1樓：小貓和果凍
你的同事有找bai你幫忙嗎，也就是du在他她請zhi
假前，有沒有跟你商量
dao，說要請多久回假，麻煩你答幫忙帶一下。因為這樣的請假，等於是你在幫她做事，而你卻沒有領她薪水，這個同事應該要感謝你的。而是不讓領導用職務來壓著你幫她做事，這是同事之間相處的最起碼的尊重與信任。
2樓：匿名使用者
每個復公司職位任務都
制不同，讓你做就說明你會做bai，工作無非是du為了發展前zhi途和薪水。要是你dao覺得本身的工作任務和你薪水成正比，那麼就沒那個必要計較這些，如果你的薪資水平低，公司又是沒發展前途的，考核若是針對本身工作，那麼做好分內事情就可以了。因不瞭解具體情況，不好給建議。
但是既然不想承受就要找機會和領導說清楚，分配給你的時候就說：小心把我忙死哦或者開會提議是不是需要招聘人員。在拒絕領導之前要想好對策是職場必需。
祝你好運。
3樓：雲翕
這個的話還雙bai方面的責du任都有：
1、一是領導欠考zhi
慮，沒有考慮到你dao的工專
作量；2、二是你自己的屬工作狀態是否已經飽和，如果確實比較閒散，那這事情也只能認了；
3、不過看你的描述可能屬於第一種，那就得及時和領導溝通了，這種事有第一次就有第二次；
4、如果確實是同事有急事請假，需要你臨時幫忙，那確實是情理之中，因為你也會有請假需要同事幫忙的時候，如果不是這樣，那確實是領導安排有問題；
5、那你應該及時與領導溝通，說明自己的態度和立場，這種沒有原則的事情自己是不能接受的，看領導的反映，再做決定。
4樓：匿名使用者
你請假的時候工作誰去做
工作中，被同事要求做不屬於自己工作範圍內的事情，該如何處理？
5樓：夏眠的橘子大人
「親愛的（兄弟）抄，這回怕不能幫你了，是這樣的，我手上有很多很急的工作要處理，領導要***時候就要，我只有把這些處理完了才能做你這個，怕耽誤你的工作，不然你和領導申請一哈，看我要不要優先完成你這部分」
題外話：別不好意拒絕別人，反正那些好意思為難你的人，也不是什麼好人。
望採納！
經常有不是自己工作範圍內的事情交給我，我該怎麼辦？
6樓：匿名使用者
首先，得bai確定一下，這份
du工作為啥要拒絕？ 是因為覺得zhi
有難度dao，是不感興趣版，還是覺得其他的原權因？真實的原因是什麼？ 還是僅僅是覺得這份工作不是分內工作，是別人請求你幫助的，所以你不願去幫？
但如果反過來想一下，這個同事其實很需要幫助，而且你又力所能及，隨手可以完成的，那如果你幫他一下，是不是會功德無量？ 對方會對你有一個全新的認識，並且可能會在領導面前給你一個更加好的評價，對於你未來的職場發展是有很大的幫助。所以，要考慮一下是不是應該去拒絕。
7樓：小美
這是bai一個在職場非常普遍的問du題，偶爾為同事
zhi分憂接受了本dao來不屬於自己的事回情或工答作，但是久而久之，同事習慣成自然地把所有麻煩的甚至勞累的活都會交給你去做。拒絕的太直接，同事會認為你不不好交往，反之拒絕的太委婉，同事會覺得你是客氣或者膽怯。所以一定要注意說話的場合和方式，比如：
「謝謝你的信任，等我把手頭的工作做完看看有沒有時間吧！」告訴他你現在比較忙（不忙也忙）「我去請示一下領導是不是有其它的安排再說吧！」告訴他這需要領導決定實在推不掉，你就接下來，然後不停的問他，請教他，讓他審查，讓他覺得還不如自己自己去做。
8樓：尹朶月
先不要急於拒絕，做著看看是否能增加自己的能力。說不定這是別人在鍛鍊你，領導看好你呢。實在做不來，就要委婉的說出來，重點就是你還沒學會如何處理這項工作，不能耽誤工作的程序。
9樓：知44315聳耙
職場就是這copy樣，你不懂
拒絕bai，就會越幹越多，乾的多，出錯的機率的du大，最終受累不討zhi好。特別是行政單位。所以dao，領導交辦的，自己辦不到，沒關係，加班熬，讓領導看到你努力了，用心了，那就行了。
同事交辦的，自己辦不到，一定要當面回絕，否則你辛苦半天干不好，同事還會埋怨你。老好人不是那麼好當的，共處一單位數年，大家不會因為一件事就翻臉不認人了，保持住自己真實，努力的一面就行了。
10樓：宰靖兒
如果真的bai是要拒絕，確實應該du委婉。你zhi說的很對
。那你可dao以跟他講明白，說自內
己具體是到底怎容麼樣一個原因，是自己現在手頭上的事情比較多，並不是出於真心不想幫忙，是心有餘而力不足。雖然有時候可能我們會挺怕拒絕別人，想做爛好人，那麼你就應該讓他們明白，自己手頭上現有的一些工作，讓他們理解，明白自己不是在推諉，確實是忙不過來。
11樓：匿名使用者
碰到這種事，首先要向你的領導說明你正在幹什麼（可以說的稍微重要點），告訴他你或版許不能權按時完成他交代你額外辦的事。很多時候，即使是額外的，也很難完全拒絕掉，那麼，你就直接告訴你的領導，財務科的東西你不瞭解，可能寫出來的東西會比較差。如果你真的寫不出，就直接告訴他你寫不出，這不是因為你能力不夠，而是確實不是你的業務範疇；如果你可以寫，那就告訴他，你對財務科的業務不熟，儘自己最大努力嘗試著幫科長寫一下。
記住，寫完以後，一定要讓你的領導過目一下，這並不是說他可以給你多大的幫助，是要讓他知道你又幹了一件額外的工作，讓他知道你付出過。不要只知道悶聲幹活，這在辦公室裡千萬要不得。相信我，大多數老闆在提拔下屬的時候最先考慮到的永遠是那個他經常看得到的，而不是幹活最多的。
12樓：匿名使用者
先去嘗試，再談嘗試中的過程，再作拒絕的理由吧。畢竟大家都是在一個公司裡面的，有問題大家相互幫助是應該的啊，也是體現自己的能力的一種方式啊。
13樓：阿qi棄
在做好本來職工作的同吋，如果有自
時間和精力可以幫助領導做些工作外力所能及的事，如果是一些暫時處理不了同時又是在以後工作範圍內的事情，我覺得可以將它當成一次很好的鍛鍊機會，要注意和同事多溝通，以免出現紕漏，南轅北轍，小事中蘊含著大道理，細節決定成敗。正確理解領導安排一些瑣事的用意，絕不會因此而心生怨意。用心做好領導佈置的每一件事，並且從中總結工作經驗。
如果是一些違反原則、甚至違法違紀的「私活」，一定要給予領導反映，但作為一個下屬，要注意表達的時候婉轉一些，對領導同時也是一種幫助。
「同事不在,領導讓你做同事的工作,你做到一半的時候同事回來了
沒有協調好同事之間的關係，甚至說你幫他做的工作是否對他有用還有待商榷。你應該 先聯絡一下這個同事，讓他知道你要做那方面的 某項工作同事做到一半時，因有其他任務，領導讓你接手，而你做這項工作的思路與同事截然不同，你會怎麼辦 首先弄清楚任務進行到什麼程度，領導對以前的做法是怎麼看待的，若好，繼續按照原來...
領導總讓我做一些瑣碎的事情怎麼辦
好啊，看樣子你技術也就一般般，研發技術部門的一個螺絲釘而已，要和領導走得近走得勤，才有機會晉升出差辦事等等，那麼想嘛領導找你是看得起你或許是在鍛鍊你，凡是都可以從小事看出來，當然也有做大事不拘小節，但小事不願幹 幹不好，大事幹不下來 幹不下就危險了 你是單位的新人，領導經常安排你做一些瑣碎雜事，你怎...
我都離職兩個月了，老領導還一直找我，東西找不到了，找我資料找不到了找我求分析
找你不用花錢，另外我很準確的告訴你，你對他有利用價值他就會要你，沒有利用價值，你算個屁。勸你把你領導的 號碼刪除，或者他在找你你就管要錢就幫，社會就是這麼現實，何況是公司裡的領導，更不要說什麼仁義道德 看樣子，老領導離開你事情還搞不原還了，東西也找不到了，資料也找不到了，你看你對他有多重要，你離職了...