1樓：私人情感分析師
每個參加工作的社會人，由於涉及個人的切身利益，對工齡計算普遍比較關注，但幾個相似的概念又時常搞不清楚。在人力資源管理崗位工作十幾年了，經常會有人問我，今天我把常用的幾個說明一下。
連續工齡，通常也簡稱為工齡和工作年限，是指職工在單位取得工資收入的連續工作時間，兩個不同單位的工作時間可以連續計算。
參加工作時間，是指職工在單位正式工作的時間，一般通過簽訂勞動合同、錄用審批表等材料進行認定，體制內工作人員通常需要進行參加工作時間的認定，一般企業工作人員則不需單獨認定參加工作時間，因為大多數人的連續工齡就是他的參加工作時間。如果有人之前有計算工齡的臨時工工作經歷，那麼他的參加工作時間會晚於連續工齡時間。一般情況下，參加工作時間不會早於連續工齡時間，除非是連續工齡時間有斷檔。
繳費年限，是指工作人員參加社會保險的繳費時間，體制內工作人員的繳費年限分為視同繳納和實際繳納，一般企業工作人員的繳費年限就是實際繳費時間。一般情況下，大多數人是從參加工作以後開始連續繳納社保的，那麼繳費年限就是從參加工作時間開始計算。
對於大多數人不用刻意區分這三個概念，連續工齡=參加工作時間=繳費年限時間，這三個概念只在不同時候有各自的用途。比如，在休假待遇時，需要根據工齡即工作年限計算應享受的天數，在工作資歷上，需要從參加工作時間開始進行統計，在計算退休待遇時，需要根據社保的繳費年限計算應享受的退休費。
每個人的情況不一樣，如需特殊情況還歡迎共同**。
2樓：趙老師聊職場
一、按本人離職前12個月平均工資計算。滿一年補一個月，不足6個月補半個月，超過6個月不滿一年按一個月補償。
3樓：睢鳩成蔭
一般都是按上一年的平均工資算的，再乘以工齡，工資低的話還有個額外補償，具體一個單位一種規定！
4樓：匿名使用者
一般是按照當月起，前推一年的月平均工資，包括績效獎，季度獎和年終獎，總收入除以12，來算平均月工資。
法律規定的最低工資標準算不算加上保險費？
5樓：匿名使用者
1、延長工作時間工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等，主要是指：用人單位依法為勞動者繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險費；對職工進行培訓的費用；執行國家有關勞動安全衛生規定而發給職工的費用和用品，以及企業自身規定的工作用品（如企業為了樹立自身形象而發給職工的工作著裝）；發給職工的計劃生育補貼、生活困難補助費、醫療衛生費、喪葬撫卹救濟金、探親路費、洗理衛生費、冬季取暖補貼、防暑降溫費等；用人單位支付伙食補貼、大額住房補助等；用人單位為職工繳納的住房公積金等。
不對，你要向勞動局投訴
6樓：匿名使用者
根據中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號釋出的《最低工資規定》，最低工資是不包括保險費用的，建議你搜尋一下我說的這個檔案，你可以向當地勞動監察部門舉報這種情況的。
7樓：匿名使用者
保險費是福利,不能包含在最低工資裡面
最底工資裡的法律,法規,規章,政策規定的非工資性勞動保險福利待遇指的是什麼
8樓：abc保險網
河北省工資支付規定中第二十二條「
勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規定醫療期內的，用人單位應當按照國家規定標準支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低於當地最低工資標準的百分之八十。」
最低工資不包括以下專案：
（一）延長法定工作時間所得的工資報酬；（即加班費）（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；
（三）市勞動保障局規定的不列入最低工資的其他收入；
（四）法律、法規、規章規定的職工勞動保險、福利待遇。
從法律上，可以規定病假工資為最低工資標準或是最低工資標準的80%，但是一般會為其基本工資的80%，否則的話，企業過於苛刻，會造成企業與員工關係背離，員工對企業的感情缺失。
綜上所述，執行崗位制度的企業，其中崗位工資工齡工資應為其基本工資
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
約定社會保險費隨工資發是否違反法律規定？
9樓：
《勞動法》和《社保費徵繳暫行條例》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。「工資報酬中包含社會保險費」的約定，與上述法律規定相悖，是用人單位變相逃避繳費義務的行為，該約定無效。
最低工資標準包括個人應該繳納的社會保險嗎，有法律
10樓：abc保險網
社會保險的個人應繳部分是算在個人工資裡面的，注意其「個人應繳」的含義
如果說繳納社保之前的工資高於等於最低工資標準，那就不違反關於最低工資標準中金額的規定；但如果說扣繳之前就低於最低工資標準，就是有問題的
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
11樓：卷軒諸雲澤
有的，不過假如是在服刑期間，養老保險待遇停止，服刑完畢後恢復。
請問，我沒有其他這公司聘用我6年工作證明，只有每個月的打錢工資卡，我怎麼申請法律保障。合同保險沒有
12樓：勤學人的店鋪
如果有打卡工資可以作為證明
13樓：王元頁
單位工資打卡的，可以用工資卡流水作為勞動關係的證據入職超過一年沒勞動合同，可以要求單位簽訂無固定期合同去社保局稽核部門投訴單位，要求補交社保
如果以單位不繳納社保的理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位按職工基本工資繳納基本醫療保險費，是否符合法律規定
14樓：abc保險網
中華人民共和國社會保險法》於2023年7月1日正式生效施行。繳納社會保險是法律要求用人單位必須承擔的義務。依據《社會保險法》第二十三條規定：
「職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按國家規定共同繳納基本醫療保險費。」按照現有法律法規，職工醫療保險費屬於預繳保險費性質，不能通過事後補繳保險費而享受保險待遇。由於用人單位未能依法為員工繳納醫療保險，導致員工患病後，無法享受醫療保險待遇而遭受經濟損失。
該經濟損失是由於用人單位未為其繳納醫療保險而造成的。因此，職工可要求用人單位支付醫療費中屬於醫保報銷範圍內的費用。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
夢到心愛的愛人有外遇被我打了並得到賠嘗
我以bai前也夢見過老公出軌。du 後來zhi心裡老覺得怪怪的。dao。就去看了周公解夢。回 那答裡面說,夢見老公出軌,象徵著兩個人感覺會更加甜蜜。呵呵,才感覺尋求到了安慰。女人都是太敏感了,越在乎,越擔心。周公解夢。女的夢見自己的愛人出軌有外遇。代表什麼意思 你好只能說明你白天同樣是在想你老公有沒...
祖墳被挖怎麼辦？祖墳被挖如何賠嘗
2天后挖墳者開著拖拉機和梗耙去挖掘平墳，祖墳被挖事件很快為周邊村民所知，祖墳快被剷平時墳主站在拖拉機前擋著不讓破壞墳墓，雙方爭執中挖墳者公然侮辱墳主說 你們家要人沒人要錢沒錢，愛怎麼樣怎麼樣，法院告也不怕。這件事在村裡影響極為不好，嚴重損害墳主的尊嚴和人格。墳主為保護祖宗榮譽尊嚴和自己的尊嚴人格不受...
魚塘是按什麼標準賠償的魚塘是按什麼標準賠償的？
對於徵用魚塘的補償標準，按 土地管理法 的規定執行，可按照被徵收土地的原用途經省 自治區 直轄市人民 結合當地的具體情況制定相關補償標準。土地管理法 第四十七條 徵收土地的，按照被徵收土地的原用途給予補償。徵收耕地的補償費用包括土地補償費 安置補助費以及地上附著物和青苗的補償費。1 徵收耕地的土地補...