1樓：蘇州趣創業
當法人代表風險很大嗎？
2樓：麥積財稅
法人肯定是要承擔責任的，要考慮清楚喲
和人合夥開公司，要不要爭當法人？法人有什麼好處和壞處呢？
3樓：匿名使用者
法人的好處就是有一定的權利，不好的地方是，等到出事了首先找的是法人代表
4樓：匿名使用者
法人就是出了事，付法律責任的人！
5樓：匿名使用者
法人要承擔法律責任嘍。有事就找法人代表嘍。
6樓：滄海一笑
和人合夥最後都沒有好結果
法定代表人到底要不要當
7樓：華律網
法人代表，也可稱為法人的授權代表，不是固定的，可以是任何人，主要取決於法人的授權，這個授權可以一事一授權，也可以是一攬子事項的授權。那麼當法人代表有什麼好處呢?首先，法人代表是指根據法律，其行為被視為法人的行為，其行為所產生的一切法律權利和義務由其所代表的法人享有和承擔，因此，法人代表在授權範圍內做出的行為視為法人的公司行為，由法人對外承擔責任;其次，當法人代表，獲得法人授權後，可以更方便的對外進行經濟活動，促進公司發展;再次，當法人代表，可以掌握一定的話語權，在處理一些緊急事項時，可以代表法人做出決策;最後，本律師還是提醒一下大家，雖然當法人代表存在很多便捷之處，但是也存在一定的風險，比如法人代表行使代表權違法法律法規存在過錯的，承擔相應的責任。
8樓：****開戶
當法定代表人有哪些好處？
1.法定代表人屬於公司的董事或者高階管理人員
根據我國公司法第216條的規定，公司的高階人員包括公司的經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會祕書和公司章程規定的其他人員。而法定代表人是在經理、執行董事、董事長之間產生的。故法定代表人應該屬於董事或者是公司的高階管理人員。
2.代表公司提起訴訟的權利
該權利是法定代表人行使代表法人職權的表現之一。但在公司股東出現內部矛盾時，各類訴訟往往是爭奪公司控制權的手段之一，如常見的公司證照的爭奪。因公司的公章也是能夠代表公司，而掌握代表權往往表明掌握了公司的控制權。
但我國公司法對公章、營業執照等證照的保管，並沒有明確的法律規定，實踐中很多公司也往往沒有健全的證照保管制度。
當公司股東出現內部矛盾時，法定代表人有權代表公司提起證照返還之訴，結合自身**該類案件的經驗，法院傾向於認為公章、營業執照、財務賬冊、財務專用章等證照為公司的財產，應由公司控制，除非公司內部有特別約定，否則從法定代表人的職權角度而論，理應由法定代表人持有。
3.代表公司簽署合同的權利
該權利也是法定代表人行使代表法人職權的表現之一，是公司日常經營活動中最頻繁的行為之一。但在公司股東出現內部矛盾時，法定代表人往往利用代表法人這一法定職能，對外簽署一系列合同來安排公司的業務、合作、運營等。對於法定代表人簽署的這些合同，並不會因公司其他股東主張系在內部矛盾期間所籤而被無效；如未違反法律法規的強制性規定，應為合法有效。
但公司其他股東，可從損害公司利益角度去追究其責任。
9樓：蘇州趣創業
當法人代表風險很大嗎？
我跟朋友4人合夥開公司，他們叫我做法人代表，請問法人代表有什麼風險，能不能做
10樓：南京胡志丹律師
公司的法定代表人屬於對外的代表，公司事務處理一般情況下都需要法定代表人簽字蓋章。
你們合夥開公司，作為****的股東，完成自己的出資義務之後即不再有其他的財務風險。
11樓：呼和赤那
不是法人代表，是法定代表人。
法定代表人是代表公司法人行使民事行為的代表人。可以是股東也可以不是股東。
風險就是，如果不該簽字的地方你簽字了，而這個行為是違法行為，那麼你要承擔責任。
12樓：邁集網路
出了問題，第一個找的就是法人。
13樓：呦呵嘿的老巢
簡單點說。法人就是好事壞事都找你，無論任何事都是和股東平攤責任的，並不是當了法人就是自己一個人擔責！
14樓：註冊公司馬
你們一起開的公司，你也是老闆啊，可以做法人的，我也是法人
註冊公司需要法人本人親自到場嗎
15樓：的是我個定的
註冊公司需要法人本人親自到工商局辦理登記手續。
根據《中華人民共和國企業法人登記管理條例施行細則》第二十五條 登記主管機關根據申請單位的申請和所具備的條件，按照國家法律、法規和政策以及規範化要求，核准經營範圍和經營方式。企業必須按照登記主管機關核准登記註冊的經營範圍和經營方式從事經營活動。
根據《中華人民共和國企業法人登記管理條例施行細則》第十三條 申請企業法人登記，應當具備下列條件（外商投資企業另列）：
1、有符合規定的名稱和章程。
2、有國家授予的企業經營管理的財產或者企業所有的財產，並能夠以其財產獨立承擔民事責任。
3、有與生產經營規模相適應的經營管理機構、財務機構、勞動組織以及法律或者章程規定必須建立的其他機構。
4、有必要的並與經營範圍相適應的經營場所和設施。
5、有與生產經營規模和業務相適應的從業人員，其中專職人員不得少於8人。
6、有健全的財會制度，能夠實行獨立核算，自負盈虧，獨立編制資金平衡表或者資產負債表。
7、有符合規定數額並與經營範圍相適應的註冊資金，國家對企業註冊資金數額有專項規定的按規定執行。
8、有符合國家法律、法規和政策規定的經營範圍。
9、法律、法規規定的其他條件。
16樓：靈工稅籌
比如金融投資類的特殊行業會要求發人到場，普通企業進行網上實名認證以後就可以了。
17樓：數碼電器專家小林
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回答您好親，註冊公司需要法人本人到場。登記主管機關根據申請單位的申請和所具備的條件，按照國家法律、法規和政策以及規範化要求，核准經營範圍和經營方式。企業必須按照登記主管機關核准登記註冊的經營範圍，及經營方式從事經營活動。
申請企業法人登記，要具備下列條件：1、有符合規定的名稱和章程；2、有國家授予的企業經營管理的財產或者企業所有的財產，並能夠以其財產獨立承擔民事責任；3、有與生產經營規模相適應的經營管理機構、財務機構、勞動組織以及法律，或章程規定必須建立的其他機構；4、有必要的並與經營範圍相適應的經營場所和設施。
18樓：ray聊教育
註冊公司不需要法人本人到場，但需要提供託**人的證明來辦理公司註冊登記。
根據《中華人民共和國公司登記管理條例》第二十條 設立有限責任公司，應當由全體股東指定的代表或者共同委託的**人向公司登記機關申請設立登記。設立國有獨資公司，應當由***或者地方人民**授權的本級人民**國有資產監督管理機構作為申請人，申請設立登記。
法律、行政法規或者***決定規定設立有限責任公司必須報經批准的，應當自批准之日起90日內向公司登記機關申請設立登記；逾期申請設立登記的，申請人應當報批准機關確認原批准檔案的效力或者另行報批。
19樓：快創通
上海註冊公司需要本人到場嗎?一般不需要，現在有很多代辦註冊和手續的專業中介公司，可以委託他們代為辦理，只要準備好註冊的身份資料、註冊地址和租賃合同就可以了。
《中華人民共和國企業法人登記管理條例施行細則》
第二十五條經登記主管機關核准登記註冊的代表企業行使職權的主要負責人，是企業法人的法定代表人。法定代表人是代表企業法人根據章程行使職權的簽字人。企業的法定代表人必須是完全民事行為能力人，並且應當符合國家法律、法規和政策的規定。
只要是合法有效授權的法人，股東，只要合法授權，就可以代為辦理。現在工商，稅務，銀行都可以正規授權辦理。
所以，不需要本人到場也可以完成公司註冊，現在註冊公司更方便了，只需要提供相關材料，在家坐等營業執照就行了，如果您也需要**註冊公司，那麼可以交給我們上海快創通。快創通18年專注企業服務，**直接授權，全上海優質經濟園區給與最佳資源配置。專屬150以上團隊為您提供管家式服務，深廣的服務已輻射上萬家企業，**記賬逾5000家，專業的節稅專家累計為各類企業稅逾數億元，打造專注於企業服務的一站式服務平臺。
20樓：益善蘇州公司註冊
可以。具體分析如下：
一、情況分析
公司註冊的法律資格認定為形式要件，即按照法律規定程式進行工商登記，提供材料真實完整即可。相關法規中並無要求法人到場這項內容，但對於材料及簽字真實性有明確要求
二、法律法規：
《企業法人登記管理條例》
第十四條 企業法人辦理開業登記，應當在主管部門或者審批機關批准後30日內，向登記主管機關提出申請；沒有主管部門、審批機關的企業申請開業登記，由登記主管機關進行審查。登記主管機關應當在受理申請後30日內，做出核准登記或者不予核准登記的決定。
第十五條 申請企業法人開業登記，應當提交下列檔案、證件：
（一）組建負責人簽署的登記申請書；
（二）主管部門或者審批機關的批准檔案；
（三）組織章程；
（四）資金信用證明、驗資證明或者資金擔保；
（五）企業主要負責人的身份證明；
（六）住所和經營場所使用證明；
（七）其他有關檔案、證件。
《公司登記管理條例》
第二條 有限責任公司和股份****（以下統稱公司）設立、變更、終止，應當依照本條例辦理公司登記。
申請辦理公司登記，申請人應當對申請檔案、材料的真實性負責。
21樓：李建成律師
註冊公司如果法定代表人沒有出具授權委託書（公證的），需要本人親自到工商局辦理登記手續。
《中華人民共和國企業法人登記管理條例施行細則》
第二十五條 經登記主管機關核准登記註冊的代表企業行使職權的主要負責人，是企業法人的法定代表人。法定代表人是代表企業法人根據章程行使職權的簽字人。
企業的法定代表人必須是完全民事行為能力人，並且應當符合國家法律、法規和政策的規定
公司法人是自己，還要籤勞動合同嗎？
22樓：中顧法律網
如果公司是私營公司或合夥經營，你是公司法人且是股東之一，就不用簽訂勞動合同了，勞動合同是確立企業與員工關係的，你與企業的關係在營業執照上寫的很明確了。
如果你不是股東，你與企業的關係應在公司章程中明確，而不用勞動合同這種形式。
如果公司是國有企業，你是否簽訂勞動合同，由上級決定，因為國有企業的人事權在上級或母公司，按理說，你的管理關係應在上一級組織。
假如沒有簽訂勞動合同，沒有存在勞動關係，法定代表人是不一定需要繳納社保的，但公司裡面至少要有一個人繳納。
1、董事長是董事會選舉產生的，可能是公司的股東，也可能不是。根據《勞動合同法》的規定，建立勞動關係就要簽訂勞動合同。何為勞動關係?
勞動關係，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關係。
如果董事長是公司的股東，作為公司管理者和所有者的董事長與公司建立的不是勞動關係，個人認為不需要簽訂勞動合同。
如果董事長不是公司股東，有董事會的選舉決議，還需要簽訂勞動合同嗎?和誰簽訂勞動合同呢?非公司股東的董事長是公司管理者，如果也並非公司法定代表人，個人認為需要簽訂勞動合同，董事會的決議或聘書可以代替勞動合同的內容，不一定要另外簽訂勞動合同。
2、根據《公司法》規定，公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。由上可知，法定代表人也不一定是公司股東。
如果法定代表人是公司股東，既是公司所有者，又代表公司，個人認為不需要簽訂勞動合同。
《民法通則》規定：「依照法律或者法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人。」《民事訴訟法》第49條規定：
「法人由其法定代表人進行訴訟;法定代表人有權直接代表本單位向人民法院起訴和應訴，其所進行的訴訟行為，就是本單位(或法人)的訴訟行為，直接對本單位(或法人)發生法律效力。」
如果法定代表人不是公司股東，是否需要簽訂勞動合同?根據勞部發〔1995〕202號，實行公司制的企業廠長、經理和有關經營管理人員，應根據《中華人民共和國公司法》中有關經理和經營管理人員的規定與董事會簽訂勞動合同。 如果未簽訂勞動合同是否可以要求支付未籤合同雙倍工資差額?
法定代表人提起仲裁或訴訟，會造成原、被告競合的尷尬，很難得到支援。
如果公司法定代表人與自己簽訂勞動合同，是否有效呢?如果不能提供董事會批准決議，法定代表人與自己簽訂的勞動合同不具有法律效力，雙方之間的爭議應按《公司法》相關規定處理，不屬於《勞動合同法》受理範圍。
3、總經理是由董事會聘任或解聘的，如果是公司法定代表人，同上面討論。
如果總經理並非公司法定代表人，但是公司股東，是否應該簽訂勞動合同?因為總經理是董事會聘任的，如果有董事會的聘書，可能被認為替代了勞動合同。
如果總經理並非公司法定代表人，也不是公司股東，應由公司董事會作出聘任總經理的決議或者決定，在該決議中，應當就該總經理的薪金待遇、聘任年限、公司盈利目標等內容作出決議，公司再根據董事會的決議與總經理簽訂勞動合同，既適用勞動法，又適用公司法。
4、如果股東是公司法定代表人或總經理或董事長，同上討論。
如果股東並不在公司擔任任何職務，和公司沒有勞動法上的關係，當然不需要簽訂勞動合同。如果股東擔任公司職務，公司應該簽訂勞動合同，如果未籤合同可以要求支付雙倍工資差額。
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