1樓：黑犀牛
題目長問題多且不說,分又給得少,linda2233,小氣鬼加懶蟲,看誰幫你做作業!
2樓：匿名使用者
呵呵，同樣的理由，太長的案例了，回答也比較麻煩
瞭解《勞動合同法》的強人請進！！！
3樓：總蛋白
本人認為：lgh的問題需要分兩個階段來處理.
新法和舊法的實施以2023年1月1日為界限，由於你所工作的工作的時間正好跨越新舊法律，因此也要分開來看！
第一：公司拖欠你四月工資是在07年還是08年。如果是07年拖欠，公司沒有支付你的工資，你可以申請公司補發工資的同時，還要求支付賠償金，但是賠償金額沒有固定比例（具體的有點忘了，不好意思）；如是發生在08年，你可以要求支付雙倍經濟補償或者是50％以上100％以下的賠償金；
另外：公司一直沒有和你簽訂勞動合同，08年1月1日以後的這幾個月，你可以申請雙倍工資；
【法律】第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、保險問題
毫無疑問，公司必須給你繳納，而且社保部門還要加收滯納金，你可以給公司商量，這部分錢給你的話，還不用額外交滯納金；
三、勞動部門解決程式
這個你只要到勞動保障部門打**就可以知道了，但是仲裁申請5月1號以後由原來的6個月延長至1年。
四、綜合你應得補償：
工資（不同階段得到的不一樣）＋社保＋倍償金（或者經濟補償）
以上僅個人意見
4樓：
有解聘書就好辦了，這可以作為你與公司之間存在事實勞動關係的證據，另外你的工作證什麼的也可以作為證據。
您現在向勞動部門提出勞動仲裁即可，對仲裁結果不滿意可以向人民法院提起訴訟。
你應當得到：社會保險補償+拖欠的四個月工資+四個月工資補償+24個月工資賠償，差不多就這些
此外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
具體參照法條：
《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第九十八條 本法自2023年1月1日起施行。
本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
5樓：匿名使用者
首先你應向當地勞動監察部門投訴獲得行政支援，如公司仍未依法處理，則：
1、公司除了應補齊拖欠你4個月的工資外，還得按拖欠工資額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金（《勞動合同法》47條和85條）；
2、未繳納的社會保險必須全部給你補上（勞動合同法》50條）；
3、今年2—6月的工資必須給你雙倍（勞動合同法》82條）。
4、給你4個月的經濟補償，即：2個月經濟補償金的雙倍（勞動合同法》47條和87條）。
如勞動監察部門責令公司支付未果，你可以向當地人民法院起訴，順帶告知你：訴訟費極低，也就10元而已，且最終還得算到公司頭上。
6樓：
1按照新勞動法規定，用人單位1年以上未與勞動者簽訂勞動合同的應視為已經簽訂無固定期限勞動合同。
2公司必須補齊你4個月工資，同時補齊應交的2年的保險。
3公司解除無固定期限勞動合同應支付你雙倍賠償金，。賠償金從新勞動法實施之日08年1月1日起算，你的補償金為1個月的工資。這樣公司須支付你2個月工資。
4可以向公司所在地勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，現在勞動仲裁不收取任何費用。
以上清楚嗎？
7樓：長沙汪文浩律師
1、首先應該把拖欠你的工資全部給你補齊
2、未繳納的社會保險必須全部給你補上
3、2023年2月至6月的工資必須給你雙倍。
4、給你兩個月的經濟補償。
5、前面的問題你可以通過當地的勞動監察部門投訴，也可以自己向當地的勞動仲裁部門提起仲裁，都是不用收費的。
8樓：匿名使用者
首先因為你沒有與公司簽訂勞動合同，你就必須要拿出你在該公司工作過的證據，如：工資條，同事證明（一般人不會幫你，除非要好的朋友）。如果你能證明你確實在該公司工作過，那麼恭喜你，你可以致電當地的勞動監察大隊向其反應你公司未交社保[這一條可以威脅老闆（也不叫威脅，只能說是大事化小，小事化了，能拿到你的工資，補交社保得花不少錢，特別對一個公司而言）]，也可以致電當地市長**一般為12345（備註：
如果問題不解決，你就天天打市長**），最後一條申請勞動仲裁。
祝你好運！
請教一個公房公證的高手級的問題！法律高手！公證強人！高懸賞請進！
9樓：壹切都是命
1、和b的公證效力大。
原來已在公證處辦過遺囑公證的，現要變更或撤銷原遺囑公證的，應當提交原來的遺囑公證書併到原公證處辦理。
第三十九條 當事人、公證事項的利害關係人認為公證書有錯誤的，可以向出具該公證書的公證機構提出複查。公證書的內容違法或者與事實不符的，公證機構應當撤銷該公證書並予以公告，該公證書自始無效；公證書有其他錯誤的，公證機構應當予以更正。
2、若之前公證未撤消，此遺囑公證無效。
3、不能。
立遺囑人死亡後，遺囑繼承人應當持遺囑公證書、死者死亡證明，及本人身份證件來本處辦理繼承權公證。如遺囑受益人不在法定繼承人範圍的，為受遺贈人。則受遺贈人必須在知道受遺贈後二月內來本處辦理接受遺贈的宣告書公證。
10樓：廁所小羊
1:病故後的那個公證效力大
2:有效
3:b對於公房沒有任何的行使權利
(附,謹代表本人觀點,不一定與相關國家法律為符)
11樓：匿名使用者
一、公產房不是a的個人財產，這公證的效力有問題。因為公房的承租權的確定，還必須得到公房所有人或管理人－－公家的同意才行，a的單方遺囑無權處理。
二、如果拋開1中的因素不說、單純從公證遺囑的效力角度分析你的問題：
1、「在a病故後a在公證處又辦理了遺囑公證」：此話不通！！！既然是遺囑、而且是公證遺囑，不可能在a「病故後」辦理！！！
遺囑只能是a自己、在生前、而且必須是在意識清晰之時才能設立，**有死人還立「遺囑」的？
2、假設後來的遺囑是在a生前所立：「請問哪個公證的效力更大」：後一個遺囑有效、前一個遺囑被後一個公證遺囑取代而無效了。
依據是《繼承法》第二十條：「 遺囑人可以撤銷、變更自己所立的遺囑。
【立有數份遺囑，內容相牴觸的，以最後的遺囑為準】。
自書、代書、錄音、口頭遺囑，不得撤銷、變更公證遺囑。」
3、「此遺囑公證是否有效，遺囑公證的受益人可以承租此房屋嗎？」：我認為是否有效，還要看公房的所有人或管理人－－公家的意思，如果公房所有人同意的，這遺囑才有效，如果不同意，應由公房所有人或管理人確定承租人。
4、「如果在房管所可以辦理過戶手續的情況下，b能憑藉之前的公證在房管所辦理過戶手續嗎？ 」：能過戶的應是產權人，如果是產權房，就是最後一份公證遺囑有效了，b不能憑先前的遺囑辦理過戶，能辦過戶的是後一份遺囑中確定的受益人（這稱呼不太準確）。
也許我的回答不會讓你滿意：但讓你滿意的回答不一定不會讓你出錯、受損失，個人意見，僅供參考。
強人請進：統計學原理的習題：一定要有解析！！！
12樓：
總體是所有的要研究物件，總體單位就是總體中的單位咯。
1、c 因為要研究的是「產品的生產情況」，所以總體單位是每件產品。（總體則是800家工業企業的全部產品）
2、d 同上，因為要了解的是「全國的人口情況」
3、b 繼續同上……
4、c 記住，總體是要研究的物件……
電影強人請進 10
13樓：
《moon river》蒂芙尼的早餐
《over the rainbow》綠野仙蹤
14樓：匿名使用者
指環王（make it be)enya的！！！美女也愁嫁（星，瑪利亞）！！！太多了，一時間想不起來了！！！o(∩_∩)o...
97格鬥強人請進！
15樓：想回懶得回
真能找，所有任人物的招事都大同小異，無非都是
↓→ ←↓ ↓→↓→ ←↓←↓ ↓→↓←
←↓→←↓→ 等等，沒什麼太難得，可是光知道招試不會連就不行了，
16樓：匿名使用者
服了!!!!!
你說的這麼專業 怕是他看不懂啊!
17樓：
太牛了，光復制也的十分鐘吧，樓上
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我考出這個證了，吧題目拍下來我幫你 樓主，俺是統計專業的，要是做的話，夾我吧 急急急！統計學原理幾道題目！謝謝！1.c2.b 3.a4.c 5.a6.a 7.a8.b 9.b這些基本都是概念 你應該多看書 自己就會了 統計學原理作業 愛仕達廣告圖實現我國 王八蛋fdgefdfe 統計學原理作業，太難...
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