安邦保險倡導的「海狸的方式」是什麼

2023-02-10 22:20:38 字數 657 閱讀 9735

1樓:

海狸的方式

控制實現目標的過程

1.界線分明的比賽場地。

•目標和價值觀確定比賽場地和遊戲規則。

•領導者確定每個隊員打什麼位置,然後就退出場外,讓隊員們來打比賽。

•要想全權負責,必須明白自己的領域究竟有多大。

2.尊重、傾聽並實踐員工的想法、感受、需求與夢想。

•除非組織中的其他人支援你,不把你的工作弄得一團糟,否則你就不可能控制局面。

•管理學上的金科玉律:尊重員工的個人價值。

•資訊是為了維護權利。每個人都需要了解所有的資訊。經理們必須主動放棄他們窮其 一生所獲得的權力槓桿。要做一個不頤指氣使的上司不是一件容易的事,這需要極大的自信 。

3.培養能力,迎接挑戰。

•對生產的預期應該與人們的工作能力、工作技能相符,但是,如果你降低生產指標, 那就是對他們的侮辱。

•最傷一個人自尊的,莫過於知道你自己在破壞一項正常的執行制度,而不是你獲得的 報酬如何。如果人們不用幹一天活,就能拿一天的工資,那就是在貶低他們。

•同心協力不是一成不變的:你必須不斷挖掘他們的潛力,讓他們從事能夠最大限度發 揮他們能力的工作,允許他們不斷學習,從而不斷拓展未知領域。

2樓:匿名使用者

樓上的解答不錯,很細緻,學習了。

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一直不知道安邦背景是什麼,知道的麻煩說說唄

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