1樓：北曦芊蕁
沒有協調好同事之間的關係，甚至說你幫他做的工作是否對他有用還有待商榷。
2樓：匿名使用者
你應該**先聯絡一下這個同事，讓他知道你要做那方面的
某項工作同事做到一半時，因有其他任務，領導讓你接手，而你做這項工作的思路與同事截然不同，你會怎麼辦
3樓：匿名使用者
首先弄清楚任務進行到什麼程度，領導對以前的做法是怎麼看待的，若好，繼續按照原來的思路進行，儘管與你的思路不同。如果領導對以前不滿意，你提出新的思路，得到領導認可後再實施。
4樓：匿名使用者
可以做兩套方案 自己的一套，同事一套，讓領導自己斟酌。
5樓：落葉悲笳
我個人覺得推翻重來太浪費人力物力財力，所以我傾向於八個字「蕭規曹隨，無為而治」
6樓：匿名使用者
我會考慮誰的思路效率更高一些，如果是我的更高一些我會堅持按我的思路做。
7樓：匿名使用者
整理出不同點，請示領導
8樓：匿名使用者
先了解任務進度，理好自己思路，再請示領導
在職場工作中，你願意你的領導或者同事稱呼你為小某嗎？
我是非常不願意的，因為我在聽到這樣的稱呼的時候，內心還是比較難受的，認為這樣的稱呼實在是太過於大眾化了，也讓自己感覺非常的不習慣。我不願意，因為我覺得這種稱呼非常的官方，而且我聽上去也不舒服，覺得很假。如果我的領導年紀比我大，或者是同事年齡比我大，我是願意的，我覺得是無所謂的。不是很熟還是標準稱呼比...
同事說領導壞話,被領導聽到同事以為是你說的怎麼辦面試題
遇到這種情況來說不委屈那是假的，自但我還是要冷靜思想，謹慎應對。首先最最重要的是不要讓委屈的情緒影響到自己本職工作，還是要立足於本職工作，踏踏實實做好本職工作，在下來的工作中也做到三個心。尊重之心。我要繼續尊重領導，尊重領導的決策，尊重領導的辦理風格，尊重領導的講話，捍衛領導的權威。同時也要尊重同事...
如果同事故意坑你，導致領導對你，如果一個同事故意坑你，導致領導對你
必須交往，但是自己要長心眼，不能再相信這個同事了，凡事要提防他，表面一如既往的對他好，如果有機會也坑他一回，不露聲色的做。這種情況下，你可以直接跟領導說清楚，是同志故意坑你的，把事情推到你的這一邊，或者是你反過來坑他一次，讓他也為難一次，這叫自我保護 和那個同事別來往了，對他格外小心些，你一定要好好...