1樓：匿名使用者
能力以及得到信任，從某種角度上來說，它們之沒有並沒有關聯！
國家有國家政治，辦公室有辦公室政治，如果你不懂這些，你永遠只是一個埋頭苦幹的好員工而已。
換句話說，有的時候得到領導的欣賞並不一定是你有著優秀的工作能力，再說白一點，即使你有優秀的工作能力，領導也不一定會認可你。
這就是「拍馬屁」的重要性，領導也是人，只要是人就喜歡聽好話，喜歡別人尊敬他，喜歡別人迎合他。
你應該去改變一下現狀，我估計你不太會與領導打交道，所以才會出現你說的這種情況。
俗話說：做生意就是做人，都能做朋友了還怕做不成生意？其實在公司室裡頭也是這樣，你們倆的關係好了，工作上有一些不到位又有什麼關係呢？是吧
希望能幫到你。
2樓：匿名使用者
這是老師出的題目呀。。。那些回答真是夠了，我無語
3樓：匿名使用者
拖出去 打殘....
4樓：匿名使用者
你怎麼知道你的同事能力不如你，是不是你有點太自信了啊！你要知道在公司搞好關係也是一種能力啊。
5樓：匿名使用者
真的太自我了，你看開了就知道同事到底什麼地方比你強了
假如你作為一個管理層，你的下屬不服你，你該怎麼辦？
6樓：百度使用者
作為領導要有自身的魅力才能夠領導全公司員工團結一致，積極工作。
但是個人魅力不是一朝一夕的。
首先你要業務精通才能夠深得民心。要是自己的本份職責都沒做好，就不用去談管理屬下了。
同樣，下屬抵制自己，要麼就是你個人業務能力不強，要麼就是認為你的人品不好。要是一個兩個員工和你唱反調，那就讓他去。人無完人，你要做的是領導大家一起把業績做上去。
要是大家都反對你，那就和領導提出你目前為止做管理層不是很合適，需要在基層再鍛鍊一段時間。
還有發生問題，第一次發生的最好都和老闆商量一下。當然，不能跑過去就問老闆該怎麼做。你可以和老闆說，現在發生了什麼什麼，我認為有哪幾種解決方案，這幾種解決方案的利弊是什麼。
然後讓老闆做決定。一方面，老闆會覺得你工作很主動，而不是被動的去等待結果，另一方面，也可以看看，在老闆面對這麼多選擇的同時，他是如何抉擇的，也可以看出老闆解決問題的方式和側重點。
假如你的同事能力不如你，水平不如你，卻總喜歡在領導面前顯擺自己，說你壞話。你該怎麼辦？
7樓：匿名使用者
面對同事的愛說別人的壞話，作為教師，更應該有高尚的思想品質和良好的道德修養。說壞話，不僅會給同事帶來非常不好的影響，而且還會影響自身的人格魅力。作為新入職的教師，我會理智的對待同事，愛說別人壞話的這一種行為。
第一，作為新老師，我應該儘快的融入新的集體中。多觀察，多做事，少說話，更不會說別人的壞話。我會在和大家的相處中瞭解大家的性格以及處事的風格。
第二，我會理性的看待同事說壞話的優惠，如果同事經常無事生非。添油加醋地說別人的壞話，我會以理性的，寬容的心態去面對，不會因此影響同事之間的合作。並經過平時的觀察，在輕鬆的氛圍中說一些關於被人說壞話，老師的優點，讓其他人看到他的閃光點。
第三，倘若這位同事很客觀的指出我的錯誤，雖然我不贊成背後議論別人的問題。但我也會以此反省自己，保證不犯有同樣的錯誤。
第四。我會通過這件事情。自己進行調整反思，在今後的工作中做好本職工作的同時，也積極樂觀，寬容的心態來對待每一位同事，看到並學習每一位同事身上的閃光點，以此來感染這位同事，使同事之間能夠更加和諧融洽的相處。
8樓：儒雅的午間小睡
不去理這件事。做好我自己，在工作中積極去努力，做好自己的本職工作，領導自己是會鑑別的。說的好，不如做的好。
你的同事能力不如你,但卻經常在領導面前反映你的不足,你怎麼辦?
9樓：極品小狐仙
該做什麼還是做什麼。領導不是傻子，他之所以可以做領導就是比普通內同事有能力。他知道容你是什麼樣的人，只知道他是什麼樣的人。
領導當的好，就是可以讓每個人發揮他最大的價值。只有你表現的好，和領導關係搞好，就算別人再怎麼說你的壞話，領導心理也會明白的。
10樓：love20鵬
事實勝於雄辯，讓他說不吧，不理他等於給他一耳光。
面試真題：單位同事能力不如你，卻得到領導賞識，對此你有何看法
11樓：匿名使用者
能力是多方面的，領導賞識的是他適合那個崗位的能力。
12樓：匿名使用者
說明他有一定的優勢是領導所賞識的
你工作能力強,工作出色,但領導還是不信任你,反而工作能力不如你卻由於能說會道很能得領導信任,咋辦
13樓：小布什的父親
能說會道也是一種能力，你光會做不會說，做了工作不關於表達，這是你要改進的地方，建議一是繼續做好自己的本職工作，如實在是不關於言詞，請多寫東西給你的上上級領導，即你的直接上級的上級；二是最好是你自己平時加強表達方面的練習，這很重要。祝你早日得到領導的信任。
14樓：匿名使用者
如果你不能改變環境,就應該去適應環境!
不斷提升自己,才是王道!
15樓：匿名使用者
1,這不是一個問題，因為具我所知這種現象很常見很普遍因而很普通2,這是一種怪現象或者說不健康的社會現象，所以萬不得已不應參與,理由很簡單:溜鬚拍馬之徒的人生毫無價值可言3,1樓的應對之法確實很理智和明智,可以稱得上高明！
16樓：匿名使用者
我以前和你一樣，你要學會討好上級，討好每一個人，
我就不喜歡討好他們，
我一直堅持我的原則，後來他們需要我，開始討好我了……
17樓：匿名使用者
這個你首先得自己找原因，別人到底是為什麼討好領導，而自己又有哪些做得不足~~~~從**跌倒就從**爬起來~ 不要一味的抱怨不公平啦，到**都差不多，現實的社會就是這樣子~~~
18樓：匿名使用者
這個問題有很多東西要說的。你一分都不捨得給，說明你太小氣。難怪你老闆不喜歡你。我也懶得打字幫你分析了。
你的同事水平不如你，能力不如你，卻總喜歡在領導面前顯示自己，並說你的壞話你怎麼辦？
19樓：匿名使用者
也許他也是這樣認為的。不然他怎麼會這樣做呢？他這樣說領導未必會認同的。何必跟沒有自己優秀的人過不去呢？
20樓：匿名使用者
這得看你們領導是個怎樣的人，若比較明智，倒還無可厚非，但是如果也是個喜歡被溜鬚拍馬的人，那你悲劇了，就要兢兢業業，不要落人口實，做好工作，不出錯領導不會說什麼的。
21樓：欒雲峰
哈哈 領導壞話 忍他讓他 坑他一會就老實了啊
22樓：自然之使者
冷靜淡定，不要與他發生口角，這樣會顯得你層次很低。但是可以跟領導裝作無意地閒聊說，我覺得誰誰誰挺好的，不過他好像對我有一點誤會和看法，我會努力讓他認可我的
23樓：藍寞燼
日久見人心，不用管他
24樓：大臉兒
打， 最討厭背後說人壞話 穿小鞋的人了
25樓：匿名使用者
好人莫做，黑心護私。
26樓：匿名使用者
平常心態！做好自己的本份就好啦。
27樓：匿名使用者
路遙知馬力，日久見人心
28樓：匿名使用者
現在社會就這樣，有時候不是看本事，
29樓：使用者名稱未填寫哦
你學什麼的，你現在幹什麼的？
你的同事水平不如你，能力不如你，卻總喜歡在領導面前顯示自己，並說你的壞話，你怎麼辦？
30樓：大雨和風樹
別人的做法和想法不能控制，但是我告訴你，但從這個水平不如你的同事的內行為來看，
容他肯定是內心非常的嫉妒你才這麼做。我覺得他怎麼樣你沒辦法改變，但是你可以讓自己變得更優秀，你也要在領導面前好好表現，讓領導喜歡你，其實有的時候在職場上，比的有的時候不全是技能，也有上級的賞識，而後者有時候更重要一些
如果領導的能力不如你，你會怎麼辦
那我就領導他呀，好辦 工作能力強有人脈你也不一定能當好一名老闆。你可能是個小肚雞腸，容不下比你更強的人沒人願意跟你幹，你可能沒錢沒勢無法啟動創業之夢，你還可能前怕狼後怕虎顧慮太多幹不了大事。諸葛亮在工作能力和人脈上都不比劉備差吧！關羽 張飛的武功比劉備也強百倍吧！但是他們為什麼甘為劉備買命而不自己單...
假如你負責單位員工的考勤，而你部門的領導經常遲到，某天單位領
真是難辦，估計我會在私下碰到 領導的時候開玩笑地說 領導你本月可遲到好多次了啊？看他版的態度如權何？如果也是打哈哈，那麼就將遲到次數減半上交，如果很嚴肅，則要區別對待了，是對你工作不滿的嚴肅，那麼自己要考慮一下，領導的考勤到底寫是不寫，如果另一種負責的嚴肅，就實際上報，不過我個人覺得領導的很多應酬其...
假如你最信任最要好的朋友欺騙了你。你還會和他好嗎
要分善意還是惡意的。如果是善意的，會。如果是惡意的，會嘗試與他溝通，問清原因，畢竟被最信任最要好的朋友欺騙，還是惡意的，絕不是簡簡單單的事情，從中找找看看是不是有自己的問題。如果是自己的問題，會與好友和好，並告訴他自己會改正，並請求他以後有類似的情況直接批評 如果不是自己的問題，勸誡好友改正，給他個...