1樓：大勝法務
您好，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業病的；（5）因公外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：
這個要根據情況來定，如果你沒有過錯，那一切責任必須由工作單位負責，至於能不能定為工傷，這個必須由工傷部門來定，符合規定要求才可以定工傷。
3樓：恆略勞動律師
可以要求單位或者自己去申請工傷鑑定。
4樓：匿名使用者
應該可以的吧，只要在上班時間受傷都算的應該
工作期間受傷骨折算工傷嗎？該怎麼賠償？
5樓：匿名使用者
1.如果是工作時間工作地點因工作原因受傷，可以認定為工傷！首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.根據你所說的傷情，結合《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》，傷殘等級大約在9-10級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；
5.工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資，10級工傷為7個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
6.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
6樓：周律師說
你好，這種建議先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定,而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。 請按以下方式操作：
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
7樓：企慧網：免費註冊公司
1、在單位上班受傷應向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定，單位要在事故發生的一個月內申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內提出認定申請。需提交的材料如下：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等； 2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請； 3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。沒參保的，由單位補償。
8樓：杜姐說法
在工作中受傷，能拿到多少工傷賠償？工傷的等級是這樣劃分的
9樓：匿名使用者
如果你因為工作受到傷害，造成骨折，是可以認定工傷的，你單位在一個月內進行申報工傷，單位不給申報的，你在12個月內進行申報，只有認定工傷，並且鑑定達到傷殘等級的，根據傷殘等級給予賠償。
10樓：匿名使用者
因工作原因受傷均為工傷，由用人單位承擔醫療費用。
我在我們公司因為工作上的事情被打導致鼻骨骨折！請問算工傷嗎？公司和打我的人怎麼賠償！
11樓：正氣長春
根據《工傷保險條例》第十四條規定：「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。」
據此，如果你在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以申請工傷認定。然後進行傷殘等級賠償。
可以鑑定為十級傷殘，工傷可以享受本人七個月的工資補償。
人身損害賠償按實際支出和因此而減少的收入賠償。
12樓：匿名使用者
算。勞動法：工作期間、上下班途中以及因為工作受傷是工傷。
賠償：打你的人先賠償，剩下的工傷保險賠償。
夠申請鑑定的級別，估計10級 賠償標準是4個月工資
13樓：匿名使用者
依據工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
其中第三款明確規定工作期間受暴力產生的傷害屬於工作。打人者要承擔醫藥費、誤工費、護理費、交通費、營養費等相關一系列費。而你可以去申請工傷鑑定傷害程度，如果能評為傷殘，公司則根據本條例按不同傷殘級別進行補償。
上班時間被領導打傷成骨折算不算工傷
14樓：逍遙_尤
故意傷害罪，輕傷，最高可以判3年（並且附帶民事賠償）！第一是工傷，第二，報警，追究領導刑事責任！讓醫院開傷情鑑定，起訴他！
15樓：解決問題用法
工作時間，工作場所，因工發生傷害，可以認定工傷，被人為打傷不能認定工傷，報警應該按照損害賠償標準賠償，根據刑法判故意傷害罪，三年以下有瑚徒刑並賠償！
16樓：匿名使用者
1、不是工作原因，即使是工作崗位、工作時間受的傷也不屬於工傷；
2、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
17樓：呂艾
上班時間，是否因為工作，被打傷？如果是因為履行工作職責，受到暴力傷害，可以視為工傷。
應該進行工傷認定。首先由打人者做侵權賠償。賠償傷者的醫藥費，誤工費等。
不足部分，才能由工傷保險**補償。根據《工傷保險條例》第14條第三項。第17條
18樓：
這不算工傷，應該說是顧意傷害吧，你可以到法院起訴那個把你打骨折的領導。
19樓：
不僅是工傷，還是被害，理應報警。
骨折工傷申請書範文
您好:我在單位上班時，被人打傷在崗位上，報警並送醫院，鼻子骨折、頭部及全身多處受傷，單位要負責任。
20樓：戚廣利
在單位上班時，被人打傷在崗位上，報警並送醫院，首先是打人者應當承擔法律責任，致人輕傷以上就涉嫌故意傷害罪，應當追究刑事責任，並且賠償**費、誤工費、護理費、交通費。如果抓不到打人者或者打人者無力賠償，公司應當按照工傷進行經濟補償。
21樓：匿名使用者
按被毆打，**及修養期間按工傷處理。
22樓：301中
屬於工傷，向人社局申請工傷認定
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
我是做電力行業的，單位是個人企業，我現在在他這工作兩年多了在工作期間把腳根骨摔骨折手術了這算工傷嗎
23樓：七臺河李陽平
只要他是經過工商註冊登記的法人企業（或具有用工資格的個體工商戶，一般是指有員工七人以上），你在工傷中受到傷害的，就可以申請工傷認定。
《工傷保險條例》
第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
《社會保險法》
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
我的車輛在工作期間放在單位車棚裡，因下雪車棚倒塌車輛被壓壞
呃，看領導怎麼想了 不過這是不可抗力導致的結果 不負責你也沒辦法啊 車停放單位車棚，車棚倒塌，車子被砸受損，應該找賠償 5 當然是找單位賠償，但是值不值要考慮一下 車棚所有權和管理使用權都屬於單位，因此是找單位索賠。單位的車棚不負大雪的重量倒塌。我的電瓶車被壓壞了，單位是不是該承擔責任呢？單位應該承...
我在單位工作摔右橈骨遠端骨折定為是九級傷殘單位應該賠償我多少錢
九級傷殘為九個月工資補償 一次性賠償另加兩個九個月工資補償 共計二十七個月工資 工傷職工鑑定為九級傷殘的，享有以下待遇 1 工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準的，從工傷保險 支付 2 由工傷保險 按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費 3 經勞動能力鑑定委...
我在單位因為工作的原因領導讓檢視監控，但是被另部門的男同事打成輕傷，派出所讓單位給調解
第一，如果你的傷害較重，可以向公安機關申請驗傷，如果達到輕傷以上標準，你可以提起刑事自訴附帶民事賠償，起訴打你的人，他會受到刑事處罰，你會得到賠償。第二，如果你的傷沒有達到法定標準，可以提起民事訴訟，以單位 打你的人為被告，主張民事賠償。根據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解...