1樓：2023年6月5日
1、只上8小時是什麼概念？是不是說以前每天的工作時間超過8小時？如是，建議你收集此前加班的證據，諸如考勤記錄、公司關於工作時間的規定、發放工資和考勤對應的資料等，有原件最好，沒有原件，手機拍照、影印件均可。
2、若未違反任何公司規定，且廠方未降低你的待遇，則現在無需進行行動。廠方現在的刁難並未明確要求你離職，所以要和廠方耗下去。
3、若廠方降低了你的待遇，或者調整了你的工作崗位，則有兩個選擇：一個是向勞動監察大隊投訴，要求恢復原工作崗位及待遇，一個是向勞動仲裁委員會提出仲裁，也是要求恢復原工作崗位及待遇。
如果你的陳述沒有問題，則你的要求被支援的可能性很大。
順便說一句，投訴或者仲裁時，可以一併要求以前的加班費，這個數額應該很客觀。
4、完成上述程式後，廠方只能選擇單方解除你的勞動合同，這時，你還可以再次提出仲裁，要求雙倍經濟補償。
大體應對如此。
不用怕去仲裁，勞動者在仲裁中勝訴的比例非常高。
供參考。
2樓：不知者無罪無悔
正規公司都是5天8小時的工作制。公司讓你上8個小時是沒有違反勞動法的。
親，有時候必須得面對現實，我也是從一線生產工做到管理階層。但如果你看開了就會覺得你所面臨的問題其實都沒什麼....
我曾經因為部門內部主管的鬥爭跟錯了人，得罪了我後來的上司...他上任後很快就利用各種手段為難我.....呵呵！如果此處沒有什麼可以留念的，還是別自討沒趣吧（個人建議僅供參考）
3樓：
像勞動局投訴該企業，有效果的！
4樓：匿名使用者
勞動法規定的勞動時間久是每天八小時啊，超過要給加班費的喲
5樓：都是年少輕狂惹的禍
即然這樣 那主動辭職好了 再待下去已經沒意思了。
6樓：楊瑩彪
上班不做事，坐在那裡等下班，反正你也不吃虧～
你知道公務員的福利待遇到底好在哪?
7樓：江淮一楠
公務員的工資都是由職務工資(基本工資)、級別工資、規範津貼補貼組成的。不同地區基本工資會有所不同，不過相差也不會太大。
剛上崗的本科畢業生，在試用期期間工資大概在3300元，另外算上醫療補助等，最終能拿到3700元，如果是研究生的話，差不多得4000元左右。通常情況下，公檢法部門的工資會高於其他部門的，偏遠地區高於內陸地區的。
公務員工資高低取決於級別
公務員主要取決於級別。級別越高，工資就會越高。公務員是每兩年一晉級，每五年一晉檔，晉了之後工資就會有**，只是幅度不會太大，100元之內吧，晉的級越高，調整的幅度越大。
對基本工資進行定位的時候，個人的學歷往往起著很重要的作用，一般大專定辦事員、本科定科員。當然，不同地區還要根據具體情況來定，所以，沒有個具體的數，大概在3000-5000之間。
公務員的公積金
公積金繳納的數額是工資總額的百分之十二，然後單位和個人各交一半。可以說公務員繳納的基數要比在企業和工廠上班的高。也是公務員優勢之一。
補助與津貼
公務員每月都會有車補、餐補等補助費，具體標準既要看地區，也要看單位，有的單位就沒有。一般的補助標準都是科員450元/月，科級幹部650元/月，正處級1050元/月。看得出來，級別越高，補助也會越高。
而津貼是每個公務員都有的，不論是什麼崗，比如基層人員有外勤補貼、公安幹警有執勤崗津貼，根據崗位性質都會有相應的津貼。
首先排在第一位的一定是人民警察，大家都知道想當上一名警察，尤其社招入警的人群，他們畢竟沒有專業去學習，所以錄取後還要經過嚴格的培訓學習，要進修德智體美勞等多方面課程，且還要學習格鬥搏擊技巧或者法律法學知識。
就算上崗後人民警察這份工作也是不容易的，每天都需要和危險打交道到，**需要他們，他們就會出現在**，而且沒有太多的節假日，而且常年都是需要加班的，當我們可以享受春節假期的時候，有些人民警察還在堅守崗位，保衛著人民群眾的安全。所以說他們的辛苦「他們敢說第二，沒人敢說第一」。
其次就屬於基層幹部崗位，基層幹部需要深入人際罕見的鄉村或者條件較差的農村去工作，他們需要幫助每一個在這個村裡的人民，而且只要有需要他們就得全年無休。
最後一名是辦公室部門，這也是以前人們認為的公務員最舒服的工作崗位就是坐在辦公室裡辦公，其實大家只知其一不知其二，這類公務員崗位是一件非常考驗一個人的耐力的工作崗位，需要記錄大量的材料還不能複製貼上需要有理有據的將材料整理書寫。
8樓：情人日記
1、工時制度
公務員除法定節假日外，每天工作8小時，每週工作40小時。法定節假日分別是：新年，春節，清明節，勞動節，端午節，中秋節，國慶節(少數民族還有自己的節日)。 2、探親制度
公務員工作滿一年以上的，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;與父母都不住在一起的，又不能在公休假日團聚的，未婚者原則上可每年給予假一次，假期為20天，已婚者每四年給假一次，假期為20天。
上述假期不包括路途時間
在規定的探親假期和路程假期內，按本人標準工資發給工資。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路費，由所在單位負擔;已婚者探望父母的往返路費，在本人標準工資30%以內的由本人處理，超出部分由所在單位負擔。
3、年休假制度
公務員根據工作任務、崗位、資歷等不同情況，每年可安排不超過兩週的休假。各級黨政機關、人民團體和事業單位職工休假的具體實施辦法，由省、自治區、直轄市和各部門制定。
目前，參照《關於落實國家公務員(機關工作人員)年休假工作的通知》規定：工作年限滿1年不滿5年的，休假3天，工作年限滿5年不滿10年的，休假7天;工作年限滿10年不滿20年的，休假10天;工作年限滿20年不滿30年的，休假15天;工作年限滿30年及以上的，休假20天。
4、產假制度
女性公務員產假為90天，其中包括產前休假15天。難產者增加15天，多胎生育的，每多生一個嬰兒，增加15天。
懷孕不滿4個月流產，根據醫生意見給假15～30天，懷孕超過4個月以上流產的，可給予42天產假。產假期間工資照發。
懷孕和分娩期間在本單位醫療機構或單位指定的醫療機構所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，由所在單位負擔。產前檢查時間算工作時間。
5、病假待遇
公務人員病假期間，經醫療機構證明，並經主管領導機關批准，按下列情況享受相應福利：
病假在2個月以內的，發給原工資;病假超過2個月的，從第3個月起，如果職工工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%，如果工作年限已滿10年，則工資照發;
病假超過6個月的，從第7個月起，如果工作年限不滿10年，發給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發給本人工資80%;2023年9月2日前參加革命工作的發給本人工資的90%。
如果上述人員中獲得過省級人民**和***各部門授予的勞動英雄、勞動模範稱號並仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省級人民**和***有關部門批准，可以適當提高。
6、醫療福利
公務員均享受公費醫療。享受公費醫療預防待遇的原則：
一是分級享受。享受公費醫療人員核定不同等級，有區別的享受。
二是採取區域負責制。無論大中小城市，對公費醫療事業均採用區域負責制，具體組織工作由各地衛生行政機關負責辦理。
此外，公費醫療的範圍包括：門診、住院所需的診療費、手術費、住院費、門診或住院中經醫師出方的藥費，均由公費醫療撥付;住院所需的膳費、就醫路費由病者本人負擔。
7、福利費、取暖補貼和交通貼等
為解決公務員及其家庭生活困難，國家機關按工資總額的2.5%提取福利費，用於對困難者的補助或用於集體福利設施建設。
對於淮河以北地區冬季取暖，國家給予一定補貼。對乘坐公共交通車上下班的公務員，根據情況給予一定的補貼。此外，還有上下班交通補貼和出差交通補貼等。
9樓：釁農
公務員的福利待遇除了五險一金，還有以下福利：
1、工時制度
公務員除法定節假日外，每天工作8小時，每週工作40小時。法定節假日分別是：新年，春節，清明節，勞動節，端午節，中秋節，國慶節(少數民族還有自己的節日)。
2、探親制度
公務員工作滿一年以上的，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;與父母都不住在一起的，又不能在公休假日團聚的，未婚者原則上可每年給予假一次，假期為20天，已婚者每四年給假一次，假期為20天。
上述假期不包括路途時間
在規定的探親假期和路程假期內，按本人標準工資發給工資。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路費，由所在單位負擔;已婚者探望父母的往返路費，在本人標準工資30%以內的由本人處理，超出部分由所在單位負擔。
3、年休假制度
公務員根據工作任務、崗位、資歷等不同情況，每年可安排不超過兩週的休假。各級黨政機關、人民團體和事業單位職工休假的具體實施辦法，由省、自治區、直轄市和各部門制定。
目前，參照《關於落實國家公務員(機關工作人員)年休假工作的通知》規定：工作年限滿1年不滿5年的，休假3天，工作年限滿5年不滿10年的，休假7天;工作年限滿10年不滿20年的，休假10天;工作年限滿20年不滿30年的，休假15天;工作年限滿30年及以上的，休假20天。
4、產假制度
女性公務員產假為90天，其中包括產前休假15天。難產者增加15天，多胎生育的，每多生一個嬰兒，增加15天。
懷孕不滿4個月流產，根據醫生意見給假15～30天，懷孕超過4個月以上流產的，可給予42天產假。產假期間工資照發。
懷孕和分娩期間在本單位醫療機構或單位指定的醫療機構所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，由所在單位負擔。產前檢查時間算工作時間。
5、病假待遇
公務人員病假期間，經醫療機構證明，並經主管領導機關批准，按下列情況享受相應福利：
病假在2個月以內的，發給原工資;病假超過2個月的，從第3個月起，如果職工工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%，如果工作年限已滿10年，則工資照發;
病假超過6個月的，從第7個月起，如果工作年限不滿10年，發給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發給本人工資80%;2023年9月2日前參加革命工作的發給本人工資的90%。
如果上述人員中獲得過省級人民**和***各部門授予的勞動英雄、勞動模範稱號並仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省級人民**和***有關部門批准，可以適當提高。
6、醫療福利
公務員均享受公費醫療。享受公費醫療預防待遇的原則：
一是分級享受。享受公費醫療人員核定不同等級，有區別的享受。
二是採取區域負責制。無論大中小城市，對公費醫療事業均採用區域負責制，具體組織工作由各地衛生行政機關負責辦理。
此外，公費醫療的範圍包括：門診、住院所需的診療費、手術費、住院費、門診或住院中經醫師出方的藥費，均由公費醫療撥付;住院所需的膳費、就醫路費由病者本人負擔。
7、福利費、取暖補貼和交通貼等
為解決公務員及其家庭生活困難，國家機關按工資總額的2.5%提取福利費，用於對困難者的補助或用於集體福利設施建設。
對於淮河以北地區冬季取暖，國家給予一定補貼。對乘坐公共交通車上下班的公務員，根據情況給予一定的補貼。此外，還有上下班交通補貼和出差交通補貼等。
很多待遇是普通工人沒有的呦！
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