1樓：友誼店倍力健身
可以，但是有的公司不會賠償，你應該找打你的人賠償，如果公司不管就應該報警，公司怕事情鬧大一般會找公安局的說沒事，如果公司實在不願意賠償你就咬定這個事情不鬆就行了，公司為了個人利益不會介意犧牲你一個，如果事情鬧大了公司會有損失，而且不少，你心裡應該有個分寸
在公司被人打了，都應該找誰賠償。
2樓：匿名使用者
在公司上班時間被人打傷，打人者首先承擔責任，公司負連帶責任。通過派出所調解，對方道歉並賠償了1300元錢，這證明對方承認錯了。如果你認為對方賠償太少，你可對你的傷情進行法醫鑑定，拿法醫鑑定證明及傷情診斷去人民法院起訴。
3樓：匿名使用者
如果因工作的原因人身遭到侵害，單位是要承擔民事責任的。同時可以要求追究打人者民事責任的和打人者的行政責任。構成刑事犯罪的，也可以追究刑事責任。
4樓：匿名使用者
如果是工作原因被打傷，在追究打人者責任的同時，建議去認定工傷，以更好地獲得相關賠償。
5樓：深圳張勇律師
1，建議及時報警，同時你們要做法醫鑑定，若是輕傷或以上，對方要承擔故意傷害的刑事責任，犯本罪的，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重傷的，處3年以上10年以下有期徒刑。你們同時可以要求對方賠償你的醫藥費等。故意傷害致人輕傷，一般是三年以下
若是輕傷以下，你們只能可以要求對方賠償你的醫藥費等費用或要求將對方行政拘留，對方不用承擔故意傷害的刑事責任。
人身損害賠償的專案包括：醫療費、護理費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、後續**費等
員工上班期間，因公被人打傷，公司已經按照工傷標準進行賠償，公司可以向直接侵權人請求賠償嗎？
6樓：君然所龍嘯律師
不能。但是員工本人可以向侵權人主張權利。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
而根據《工傷保險條例》規定，職工「在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的」、或者「因工外出期間，由於工作原因受到傷害的」、或者「在上下班途中，受到機動車事故傷害的」，都應當認定為工傷。
所以員工被認定為工傷是沒問題的，公司進行了賠償也是應該的。那麼，公司不能追償，侵權人是否不用承擔賠償責任了呢？不是的。
該員工獲得工傷賠償，不影響其主張民事權利。前者所維護的是其作為一名勞動者的權利，後者所維護的是作為一般公民的權利，兩者不相沖突。
7樓：妖刀深思
公司可以向侵權人追償對員工給付的補償。沒抓到就只有等公安調查結果了。
上班被客人打了 公司該怎麼賠償員工但是沒有受傷
8樓：楓葉今秋紅
應該先從事情的本身審視一下，公司是否有必須賠償的理由和責任。
另外，公司是否建立有員工「委屈獎」制度。
9樓：
公司會給你口頭獎勵，畢竟你沒受傷，
在娛樂場所上班，被客人打了,一個經理口頭承擔責任讓客人走了。他的這個口頭上承擔責任成立嗎
10樓：闢浚
只要能夠證明他承諾過就可以，法律允許這樣承諾的
我在公司被人打了，公司要開除我，公司要賠償工資嗎？
11樓：匿名使用者
要的，可以直接找公司裡面管財務的要回你的工資。把合同拿出來，嚴格按照合同上的協議向他們索賠。如果這件事公司做的不對可以到工商部門進行舉報。
12樓：度娘真沙
首先需要明確一點題主被打是什麼原因以及施暴者的身份。假設施暴者是外來人員，並沒有主使人，而且因為題主被打對公司造成了惡劣的影響（比方說影響經營等）。那麼根據用人合同的相關規範，則是可以開除題主的，所以建議題主能夠更詳細的描述原因，同時可以向公安機關進行報案處理，那麼更容易有充足的證據，從而來進行勞動仲裁
我是在上班的時候被人打傷了,公司有責任賠償我的損失嗎?
13樓：kr奇異果
如果和你履行工作職責有關，則單位承擔責任。如果和工作沒關係的糾紛，則單位不承擔責任
14樓：協誠創安
可以申請工傷認定，如果認定為工傷，可以要求公司按工傷待遇承擔你的賠償責任。
娛樂場所用英語怎麼說，娛樂場所英語
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公共娛樂場所指的是那些，公共娛樂場所包括哪些
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如何辦理娛樂場所《文化經營許可證》
一 申請公民 法人或者其他組織從事特定活動，依法需要取得文化經營行政許可的，應當向文化行政機關提出申請。申請人申請文化經營行政許可，應當如實向文化行政機關提交有關材料和反映真實情況，並對其申請材料實質內容的真實性負責。申請人需提交的材料包括 一 有效身份證及影印件 二 所申請事項的申請書 三 經營場...