1樓：匿名使用者
真是難辦，
估計我會在私下碰到
領導的時候開玩笑地說 領導你本月可遲到好多次了啊？看他版的態度如權何？如果也是打哈哈，那麼就將遲到次數減半上交，如果很嚴肅，則要區別對待了，是對你工作不滿的嚴肅，那麼自己要考慮一下，領導的考勤到底寫是不寫，如果另一種負責的嚴肅，就實際上報，不過我個人覺得領導的很多應酬其實也是在做工作，拉客戶，不一定坐班8小時就是上班，打字12小時就是加班，領導也有很多時間是在加班的，只是普通員工不知道而已！！
所以建議樓主酌情況而定
2樓：匿名使用者
你就委婉的問他考勤的範圍是什麼，是基層員工呢？還是全公司上下包括領導在內呢？……他應該會明白你的意思了
您是單位的考勤員，但你的部門領導經常遲到，你該如何處理？
3樓：小助首領的品牌知識店
這個事情吧。
可以跟這個人溝通一下。
就說你考勤這邊不好做。
看對方的意思。
要是能做平了，那就睜一隻眼閉一隻眼好了。
以後搞不准誰幫助誰呢不是？
4樓：血靈之歌
考勤員是怎麼當上的，可是領導給的機會，領導給你的機會，你就準備和他對著幹嗎，這不是過河拆橋嗎，那麼多普通員工不夠你記的嗎。
5樓：匿名使用者
首先，領導遲到的時候你一定要……不在場！
其次，聽聽各方面的意見和看法……如果大家都視而不見，那麼你就好辦了……如果大家意見強烈，可以跟領導私下溝通溝通
6樓：匿名使用者
你替他打卡,簽到就可以了,我以前在公司做經理助理,老大是臺灣人,天天遲到,我都是替他打卡
7樓：匿名使用者
送交兩份不同的考勤記錄到領導處。。。
8樓：匿名使用者
幫他打卡呀，按時打卡上班這個規矩本來就不好，難得有這樣的領導。
9樓：聯濟管理諮詢
的確夠為難你的，呵呵。
如果你是單位的考勤人員，而最近你的領導經常遲到，你怎麼辦?
10樓：大家閨繡
我們公司比較好，領導遲到加倍罰，也不是罰，我們公司叫做樂捐，每個月就拿這些錢去集體活動
11樓：田振華
把考勤記錄復每天交給他審批，制沒打卡 或晚打
bai卡記錄上面先不要有du他的名字，你看他怎麼辦zhi。但是記住在備dao份一份有他的遲到記錄的。如果他看到沒有自己的違紀行為仍然認可，以後你就只給他看沒他違紀行為的。
但是他做不久了……（不要以為所有人都是傻子。）
12樓：小韓子來也
先看看公司的抄
考勤制度。有些是20分鐘
襲內是可以的。你可以把卡拿給他，問一下，看他自己如何說啊。這個事難做啊。
要是不扣，經理要是查會說，要是扣了，領導要是不清楚，會看你不順眼。你就私下，拿卡，問一下，他自己。這樣不會為難吧。
要是等出事了，到時是進退兩難啊。
公務員面試：你是一位考勤員，單位主管領導經常遲到或曠工，你如何處理?拜託各位大神
13樓：手機使用者
您好，很高興bai為您回答！
du (1)問清原因，區別對待。領導
zhi的工dao
作不像是我們普通員工專這麼固定和單調屬，他們的工作可能千頭萬緒，錯綜複雜，會議多、外出調研多、突發事件多，因此，先要弄清領導遲到是因公還是因私，如果是因公那就不算是遲到，但也在考勤本上註明原因。(2)如果是因私遲到，那麼就應該在一開始就本著對領導、對工作、對制度負責的態度，委婉提醒領導要注意作息時間。我相信領導的覺悟，他聽到我的提醒後一定會注意遵守工作時間，帶頭維護上下班考勤制度。
如果還有其他問題，歡迎到中公企業客服來提問： http://wenwen.
你是一個單位的考勤員,領導經常遲到,你怎麼辦?
14樓：八足動物
裝作不經意的對領導說:領導,單位的考勤機好像壞了吧..你看你看,你好幾次的考勤記錄都是遲到...領導怎麼可能遲到呢...對吧啊哈哈哈哈哈哈哈哈....
15樓：三更獨飲醉
我是考勤的,領導照考.處理是他們的事.
如果你這個把關不嚴,怎麼讓更高的領導相信你.
碗丟了也要考,只求他媽的問心無愧.
16樓：匿名使用者
很簡單的阿，在考勤的時候設定一個領導班次，不就ok了！領導是領導，員工是員工，就算是月報表出來也沒有問題啊！
當然，要是上面沒有要求設定這樣的班次，那麼，很簡單，記！
要不然說不過去阿！
17樓：匿名使用者
領導的考勤當然不能記，怎麼能考勤領導呢？？？？？？
18樓：匿名使用者
照記不誤,如果你不想讓被你記的人戳脊梁骨的話
就是因為現在社會有很多象前面的人所以現在的社會才會如此的虛偽!!
生活在虛偽的世界真的好累啊<>><><>~~~~!!!~~~~~!!!!!
19樓：匿名使用者
當然不能記拉！！！小心飯碗丟了！！
20樓：木鳴
這個問題嘛~就當你沒看見…
領導讓你負責單位上的考勤，但是少數工作人員經常會遲到早退，你怎麼處理
21樓：匿名使用者
看你什麼樣的性格了，要想鐵面無私維護公司的那種制度，你就得狠下心，如果不想那樣就只好睜一隻眼閉一隻眼了，人嘛，都是曉之以情動之以理的，所以最好的就是隨機吧，不要全部都報，也不要不報，隨機的換個人吧
22樓：匿名使用者
先制定考勤制度，讓領導審閱修改後在會議上宣佈，然後你才可以照章辦事，有據可依，才不會得罪人。
23樓：匿名使用者
先把領導的要求告知大家，提醒大家有事記得向領導告假，然後實事求是記錄便可。
24樓：匿名使用者
嘻嘻,進行業界正當威脅手段。我看沒人敢。最直接的,與工資掛鉤,看他們還敢不敢!
25樓：匿名使用者
沒有考勤卡啊？遲到早退當然扣錢了
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