1樓：2004的那個夏天
少挑刺，多做事，多幫忙！
同事之間有時候是有利益衝突的，比如你做的好了就會彰顯同事的不好，很多時候不是你有意想製造矛盾，但矛盾就是那麼容易自己跳出來。
低調，中午或者偶爾跟同事一起去吃飯，唱k，透漏一些自己囧但又不傷大雅的小糗事，自我開放是會拉進同事間距離的，可以做的事情還是很多的呀。
2樓：
提高自己的能力，做一個自信的人，學會和他們交往，讓他們瞭解一下你，得到他們的認可會簡單，但也需要一些時間一些事情，祝你好運!
3樓：沐曼珠
在職場中，同事關係是一個基本環節。首先，要做到自身能力素質達到一定標準，否則沒有共同語言。其次，要懂得與人為善，適當的請教別人，是一個新人融入環境不錯的手段。
第三，不能無限制的去請教，會讓人煩。第四，不要太出頭，容易招來妒忌。
4樓：
世上的每一個人，
誰都不缺錦上添花的人，
只缺雪中送炭的友。
在最困難的時候，伸出援手，
在最孤單的時候，及時出現，
在最無助的時候，耐心指點，
這樣的人，才是我們要找的伴。
怎麼得到領導和同事的認可？
5樓：匿名使用者
努力做好自己的本分·你自己是最好的··要是同事和領導還沒欣賞的話··那就代表那不是你發揮所要發揮的地方·換環境，找一個能發揮你才能的公司，相信自己
6樓：匿名使用者
努力做好自己的本分,努力完成
7樓：小雪姐姐說教育
有什麼方法可以快速得到領導和同事的認可？有一個技巧，就是比別人多做一點！
你沒有責任、義務要做自己職責以外的事，但你也可以選擇比別人多做一些，這種行為是一種極珍責、備受看重的素養，它能使人變得更加敏捷、更加積極。如果你是普通職員，比別人多做一點的工作態度，能使你從競爭中脫穎而出，使你的老闆或者上司關注你、信賴你，從而給你更多的機會。
1、比別人多做一點：多一份機會
如果一個人只是從事自己報酬分內的工作，那麼他將永遠得不到晉升；但是，當你從事超過自己報酬價值的工作時，你才能得到更高的報酬和更多的機會。
2、比別人多做一點：引起關注
一般人認為，忠實可靠、盡職盡責地完成分配的任務就可以了，但這還遠遠不夠，尤其是對那些剛剛踏入社會的年輕人來說更是如此。要想取得成功，必須做得更多更好。
一開始我們也許從事祕書、會計和出納之類的事務性工作，難道我們要在這樣的職位上做一輩子嗎?成功者除了做好本職工作以外，還需要做一些不同尋常的事情來培養自己的能力，引起人們的關注。
如何比別人多做一點
1.比別人多做一點，要從身邊的瑣碎的事情開始，逐漸養成一種願意多做一些的
習慣。2.把自己手頭的事情做完之後，可以去幫助別人做一些事情，或者超前做一些事情。
3.在職場中，首先要做好自己的工作，然後在頭腦裡形成公司的事情沒有分內和分外的觀念，在自己力所能及的情況下多做一些。
每個年輕人都應該盡力去做一些他職責範圍以外的事，不要只做分配給自己的工作！
怎樣得到領導和同事的認可？
8樓：中朝伕
你想不想邁上一個更高的臺階，試著想一下我明天就開個比這個更大的酒店，我現在要熟悉酒店的整個運做模式，要在這個酒店學到他們成功的法則，要創新自己的一些新法則，明天要追上他，在超過他，有點野心好不好，不要老想著要他賞識，現在就做到最好，但不是為了他的賞識，是為了我自己的將來，不就是口才麼？我覺得真誠，從別人的角度考慮，在情理中，加上說話方式，應該不是太困難的，有所想，想表達出來，天天想著，當然就說的出來撒，不信試試，說出來還一套一套的呢，呵呵，最好應該可以在幽默點，一幽默的形式說的別人心服我最喜歡。。。。但我實在不會幽默，我們一起學吧，共同進步，go
9樓：莫粒卡參
努力幹活，事無鉅細。不講大話，與同事好好相處，多幫忙，多參加他們的一些活動
如何獲得別人的認可
10樓：匿名使用者
自己做好自己的本份，加油朋友。別想的那麼多，該如何還是如何的，，，
11樓：匿名使用者
做符合他價值觀的事，說符合他價值觀的話。
12樓：匿名使用者
首先自己要有一顆真誠的心，和人交往最重要的是健康的心態，適時的讓對方知道你是真心的和其交往或者成為朋友；其次要分析對方的心理，努力尋找其喜好，想得到誰的認可必然要投其所好，但是要把握住自己的原則和底線。如果是得到上司的認可的話，努力工作是必不可少的，當然耍些小心機瞭解上司的心理製造點偶遇表現下自己也是未嘗不可的！
這是我第一次答題，希望能幫到你！
13樓：聞過則喜
怎麼就沒人說得實在一點呢？
個人覺得信心和耐心是必備的，真心、愛心可要因人而異。
獲得別人的認可要注意技巧的，一廂情願不行。
職場新人如何得到領導和同事的認可？
14樓：木兮
信行天下自古「德才兼備」者才被人尊崇，為什麼「德」放在「才」的前面，而不是「才德兼備」，可見「德」更被重視。「德」體現一個人的品質，其中誠信更是不少企業錄用人才首要標準，甚至有些企業招聘時明確表示「有才無德莫進來」，因此，誠信的品質比實際技術更加重要。對於職場新人來說，在學校裡學的理論知識永遠無法替代實踐工作經驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業知識獲得企業青睞幾乎不太可能。
企業向你丟擲橄欖枝的原因只是對你品質和修養的肯定，其次才是你的學識和專業。
謙虛求問孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，作為職場新手處在一個新環境中，不管你曾經獲得多少獎學金，不管你曾經有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態度 「多幹活少說話」準沒錯。剛參加工作的你有想法有創意有抱負是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張。「欲速則不達」要獲得別人的認可，工作業績才是最有力的證明。
溝通協作溝通能力強的人，走到哪兒都不會孤影隨行;善於交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協作有助新手更快融入團隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人;想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的迴應，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利於自身的成長，也有利於工作溝通和協作。
踏實勤奮八十年代的職場新人，太多的優越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發展的職業方向，「眼高手低、嘴到手不到又懶惰」，因此，踏實勤奮就變得尤為可貴!
案例：一家外企公司，招聘了一個名校畢業的新人，能說會道，優越感極強，很引人注意力，結果一段時間試用下來，發現此人工作不踏實，碰到繁瑣的工作能躲便躲，惰性極強，很快就被淘汰。後來，另外招聘一個非名校畢業的新人，誠懇、踏實而且很勤奮，很快適應了環境，目前在那家公司發展也比較好。
責任心遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責任心卻是體現在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點，對此不屑一顧。對於職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識和價值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。
怎麼才能讓自己得到老闆的重視？怎麼才能得到同事的認可？
15樓：匿名使用者
光靠油嘴滑舌的功夫可能會得到重視，但並不長遠。
最好是提高自己的業務能力，能獨擋一面。
做好自己的本職工作也不是件容易的事。工作搞上去，老闆自然會重視。
要得到同事的認可，除了有工作能力以外，也要有好的人緣。 大家自己認可你了。
16樓：秦成凱
讓老闆頭疼就能得到老闆的重視。同事也一樣。
17樓：愛好萊塢路過獎
我是個6年級學生，老師說過，在老闆面前天天晃悠的人會得到重視，做出1番事業會得到認可
怎麼才能得到別人的認可
18樓：宋來吳冰菱
那要看你的行動，不能隨自己的性子，要看你對事情怎麼處理，怎麼處理關係，都是別人認可你的條件，要顧大局，不能使小性子
19樓：閻海瑤奇建
想要得到別人認可
首先要得到自己的認可
凡事不要太過於苛刻
隨和一點
試著以一顆寬容的心包容別人
多徵求一些別人的意見對你會有幫助
不要封閉自己
要學著融入周圍的環境
但也不能操之過急
因為性格不是一兩天能改變的
祝你今後一切順利
20樓：乘藻愛依絲
做自己，不要學別人哦，永遠的做自己
21樓：香芫鮮樂和
多關心一哈你的老公啊!呵呵
22樓：操中亓鶯鶯
只要你做好自己
你就可以得到別人的認可
23樓：果儼彌星津
真誠得心「星＜對代每一個人或事
24樓：蓋涆古天材
自信！先得到自己的認可。
怎樣才能得到別人的認可？
25樓：英倩秀牽飛
只要在他們面前還是他們後面都要做好自己的事物和人的氣質，這樣就可以得到一般人的認可。做的更好就更有人認可你。自己把握琢磨吧。這是要靠自己的！
快樂是依賴別人而得到的，只有得到別人的認可，別人的讚美，才會
但從人的潛意識，患有感情依賴的人並不是真心 喜歡幫助人，只是想在幫助人之後得到別人的讚美和誇獎。快樂不應該是依賴別人才有的 快樂是自己內心的感覺 如果是基於別人，也就不是真正的快樂 為什麼我們得到別人的認可，就特別滿足，甚至有人會為了得到別人的認可，而放棄真實的自己？10 因為得到別人認可是一種成就...
假如你的同事能力不如你卻得到領導的信任你怎麼辦
能力以及得到信任，從某種角度上來說，它們之沒有並沒有關聯！國家有國家政治，辦公室有辦公室政治，如果你不懂這些，你永遠只是一個埋頭苦幹的好員工而已。換句話說，有的時候得到領導的欣賞並不一定是你有著優秀的工作能力，再說白一點，即使你有優秀的工作能力，領導也不一定會認可你。這就是 拍馬屁 的重要性，領導也...
得到了一致的肯定是什麼意思，得到認可 得到肯定 用英語怎麼說
得到了一致的肯定 意思就是做的或者說得很好，很多人都認可，很肯定 五年級一班的張老師在數學課上出了兩道題，規定每道題做對得2分，沒做得1分，做錯得0分。張老師說 可 這是抽屜原理 回答這兩道題後得分一共有五種可能性 1.兩題都對 4分 2.兩題都沒做 2分 3.兩題都錯 0分 4.一題對一題沒做 3...