1樓：騎豬散步
一就是是你這個領導有問題也不是一個好領導。領導沒一個風範還和員工說私下私人的壞話。二是我們反省我自己有沒有真的在莫一方面真的犯了非常的錯誤。
但是我還是覺得你這樣的領導不行。一就是是你這個領導有問題也不是一個好領導。領導沒一個風範還和員工說私下私人的壞話。
二是我們反省我自己有沒有真的在莫一方面真的犯了非常的錯誤。但是我還是覺得你這樣的領導不行。一就是是你這個領導有問題也不是一個好領導。
領導沒一個風範還和員工說私下私人的壞話。二是我們反省我自己有沒有真的在莫一方面真的犯了非常的錯誤。但是我還是覺得你這樣的領導不行。
一就是是你這個領導有問題也不是一個好領導。領導沒一個風範還和員工說私下私人的壞話。二是我們反省我自己有沒有真的在莫一方面真的犯了非常的錯誤。
但是我還是覺得你這樣的領導不行。一就是是你這個領導有問題也不是一個好領導。領導沒一個風範還和員工說私下私人的壞話。
二是我們反省我自己有沒有真的在莫一方面真的犯了非常的錯誤。但是我還是覺得你這樣的領導不行。
2樓：匿名使用者
這情況，你也只能暫時忍著吧。不過，到底是否背後說你壞話，還是你自己疑心重，自我判斷的
3樓：在神農頂採集礦石的旱金蓮
這個值得深思，領導說你壞話，你肯定無形之中得罪了他，我感覺你該離開這是非之地，金子在哪都發光
4樓：贊紳
既然是領導，我覺得這樣的做法太不得當的，他揹著別人的同事說你私人方面的壞話，這對你的名聲跟名譽是非常受影響的。所以我覺得處於自己自身的利益方面考慮我覺得你應該私下跟你的領導談一下，讓他現在立刻制止他的不當行為因為因為你的生活會很大的困擾，也會對你工作會有影響應該把這個事情的嚴重性跟你的領導的說明，著重下你的感受和名譽。畢竟領導以身作則，最好是帶頭好的作用，而不是帶頭犯錯誤。
5樓：金友雲
如果確有此事，你就應該直接的找領導溝通，希望不要在背後議論與工作無關的事情，傷害你的感情。
6樓：陌頭青春色
清者自清，有人的地方就有是非。所謂誰人背後不被說，誰人背後又不說人呢。
7樓：牛牛妞妞
是不是讓大家對你有戒備心
如何和事多的同事相處？
8樓：史小研
對於如何處理好同事之間的感情的話，我覺得采用我以下的方法是非常的好的。
首先呢。在公司裡開展一些活動的話，就要積極主動的和他們一起玩耍，工作是工作，生活是生活，我們都要弄得好一點。
就比如公司搞一些聚會什麼的，大家可以一起聊一下天。還是不要說工作上的事情，大家一起聊一下自己的煩惱。
千萬不要吐槽太多，多找一下大家共有的煩惱，一起去解決，使大家站在同一戰線上。
對於這一點的話，最大的好處就是讓大家放下戒備，使大家相信大家都是一樣的。
然後呢。對於那些事特別多的同事的話，也不要去孤立別人，你和他們多接觸一下，和他們成為好朋友，千萬不要搞得像敵人一樣，這樣就得不償失。
儘量的說一下別人的優點，多誇一下別人，偶爾拍一下馬屁也沒有事情的。畢竟我們要懂得一些職場上的規則，那就是千萬不要得罪別人，與人和善。讓別人開心了，別人也會讓自己開心。
千萬不要採取爭吵的方式，如果別人實在是太壞了話，那就儘量的避免和他接觸，通過甩包袱的操作就可以讓他遠離自己。
要學會用擋箭牌的方式去阻止別人對自己的傷害，在任何事情上都要小心翼翼的，不要給別人留下很多的把柄，甚至都不要留下。
最後，對於一些十分惡劣的人，實在是忍不下去的話，就尋找領導的幫助，或者想要用其他的辦法，直接把他趕走。
也可以自己換一份工作，前提是自己有更好的選擇。努力的積累一下自己的才能，等自己能力足夠的時候，自己再換一個好的公司，過上更好的生活不是更好嗎？
9樓：你是什麼血統
有的人很能替別人著想，有的人存在感很差，別人一旦沒有照顧到他的情緒，他就開始抱怨。
這樣的人很是麻煩，怎麼與這類的人相處，成了很多人的煩惱。這樣的人，需要規則感。你要讓他明確的知道你的原則，決不讓步。
如果你反覆無常，有時候心軟，反倒成了他絮叨你的把柄。明確的告訴對方，你的絮叨我已經煩了，你該閉嘴了，不然我就走了。
如果他還不閉嘴，你就要真的起身就走，無論他在這時候說什麼。這樣反覆幾次，他才能記住。這樣性格的人不能慣著他，他做錯的時候嚴厲的對待他，也別忘了給個甜棗吃。
10樓：
尊重同事之間首先要做的是互相尊重，只有互相尊重了，才不會互相傷害，遇到衝突的時候，也會因為大家的互相尊重，衝突由大化小，由小化無。所以先考慮尊重您的同事吧。
理解和同事一起合作的時候，要互相理解，理解對方的考慮，不要以自己的意見為準，理解別人的難處，出現問題的時候不能互相指責，而要互相理解，共同處理問題。
不背後說壞話
其實同事之間最忌諱的就是背後說壞話，特別是女士，背後說別人，肯定會被其他同事傳出去的，所以為了同事之間的和諧，還是管住自己的嘴，不要在一個同事面前說另一個同事的壞話。
互相幫助
同事有事情需要協助的時候，不要以為不是自己的工作，就偷奸耍滑不幫忙，幫忙也是想搞破壞，讓同事出醜的話，那是非常不好的，最後自己也會受到如此對待的。
真誠上學的時候，大多數時間是和同學在一起，工作後，我們也是大多數的時間和同事一起，工作了，和同事不能像以前同學那樣交心，但也是需要真誠對待，不能有落井下石等行為。
公平競爭
很多時候同事之間是有競爭存在的，面對競爭的時候，不是說為了情誼退讓，而是要公平競爭，不能背後動手腳，做事要光明正大，而不是通過不正當的手段，得到利益。
11樓：生活達人小鄭老師
跟同事相處的時候，我覺得確實應該要學會冷靜，學會包容，因為他們總是那麼多，所以說你跟他們相處的時候，如果沒有足夠的耐心，沒有足夠的理解，那麼很容易跟他們發生爭執
12樓：分享的知識最有用
如果人品還行，就多付出一些耐心和時間，相處的時間長了也就好了！如果對方人品也差，那就少接觸，不要有什麼過多得交往也就不會有什麼了！平時就打個招呼，也不用說工作上的事情！
13樓：清心文竹老師
其實跟多事的同事相處也是沒什麼，他多時你比他更加多時，誰怕誰對不對，他喜歡亂來，你比他更亂來，只要互相傷害他就會得到他想得到的，然後他自然而然就不會跟你多事了。
14樓：老天爺會飛
合適多了同事相處那很好辦，他事多你給他說，不要叫他那麼多事，給他說清楚，因為多事了很招人煩的。讓他少說話，多辦事兒就行了。
15樓：那些繁花落幕
對於這種同事就當做視而不見，他說什麼就當左耳進右耳出。他講什麼就不放在心上就行，不用考慮太多。他早晚有一天會為他的多嘴付出相應的代價。
16樓：星期一中年
當他說話的時候，不要搭理他就好，一個巴掌拍不響，他自己說來說去，覺得沒有意思就不說了。
我以前工作的時候就碰到過這樣的同事，只要我保持沉默，他絕對說不過5分鐘。
17樓：務巨集伯
她說她的，你做你的，只要保證自己正確的做法不受她錯誤的思想左右就可以了，不必太在意！而且事多是她的權利，你沒有資格或權利去阻攔人家！
18樓：
如何事多的同事相處每個在日常生活中難勉有這樣和那樣事情有、地方能幫上忙儘量去幫忙去給辦事但不違背原則基礎上進行
19樓：小幽
和事多的同事之間相處確實很不容易，但要做到以下幾點還是能和他們很好相處的，第一，不爭名不奪利，對他們不形成威脅。第二，工作中能不計報酬，多搶著去幹。第三，對不好相處的人，要多給他們幫助，尤其在他們陷入困境時。
最後，要在合適的時機褒獎他們，語氣要誠懇。
20樓：
和事多的同事相處總結最重要的一點:敬而遠之，小事少和他計較，如果太過分了，就不要理他，在工作中本來就很累，再與同事之間產生矛盾心更累，和氣為貴，開開心每一天。
21樓：小滿
那就是遠離他。
他這樣做是刷存在感，怕引不起別人的注意。他很可能是一個野心家。
如果讓這種人在企業當中佔有一些地位，會把企業帶來帶來災難。
22樓：晏思恩
你得學會冷靜，學會包容，學會控制自己的情緒，不要與他起爭執，以免影響你們同事之間的關係，能聽則聽，不想聽就左耳朵進右耳朵出，其它方面的問題你可以少跟他接觸，你做好你的本質工作就行。
23樓：
對待這樣的同事一定分清楚工作和私人關係，正常的活動大家互動，私人關係儘量少接觸，在一起他談論別人時你應立刻轉移話題或者說我還有點事處理。
24樓：
我在生活中對那些事多的同事，我既不和他疏遠，也不和他處的過於親密，因為他事多，一旦你有和他意見不統一的時候，他就會責怪你，你的心裡本來沒什麼，可是他的事來了，容易傷了和氣！
25樓：安師傅專業賣輪胎
和事多的同事相處，不要太較真，不要和他正面衝突，努力做好自己的事，至於其他的不用太在意，
26樓：
和事多的人相處要處處小心，不知道哪句話就得罪她了，所以敬而遠之。客客氣氣，也不得罪她。
27樓：
相互理解，加強溝通，遇事要換位思考，多為對方想想，如果產生小摩擦，一定凌靜處理，解決問題後再解釋。
職場中不要相信所謂的「同事交情「，對此你怎麼看？
28樓：陽陽陽陽陽董
俗話說，多個朋友多條路，多個敵人多堵牆。無論是學生經歷的哪個階段，我們身邊都會有幾個知心朋友。職場中當然也是一樣，朋友可以在很多方面幫助到我們，所以同事交情還是很重要的。
當然職場中不乏許多勢力的人。活到這麼大，我們當然能夠從一些小事中看出一個人的品行。所以對於這樣的人，我們要儘可能的敬而遠之，不和他結仇，但也不和他交朋友，點頭之交而已。
對於初入職場的新人來說，我們都要從頭學起。雖然肯定會有一個師傅帶領，但是想要快速適應職場，朋友必不可少，如果沒有他們的幫助，那麼將很難在這所公司中立足。
所以這個時候，我們需要用熱情的態度對待公司的人，無論是前輩還是同事，都應如此。
情感是有回報的，你對待別人的態度決定了別人對你的態度。。
同事之間也是如此，平時幫同事整理一下檔案，下班一起回家，週末一起出去吃個飯等，都能夠增進彼此的感情。而且這種「同事交情」也是我們非常需要的。
比如突然有急事想請個假，一般領導都會讓你找人替你完成今日的工作量，這個時候如果正好你的朋友有時間或者是在休假，你完全可以去找他幫忙，解決燃眉之急。
從小我們的家人就告訴我們，在家靠父母，出門靠朋友。無論是生活中還是職場中，在警惕他人的同時，交一兩個真心朋友，都會讓我們的生活以及工作中輕鬆很多。
29樓：吉老媽電信
職場中所謂的同事交情，就是一種關係，也是一種資源。但過渡相信和利用這"同事交情"不是一個正確的事，職場中所謂的同事交情，就是一種關係，也是一種資源。但過渡相信和利用這"同事交情"不是一個正確的事，往往會搞事砸亂。
同事交情很容易產生小團體小山頭，易與其他產生對立面和矛盾，同事交情往往不按規矩辦事，而多辦人情事，易產生腐敗！易與其他產生對立面和矛盾，同事交情往往不按規矩辦事，而多辦人情事，易產生腐敗！
愛在背後說別人壞話的同事容易當領導嗎領導是不是都喜歡這樣的人
愛在別人後面說壞話的人我覺得是不容易當領導，這樣的人從品格來說是不好的，更不用考慮用來管理了，有句話不是說上樑不正下樑歪 喜歡在別人背後說壞話的人，其實大家都不是很喜歡，但是他能不能夠當領導？還要看他的能力，還有他的手腕呢，並不是說領導都喜歡這樣的人，其實誰也不喜歡這樣的人，只是它正好合適吧！物以類...
同事說領導壞話,被領導聽到同事以為是你說的怎麼辦面試題
遇到這種情況來說不委屈那是假的，自但我還是要冷靜思想，謹慎應對。首先最最重要的是不要讓委屈的情緒影響到自己本職工作，還是要立足於本職工作，踏踏實實做好本職工作，在下來的工作中也做到三個心。尊重之心。我要繼續尊重領導，尊重領導的決策，尊重領導的辦理風格，尊重領導的講話，捍衛領導的權威。同時也要尊重同事...
嫂子在背後跟哥哥說你壞話你會怎麼辦
我可能會跟嫂子好好的去談一談，告訴嫂子，這樣破壞家庭和睦是不對的。這件事先不要衝動，先偷偷地觀察一下哥哥是什麼反應，我想你的哥哥是一個成年人，他有自己的判斷能力，她不會聽別人搬弄是非的。可以找個時機，大家坐在一起，把話說開，有時候，是很多的誤會才會導致這樣的。或者她並不是真的壞，只是你觸犯了原則性的...