1樓：王筱老師
婦女說你不想帶班了，你就直接說你最近有事情，然後可能幫不了他，這個忙了吧。
2樓：開開心心
想對副理說你不想代班，正常情況下的話，你就直接跟他說，家裡面有情況，或者有事情帶不了班
3樓：知心答疑小仙女
你就可以直接表達出來，你不想去帶班了呀，你直接這樣說就行了呀，或者是說明一些原因，你自己內心的想法直接告訴他就可以了
4樓：情感諮詢小能人
想對付裡說我不想帶班的怎麼說，那麼你需要把你的新理想的一些事情全部告訴他，那麼他應該就會不讓你在加班帶班了，所以肯定是一些把自己的想法先說出來算好一些的，所以你要勇敢的把自己的想法全部說出來。
5樓：大愛網球王
你好，您可以跟他說，最近家裡有事，暫時不能給別人代班了，希望你能同意
6樓：大姐姐
你可以說經理我覺得我不能勝任這個代班，到時候會很麻煩，所以說麻煩你還是另請別人吧，不好意思了，但是首先先謝謝你的信任。
7樓：梵天蘭若
你可以和他心平氣和的把實話說出來，為什麼不想帶班了？還是有什麼要求？或者是有別的原因，實話實說就可以了
8樓：嬌妍老師
那你就跟他說家裡有事或者走不開，或者說最近比較累問他能不能有更合適的人選委婉的跟他說一下
9樓：
既然你不想帶班，我認為你可以直接的跟付總說，我相信他肯定會理解你，只要你把你不想代班的理由說出來。
10樓：帳號已登出
你不是已經把說出來了嗎？直接跟副經理說，我不想帶班了。
11樓：
可以告訴他你的家庭條條件 需要你去照顧家庭。
12樓：
可以婉轉一些告訴對方，你最近有事情還是不要代班了。
13樓：帳號已登出
你這個問題可以直接對他說，並且說出你的原因，也許他會理解你的。
14樓：
想對副總經理說我不想帶班了，因為太辛苦了
想辭職是直接和老闆說好還是寫辭職信好?如果寫辭職信該怎麼寫？如果說的話怎麼說好點呢？
15樓：匿名使用者
最好是說明白，這樣對你們以後的相處來往也有好處
16樓：韓飛律師
勞動者辭職的，一般是需要用書面的形式通知用人單位的，辭職是不需要任何理由的，也是不需要經過用人單位同意和批准的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
辭職申請書怎麼寫
17樓：華律網
（一）辭職申請書標題辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。（二）辭職申請書稱呼辭職信一定要在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。（三）辭職申請書正文辭職信正文是辭職申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出申請的具體理由。最後要提出自己提出辭職申請書的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
（四）辭職申請書結尾辭職信結尾要求寫上表示敬意的話。比如「此致——敬禮」等。（五）辭職申請書落款辭職信申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
18樓：職場心機婊
辭職申請是指員工在離職時，填寫的書面申請文字。辭職申請書通常有標題、稱呼、正文、結尾、落款等五部分構成。
19樓：
你好，辭職申請書一般格式如下：
開頭辭職申請幾個大字，領導稱呼、表達公司的謝意，個人辭職原因，最後祝福一下原單位。
辭職書先講辭職書的格式。
開頭先在a4紙上，寫上辭職申請四個大字。大家一定要記得，辭職書是很正式的一個申請手段，不是說你去給對方打聲招呼就完了，必須要以正式的方式通知公司人事處，所以，必須寫辭職申請。
第二，就要寫上你的上層領導人的姓名後加職務。例如，某某經理。記得，寫辭職書的時候，你所寫的辭職書是要直接交給你的上層領導的，你不可以越級去寫給領導的上層領導，或者是寫給別的部門的領導。
所以，明確自己的領導是哪位，很重要。
表達對公司的感謝。任何一個人離開，都要感謝一個公司的，即使你再恨這個公司，再討厭也得寫一下，畢竟是這個公司暫時給了你收入。所以，再不情願也多少寫點兒對於公司的感謝。
接下來，就要寫一下自己的辭職的原因，是你個人的原因，還是公司的原因，個人的原因可以涉及很多，例如，結婚，離家遠，或者是想繼續求學等。而如果是公司的原因的話，可以寫，專業不對口或者是收入不能滿足自己的生活等。
祝願單位。對於自己要離開，但是還是要祝願一下公司的發展，也就簡單地說幾句，例如，祝公司越來越強大一類的客套話。
此致！敬禮！就如同寫信一樣，也要寫上這樣的看似不重要卻十分有意義的兩個詞。
接下來，就要寫上你的名字，前面跟上申請人。然後再起一行寫上你遞交辭職書的日期。好了，辭職書就這樣寫成了。
20樓：困難解決局
我們可能會覺得自己對現在的崗位不太滿意，或者說想要去追求更好的發展機會,那我們怎麼向現在的領導提交一份規範的申請離職書那？
21樓：匿名使用者
敬的領導、經理：
您們好！
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。
來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是經理您！是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會後第一次有了歸屬的感覺。經理您一直對我的栽培與信任，我在這隻能說，我令您失望了！
離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！
人生數十年，彈指一揮間，我已去其四分一？三分一？或者更少也說不定。
一枯一榮，皆有定數。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧？或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以後的成功與否，我頭始終一直往前看的。
離開公司，離開曾經一起共事的同事，很捨不得，捨不得領導們的關心，捨不得經理的和善和信任，捨不得同事之間的那片真誠和友善。也祝願公司在往後的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上！
以上所述，因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批准，謝謝。
22樓：亢頡謬進
1、都要辭職了，想寫啥就寫啥。甚至就寫「我辭職」三個字都行，也不管他批不批。
2、如果想表達自己其他方面的東西，辭職書沒什麼用的，最好還是當面去說。
23樓：祿木勤佳思
辭職申請書首先寫出向誰辭職，其次是寫出辭職的原因，然後懇請得到批准。最後落下你的名字和辭職時間即可。
24樓：匿名使用者
隨便一個理由就好了。 各位上級領導：您好！
我是**什麼時間進哪個部門上班，在公司這段時間裡非常感謝各位領導的關心與栽培。現由於本人另有更好的發展，所以特此向各領導辭職，望各領導批准。本人決心已定，請領導不要再做不必要的挽留。
～採納我啊
25樓：匿名使用者
老闆不想讓你辭職，到人事部填辭職表就可以了
26樓：興冷之
我在餐廳做一名服務員 ，但廚師長對我有成見，我想辭職
年底了。該跟老闆談工資了，我不太會談，怎麼跟他說呢。代班說我不錯，我該怎麼爭取呢？謝謝大家了。
27樓：手機使用者
沒有什麼不好意思的，你可以直接和你的老闆談。
28樓：蓋普希金
你就說你可以多幹哪些活，你的能力如何，別人的活也可以你來幹，公司省點錢。
做好充分的準備，向領導說明自己的價值，根據崗位權責利對等的原則來談；談工資雖然很棘手，但只要準備充分，成功的把握還是很大的，建議如下：
1. 要有充分的證據證明自己做了哪些活，工作的難度和壓力在**，自己為公司創造了多大的價值等，但一切不要信口開河，以資料說話；
2. 需瞭解市場**，該崗位在當地市場上的工資水平是多少（不同地方會不一樣），想必領導比你還要了解；
3 明白公司最近的發展態勢，企業處在快速發展期，還是市場業務在萎縮；市場業務萎縮了，談漲薪難度會大一點；
4. 針對公司的問題點，提出自己的工作計劃，有理有據，證明自己的潛在價值；
5. 自己能力有富餘，還可以承擔更大的責任，舉例說明哪些職責自己可以扛下來，哪些人的崗位工作目前還有改進的餘地，自己可以擔當這些改進的工作責任。
正規的途徑是先由企業人力資源部做好市場調查，在公司建立人才梯度和職位職等制度；然後由人資對當事人進行崗位價值評估，再做薪資調整。
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我想辭職不幹了怎么和老闆說，我想辭職不幹了怎麼和老闆說
一般來說如果你對老闆很討厭，因為他你辭職，或者這個公司是你老闆的，你嫌工資低，那你不好直接說，就說你想在別的領域發展就行了。如果你工資低，但是公司不是你老闆的，他只是個管理人員，那你就直說好了，你可以表明你理解你老闆，他能長會給你長的，不長是因為你老闆不好做，你理解他的難處，但是想換個工資高一些的地...
女朋友說不愛我了，我怎么辦，女朋友說不愛我了，我怎麼辦
你還覺得有希望就等吧 真心的人不容易 時間會改變一切的 不要太傷心就是啦 你繼續傻傻的等吧！說不定等個比你女朋友更好的來了，你不準愛這個更好的哦，因為你是在等暫時不愛 你的 的女朋友。怎麼辦你心裡不是都有數了嗎？還問我們幹什麼？你現在需要的就是安慰而已，現在，吃點飽飯，然後打打遊戲，最後沒心沒肺的睡...