希望描繪出美好的畫面！
5樓：匿名使用者
因為很早就關注你們公司了，一直想來貴公司工作，所以沒怎麼實習。
6樓：影子
就跟面試官說一直看好他們的公司，所以一畢業就到他們公司來應聘了，沒來得及去實習。
7樓：知84769蹤友
當初諸葛亮出山也沒要求要經驗，每個人都是從沒經驗開始的，沒試用怎麼知道能力。
8樓：峰佘無敵
作為一個學生，學習是最重要的，經歷可以慢慢來，學習的機會錯過可就不再有了。
9樓：小皓粉絲團
因為太想投入工作了，沒有去實習，如果給我個機會，我會好好努力展現我的能力的。
10樓：消化
如實回答，並表達，自己積極上進好學，相信能勝任這工作崗位。
11樓：峰佘無敵
我會回答他，經歷什麼的並不是最重要的，重要的是能力還有與這份工作的契合度。
沒有實習經歷,面試時怎麼應對?
12樓：匿名使用者
你能不能具體說一下你應聘什麼職位，具體面試經歷，這樣才能更好給你解決問題阿。
在你被通知去一家公司應聘之前，你首先應該找他們公司的資料來看看。瞭解一下他們的公司文化，這樣，在你應聘的時候你才會有的放矢。
然後，是工業會計和商業會計的問題，首先你得弄清楚他們的區別，瞭解他們各自的特點、流程、做帳的方式等。說實話，我不是學會計的，也沒有面試過會計，只是靠個人在給應聘的面試經驗而談。
在主考官問你的時候，你應該向他突出你的專業能力以及你的哪些特點是適合做會計的。比如，你說你自己專業基礎很紮實，如何紮實，雖然自己沒有工作經驗，但是接受能力很強，相信自己能很快適應工作。當然，僅靠你說是不夠的，你應該在與面試官的談話中體現出來你的邏輯思維能力，你的自信和你聰明的頭腦。
當然，面試官也會旁敲側擊問你一些問題來考察你做會計的素質，比如說細心、認真態度、原則性、是否太愛說話是個大嘴巴。所以，面試官每問你一個問題你都要認真考慮好了再回答。
希望我說的這些能夠對你有幫助，祝你求職順利！
13樓：價值立方
實習經歷對於大部分單位來說，沒有什麼幫助，面試很透明，面試官和考生都是抽籤面試。面試的時候面試官只知道考生編號，不知道考生是誰，也不知道有無實習經歷。
但如果真的想進公務員體系，建議少實習，多點時間準備行測申論（自己有報考過央行一個崗位，專業、2年基層工作經驗等限制跟自己條件很符合，但因為當時想在聯想創投實習留用，沒有充足時間準備行測申論，最後成績不理想，十分可惜）
14樓：
在接到通知後,首先去看看公司的**,瞭解對方是做什麼的?什麼做的最好?最近在開展什麼工作?
公司背景、定位是什麼?在看看自己應聘的是什麼?在到網上看一寫類似的面試技巧的文章.
面試的時候儘量表現的很自信,就這樣了.
我也是今年畢業的,我到是去了好多家,基本都叫我去簽了.可是我都沒去呢,嘿嘿.
記住:剛剛畢業的學生出了自信和塌實,我們在沒資本和別人比的了.ok?
15樓：匿名使用者
就說你實習過
如果上崗後老闆發現你沒實習過
你就走人
再去下一家
現在你就是一個有過實習經驗的人了哈哈
16樓：彼岸葉兒
那就找一個不要求工作經驗的！
17樓：匿名使用者
你可以多看一些口才交際之類的書，時刻告訴自己，我能行，要自信，不要看到領導就緊張的說不出話，把本來想好的很多詞語都吞下去，加油，你會成功的
在面試時被問到為什麼不留在實習的公司時，從哪些方面來回答呢？還有該怎麼提問面試官自己的對工作的要求
18樓：蘇州樑律師
1、實習期沒有作好工作的準備
2、從發展來說，那個公司沒有你們公司有前途3、員工也沒有親和力。等
對工作的要求 ：
1、幹好自己的工作，不干涉他人。
2、服從領導安排，超額完成任務
3、以公司利益為重，遵守公司規章制度
4、多與主管溝通、團結同事，共同做好工作。
19樓：
可以回答：實習單位，只是提供一個平臺，但沒有招人的計劃，所以作為實習生，是沒有機會的。
20樓：天堂有木有
我也是應屆畢業生，也遇到過這種情況。我是實話實說。我覺得第一份實習工作的選擇時由於沒有工作經驗，所以並不知道自己是否適合，而第二次選擇時是經過仔細思考的。
自己對工作的要求當然是想要適合自己的工作了。
面試常會問到那些問題？ 問在以前的公司那麼好，為什麼不做？ 怎麼來回答一些常見的問題
21樓：許志勤
你好！常見面試題型解析
22樓：匿名使用者
克服膽怯就是微笑著交流，應該沒事，他們需要人，你需要工作，是雙向選擇，你們是平等的，沒有什麼好膽怯的，你心裡想通了就不會覺得膽怯了。
之前的工作為什麼不做，回答的時候不要暴露你的缺點，比如你不耐煩，抗壓能力不強，比如你之前做客服的，你卻是不願意接**，但是你得說你不適合輪崗工作，因為大多數人都不喜歡輪崗。
希望對你有啟發，自己在面試前想想會遇到什麼場景，有時候面試成功靠的是一個關鍵問題回答的好。
23樓：
如果這樣問，你說以前的公司做的挺好，挺留戀的，但是公司轉產或者破產或者關閉，或者減少規模，大部分人都要離開。
24樓：匿名使用者
我是想畢業的大學生。從來沒有面試或。但我馬上就要畢業了。我學的是國際**。遲到單位，國際**部面試。想象過來的人取經驗。
一般面試到最後，面試官都會問你還有什麼問題，該怎麼回答呢
25樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
26樓：實習僧賬號
一、面對不同的物件和場合時，應該問不同的問題
面試不不光光是我們拿到offer的敲門磚，也是我們審視瞭解未來僱主的一個最好途徑。
hr初面時，同學們需要了解的東西包括：
1、崗位介紹中自己還不清楚的部分：
關於這個崗位，您覺得最重要的工作內容是什麼？
關於這個職位，您覺得有什麼需要特別注意的？
2、自己所在崗位的職業發展情況（員工在企業內的晉升空間，輪崗機會以及培訓機會：
以您來看，這個崗位未來在公司內部的發展如何？
二、用人經理面試，是最為重要的部分 面試過程是我們求職者篩選領導的最重要環節，否則就得等入職再後悔了，提一些關於行業和企業戰略的問題，如：
您對這個行業未來的發展怎麼看？
您對企業未來的戰略有什麼想法？
當然也要腳踏實地問一些關於工作和崗位的問題：
您認為做這份工作需要具備哪些核心素質？
您認為你希望你的下屬具備什麼樣的特質？
您認為考核這個崗位員工的最重要指標有哪些？
您覺得這個團隊的氛圍怎麼樣？
三、不要為了問而問
提問後要觀察面試官，他回答你的問題是滔滔不絕，還是希望聽你意見？是對你的看法嗤之以鼻，還是禮貌性的表示不贊同，還是開放性的贊成你的觀點。聽對方組織語言的邏輯性，是一環扣一環還是天馬行空，這都可能代表了他的做事風格。
如果聊得愉快，還可以趁熱打鐵建立私人關係，比如詢問：
您面試到現在，看了這麼多候選人，您覺得我相對於這個崗位，還有哪些差距需要改善？
以您豐富的職場經驗，您覺得我自己還有什麼可以提升的地方？
就算不來電，這些問題，對下次面試還是有幫助的。
到了最後一次面試，其實候選人已經有了大致的概念。如果覺得自己希望挺大，和hr聊得開的，可以問一些薪資福利的問題，比如：有沒有班車啊，中午吃飯怎麼吃啊，福利狀況啊年假啊。
如果企業確定想要你，面試官會在這個階段繼續向你推銷他們的公司：我們有車貼啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。
不過實習僧還是想要提醒小夥伴們，切忌不要為了問而問，也不要為了討好面試官發問，而是遵從內心，獲得對自己未來有幫助的問題及答案。
更多暑假實習，就來實習僧哦！
27樓：電影小屋子
當我們到社會上去找工作的時候不可避免的就是要參加公司的面試！可以說你能否得到一份工作，簡歷固然重要，但是面試時候的表現也是非常重要的！有的時候你面試時出色的表現往往能夠讓你在千萬面試大軍當中脫穎而出！
面試之前我們都會向面試官提交我們的簡歷，然後在面試過程當中面試官會向我們提一些問題詢問了解一下我們的基本情況！當面試官對我們的提問結束了之後，這一句話基本上在每一個面試場合都會出現！
那就是，面試官總是問：「你還有什麼問題嗎？」我們會想，其他的在面試過程當中的問題可能都是大同小異，但是這個問題真的是幾乎所有的面試場合都會出現！
面試官們詢問這一句話到底想讓我們詢問他們什麼樣的問題呢？相信不少同學都糾結過這個問題。
為了不讓大家在這裡問出不合時宜的問題，給大家總結出了面試官最想聽到的問題！
1、有關於職業規劃和發展的問題
這個時候你可以問問面試官：如果我有幸入職，對於我這個崗位，您對我3年～5年職業規劃的建議是什麼呢？
這是一種非常安全的問法，比直接問這個崗位的前景如何啊，這個崗位的晉升空間有多大啊？要好得多。因為這樣問不僅可以從面試官的回答當中推測出這個崗位的前景和晉升空間，而且這種婉轉的問法更像是學生在向長輩求教問題，讓別人心裡聽著更加舒服！
2、問自己的短板
參加面試的每一個人在面試完了後肯定特別想知道自己的面試表現怎麼樣！但是又覺得如果向面試官問這個問題是不是不合適呀！
回答：確實不合適！如果你直接問面試官你的面試表現如何？面試官估計也只會說：「還不錯！」這種比較敷衍但是讓雙方都能接受的回答！
其實你要是想知道自己剛剛面試的表現怎麼樣，直接問的方法不好使，咱們就還是像上面一樣，用間接的方法：那就是問自己的短板。
而且根據面試官的回答，你至少能得出兩條資訊：
1、公司對於這個崗位的期待是什麼樣子的？如果你真的想入職這個崗位的話，你也可以趁此機會好好記住面試官的話，面試結束之後做一些相關的準備，萬一真的入職了你也能很好地勝任這項工作！
2、我有什麼不符合的地方。如果面試官對你的判斷出現了偏差，這正好是一個彌補的時機。你可以藉著這個機會向面試官解釋一下，增大自己面試成功的概率！
如果你的確有短板，那趁著這個機會趕緊問一問，如果有幸入職，如何彌補這個短板，以顯得你有誠意和上進心。而且就算這個面試沒有成功你認真聽聽面試官說的你的一些短板也是有好處的。因為面試官肯定面試過不少的人，他們在看人這方面一定有他們獨到的見解！
這對你未來的發展也是大有裨益的！只要你剛剛面試的氣氛不是很差，面試官一定會和你分享他的經驗。
除此以外，這個問題其實還在給面試官釋放一個積極的暗示：參加面試的這個人是有上進心的，所以就算這個應聘者目前有短板，後期彌補一下還是能達到要求的。
面試是一個雙向選擇的過程。
在筆試、面試的前期環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；
而最後向面試官提問的環節，就是權利反轉的時刻，求職者可以在這個階段考察企業是否符合自己的預期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題，能為你的面試加分不少。
在筆試、面試的前期環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；
而最後向面試官提問的環節，就是權利反轉的時刻，求職者可以在這個階段考察企業是否符合自己的預期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題，能為你的面試加分不少。
面試時問為什麼報考這個學校怎麼回答
2種回答,但copy是記得,既然是你的學校,bai請你表現的對你的學du 1。先網上copy 搜尋這個學校的關鍵資訊。性質。人數,辦學歷史之類的。2.放鬆地談話,談話過程中注意適當插入你搜尋回來的資訊,顯得你對這個學校的東西比較關注。3.適當談及自己的想法,及時是比較單純和簡單,但說的過程中一定要注...
實習生面試時需要注意什麼，實習生的面試技巧與注意事項有哪些
實習生面試時需要注意以下幾個方面 1 儀表風度，這是指應試者的體型 版外貌 氣色 權衣著舉止 精神狀態等。2 專業知識，瞭解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。3 工作實踐經驗，一般根據查閱應試者的個...
面試時一般會問些什麼，面試的時候通常都會問些什麼問題呢
如果是剛畢業，那從網上看看應聘技巧吧。重要的是你應聘什麼崗位？你要對應聘的崗位非常瞭解，有針對性的回答問題，表現出與該職位相應的氣質。問題因公司和職位不同而異，大公司正規些，會有些基本知識和技能方面的測試，小公司有的就是聊天。比如讓你介紹一下自己，談一些相關業務上的事情等。隨機應變吧，千萬別忘了你是...