1樓：匿名使用者
好啊，看樣子你技術也就一般般，研發技術部門的一個螺絲釘而已，要和領導走得近走得勤，才有機會晉升出差辦事等等，那麼想嘛領導找你是看得起你或許是在鍛鍊你，凡是都可以從小事看出來，當然也有做大事不拘小節，但小事不願幹、幹不好，大事幹不下來、幹不下就危險了
你是單位的新人，領導經常安排你做一些瑣碎雜事，你怎麼辦?
2樓：匿名使用者
1、忍「忍」bai這一招，非常考du驗耐心程度。不管領zhi導給你安排什dao麼工作，讓你幹什麼雜回活，你都能逆來順受，接受答領導的安排，並做好一切，至少表面坦然接受這一切。
兵來將擋水來土掩，時日久了，領導見你既不發火，又能很好地完成工作，有兩種結局：領導覺得這樣下去沒意思，不再繼續折騰你；領導心性堅韌超常，一定要折磨到你主動提出離職為止。
2、學會拒絕。
不屬於自己本職工作的，即使領導安排了也要大膽地說出來。
3、使用「拖」字訣。
領導安排你做，你就爽快地答應下來，但是不去完成。
3樓：無憂求職錦囊
新人先學會從小事做起，做好領導交代的每一件小事，一段時間之後領導看到你的工作態度自然會逐漸把大事交給你
4樓：一號家政服務號
剛進入新單位首先要把本職工作做好，偶爾幫助做一些瑣碎雜事也是無可厚非，但是還是要適當拒絕。
5樓：丹妮
新人因為對業務不熟悉，領導安排一些瑣碎雜事是很正常的，儘自己所能做好就行了～
6樓：匿名使用者
就因為你是單位的新人，不大可能剛來到單位就得到領導信任、不會交內給你重要的事情容，看似一些瑣碎的雜事，實際上既是領導對你的鍛鍊也是對你的考驗，如果把這些瑣碎雜事都做好了，相信不出半年，領導一定會安排更重要的事情讓你做，到時候真的大考驗就來了。
有一句為人名言，我認為同樣適用於職場：勿以惡小而為之，勿以善小而不為。
希望能夠幫到你
7樓：匿名使用者
新人期一般都是這樣的 ，領導先安排瑣碎的事，你如果能幹的完美，才會給你更重要專的任務，主要是對人不熟悉，有個考察期
如果是入職很久或者工作經驗豐富的，屬領導這邊安排，如果和工作無關的事情，可以考慮換東家了，
8樓：石頭碧麻陽
看情況啊，如果是對我今後工作有益，而且能增加和領導的感情，當然樂意了。如果是對工作毫不相關，且不是我該負責的，就會找理由拒絕。
9樓：芮寶
首先端正心態，既然是新人那麼就要抱著謙虛的態度去學習；
領導安排做零碎的事情就是一個學習的過程，不積跬步無以至千里的道理古人早就告訴我們了。所以先靜下心來學習。
簡單的事情複雜做，多思多想才能進步。
10樓：匿名使用者
一方面，認認真真的把那些事做好
另一方面，儘快的提升能力，成為工作中不可或缺的重要人物，那時候，領導就捨不得讓你做那些瑣碎雜事啦！
11樓：晏制寐伊
努力做，認真幹！
第一：讓領導對你有個好印象，
第二：做雜事打好基礎功
第三：一邊做雜事一邊觀察公司情況
第四：瞭解自己主要的事
12樓：
有可能培養你，當然了還有可能吧你當牛使
13樓：投資價值財富
做唄，但是做的要漂亮，要張揚
14樓：
瑤瑟怨(溫庭筠)月夜(劉方平)
15樓：
第八十五回：賈存週報升郎中任，薛文起復惹放流刑
公司總是把一些瑣碎的小事交給自己，感覺很沒存在感怎麼辦？
16樓：人類觀察君
我認為既讓領導不主動把重要的事情交給你，應該是還沒有看到你真正的能力，所以你可以主動博表現，展現你真正的能力，讓領導知道了你的能力，自然就不會忽視你了。
之前我也曾有過這樣的感覺。整個辦公室似乎別人都在忙著工作，自己卻無所事事。這樣會讓自己產生一種能力不行，別人不在乎你的錯覺。
其實不然，有些時候領導並非是故意不安排工作給你，而是之前給你的工作你很快就做完了，這個時候需要自己主動去找領導，表明你現在的工作進度，詢問接下來的安排。
這種情況下，你的領導自然會關注到你，以及肯定你的工作能力。有些時候就算領導真的沒有把任務安排給你，你也可以利用大把的空閒時間學習新的東西，獲取新的技能。有些人上班一天到晚忙的不行，喘口氣的時間都沒有。
現在你有時間，老闆還發錢，何不充實自己，將自己變得更有底氣。這樣一來，哪怕是真的離職，找下一家肯定也會更有優勢。
如果你是男生的話在公司上班期間不要太刻意的去想一些問題，對身邊人熱情一點，沒事幹的時候也可以看看資料啊，挑戰一下新的方案，覺得自己做不出來的一些很難的問題也可以試著做一下，證明自己是可以的，如果失敗的話也不用太喪氣，偶爾釋放一下悶氣也是沒關係的哦！最最重要的就是先不要辭職，找讓事情變成這樣的關鍵點，我相信你可以的。
17樓：匿名使用者
公司要有存在感的話無非兩方面去努力，一是:在自己的工作崗位時刻進取把自己的工作做好做出成績，這樣大家都會認識你領導也會重用你，二是:在工作的閒餘時間也要做好人際交際，人類是群居動物到**都要有交際。
這樣的話你在公司的存在感就會提升！
18樓：百味棒
剛開始畢業出來的我也有同感，那時的我是這樣想的，自我鼓勵，加油，等我有經驗了就不幹了。
19樓：愛八卦的小盆友
那就盡力將這些小事做到最好，讓領導看到自己的能力這樣他才會重視你。
20樓：景l樂園
這時候你需要認識一下自己的工作能力，上時不把任務交給你很大的原因是因為他覺得你的能力還不足以勝任，不敢把任務交給你，或者是覺得你的工作效率太慢了
21樓：
首先你要確認一下你目前的能力能不能夠達到你想要的工作內容，如果不能達到就好好按照自己目前情況把工作做好，不要感覺自己沒有價值。
22樓：泰清暉
小事做好了才能成就大器
23樓：
看看跟工資是否成正比
24樓：來自扁擔崗揚眉吐氣的茶花
我覺得在工作中沒有什麼特別大和瑣事之分，只是有些看著小而一，但是這些事情可能更會培養出你的耐心和細緻程度。
上司總讓你做一些不該你做的工作怎麼辦
25樓：迅捷pdf轉換器
您好：在職場上，對上司存在不滿是不可避免的。但是這個情緒並非一向如此，只是在某個點，某件事上面。上司能成為你的上司，必然有過人之處，或才幹或做人或資源。
我們首先要擺正心態，正確看待對上司安排的事情，領導在安排工作前，事先通常會在心裡自己考慮的，因為什麼人做什麼工作心裡基本都是有數的！
成熟的職場人會關注自己，關注自己在職場能有什麼自我成長，如果只關注情緒多少有些太感性了，是不可取的~
26樓：love彩樂
公司領導讓你幹不是工作範疇內的事情，那麼這個時候其實你要看具體是什麼事來決定你是接受，還是委婉拒絕(記住拒絕肯定這要是委婉的不能拂了領導面子，比如說我正有工作在忙，實在抱歉)。一般的如果是讓你做一些不是你工作範疇內的，但跟總體公司業務相關的事情，其實你應該去接受，因為這很可能代表了領導對你寄予了期望你應該主動配合。但如果只是一些買菸，跑腿，開車送他回家等等諸如此類的私事，那麼這種情況就要靠你自己去判斷了，如果領導純屬想通過這些事情跟你拉進關係，你去做那無傷大雅，如果領導只是想白讓你跑腿，那麼你完全可以通過一種善意的方式。
比如說你有工作正在做，或者剛好有什麼急事來進行拒絕
27樓：阿東愛旅行
90後告訴你，直接懟就完事了，反正一無所有！光腳的不怕穿鞋的,大不了我去別的地方混，我要是做了我不該做的工作，你讓別人怎麼辦？不知道大家有關注過社會問題沒，有很多人都沒有工作，為什麼？
因為上司的過分剝削，本應該9個人的工作讓你一個人做了，美其名曰：「鍛鍊」，那多出來的8個人怎麼辦？他們上有老下有小，你讓他們喝西北風？
醒醒吧！做一個有良知的人。
這個問題反映出的是社會性問題。讓我們做不該做的工作，為什麼要慣著他？欠他的？
王侯將相,寧有種乎?看見其它幾個回答我就來氣，舔狗的境界屬實的到位。並不是人人都有勇氣的，做不做，反正又死不了，你說是吧？
突然上級讓我做的事變得很瑣碎，感覺自己是打雜的，怎麼辦？請求幫助！ 10
28樓：胡斯鵝黃
上級忌諱你的才幹，不再給你提供合適的平臺了，也或許上司需要一個貼身祕書……遇到這樣的上司也算是無可無奈何。混吧！不想混就跳槽。
29樓：宇恨藍
這得看你的感覺，也許這是對你的看重，
30樓：f8led平臺
也許他是在對你好，並不想讓你太累，這是上司對你的關懷，你並不用太在意！
領導總是讓你做你不會做的事該怎麼辦？
31樓：江淮一楠
說穿了，就是不想脫離自己的舒適區。其實，看待這個問題，你可以換一個角度。
動畫片功夫熊貓中，師傅對阿寶說過一句話：「如果你只做能力範圍之內的事，你就永遠不會進步！」，這句話講的很有道理，我也經常聽到年輕人抱怨「xx事太難了」，但是，太容易就做到的事情往往價值不大。
人都是需要不斷成長的，而成長就是需要經歷，經歷更多自己沒做過的事情，才會變成經驗。
從職業角度來說，領導交給你的任務，就是要完成。
沒有任何領導會喜歡下屬在接受任務的時候，先把個人喜好或者工作困難講在前面，所有領導都喜歡下屬講「這事我來做」、「這事我負責」、「這事我頂著」，而不是「為什麼要我做」、「這事我不會」、「這事我不喜歡做」……如果你想獲得更多的職場機會，就要承擔更大的責任。
32樓：你哪的小餅乾
領導者要科學地用人，需要先識人，即發現人所具有的潛在能力。科學用人的藝術主要表現在知人善任、量才適用、用人不疑等方面 。領導藝術表現為領導者創造性地靈活運用科學知識和領導方法的才能
1、知人善任：只有善於認識人的品德和才能，才能最合理地選用他人。
2、適度治人的藝術。堅持「讓合適的人做合適的事」的原則，不斷挖掘人的優點和長處，而且使人的最大優勢與相關崗位相匹配，讓人的優勢能得到最大限度的發揮，創造出**值。
3、科學用人：任何情況下都是相對的、靈活的，不是絕對的、死板的，否則就要犯錯誤。 在用人方面有許多做法，但要使人才充分發揮自己的聰明才智，信任也是最為重要的。
33樓：匿名使用者
既然領導已經把事情交給了你，那你就當是領導對你的鍛鍊吧，這世上，其實沒有什麼不會做的事情，只要你肯花時間，去把這個事情弄懂就好了。
34樓：匿名使用者
當領導讓你做你根本不會做的事時，而且這件事也是一時學不會的事的時候，你應該坦誠地告訴領導，這件事情，自己真不會做！別耽誤時間。如果領導讓你做的事情簡單一學就會的事情，你要努力學習，爭取做好！
這樣領導會賞識你的坦誠和人品，而且會得到重用的！
35樓：雨雪落晨曦
我覺得沒有哪一件事情是我們生下來就會的，既然領導叫你去做，我覺得他是看重你，他是希望你能發展得更全面一點，所以在學習中去做吧。多做幾次，你對你們單位的工作就都瞭解你就都會了。
36樓：紫蘇花開
工作能力是鍛煉出來的，領導安排工作應該努力去完成，遇到不懂的問題可以請教同事領導，以高效率高質量完成工作為目標。
37樓：筱筱老師**解答
領導讓座嗯，不會做的事情。那該怎麼辦？就是硬著頭皮做吧，誰一開始什麼都會呢？只要領導她。沒有說嫌你不會辭掉你就好啊！說不定嘛，挺好的呀。
38樓：匿名使用者
領導讓你做不會做的事情，這事呢，也是沒有接觸過的，比較陌生，也是沒多大把握的，這也是在培養做事的能力方面，因為在熟悉的事和環境中是，很難得以進步發展的職能，而在陌生的環境或不會做的事情上面，有可能將自身的潛力給發揮出來，所以領導是有意識地培養著你，可以說努力做好事情吧，即使是做得不好，以後慢慢的提升也就可以了。
領導經常把一些不是你職責範圍的事情交給你做,你怎麼辦
如果在我其他工作完成情況下,可以接下任務。如果份內的工作都做不完,在接下其他活,那豈不是耽誤事?是公務員嗎?有一項工作職責,你初看時可能覺得跟沒有一樣,但遇上時才發現,這才是主要工作。就是 完成領導交辦的其他事情 懂了嗎?儘自己最大的努力 去完成 領導交代給你的工作,不屬於你的工作範圍怎麼辦,比如說...
我總夢到一些事情忘記了當到最後我自己經歷過以後突然記得我在夢裡夢見過，這是怎麼回事呢？求大
我也常會感動一些場景曾經在夢中出現，後來去翻了很多心理學的書籍檢視，書上說 人的夢可以預見未來 也就是我們常常說得直覺。可以提前對事物做出判斷。說明你是個敏感的人。你的邏輯思維應該很強吧！我和有些朋友也有過這樣的案例，不過大可可以把它當成是你人生中的一個命運。至今沒人知道為什麼x x你我都是 為什麼...
男朋友總是希望我做一些我不想做的事情，我該遷就他還是反抗
當然應該反抗才對，一味的遷就只會讓自己變得更卑微。我個人認為，其實在感情的過程中可能有很多的地方並不能夠得到對方的滿意，或者是在很多的地方，對方都是想要你做出相應的改變我認為這是一種非常常見的一種現象，那麼這時候的話，我認為你必須用一種拒絕的方式去對待，因為在很多的時候，如果你過於遷就的話在一定的程...