1樓：愛羅締發域
第一,黨政齊心合力把經營工作做好,是搞好黨建工作的根本。現在的社會,已經不是以前那種僅憑理想和信念就能調動起人們沖天幹勁的時代了,市場經濟時代,人們的價值觀念日趨多元化,更加看重個人價值的體現,而市場經濟激烈的競爭壓力和我們不完善的社會保障機制,也迫使員工不得不更多地考慮個人的生存和發展問題。現在的黨組織如果不能深刻洞察社會的變化,還象以前那樣一味只和員工講理想、講奉獻,講加入黨組織多麼多麼光榮,這些空洞的說教是不會產生什麼好的效果的。
國有隻有把經營工作搞好了,維護好了員工的切身利益,才能切實地體現出黨的先進性,對員工產生吸引力。只有在員工心目中的地位提高了,黨組織開展工作才能起到事半功倍的效果,才能爭取把優秀的員工吸收到黨組織中來。無論怎麼說,一間瀕臨破產的,是體現不出黨組織的先進性的,也是留不住優秀的員工的。
因此,經營工作的好壞,是決定一個黨建工作效果的先決條件。國有的黨組織必須緊緊把握住經濟工作這個中心,和行政班子齊心合力搞好生產經營工作,才是搞好黨建工作的根本。
第二,抓好文化建設工作能有力地推進黨建工作。每個在發展的過程中都會形成有自己特色的文化,這種文化體現在的價值觀、信念、為自己所設定的目標以及為達致目標所需要的態度、勇氣和手段、和員工對顧客的態度、對員工的態度、對自己所應承擔的社會責任的認識、對員工行為的要求、員工之間的相處等等多個方面。優秀的必有優秀的文化,能在市場競爭中取得優勢的,也必有一種優秀的文化在發揮著積極的作用。
在內營造一種積極的、進取的、向上的、和諧的、有責任感的文化,是能夠持續發展、不斷壯大、擁有強大競爭力的源泉。黨組織作為精神文明建設的主導者,如果能夠因應社會時勢的變化,不斷調整工作思路,更新觀念,利用文化建設這一新時期大家所推崇的新型思想工作載體,把黨的關於精神文明建設的指導方針和的具體實際結合起來,把自己的優秀文化和價值觀以職工群眾所樂於接受的形式加以貫徹落實,必將提高黨組織在員工心目中的形象,增強黨組織在員工中的威望,從而提高黨建工作的效果。
第三,必須結合改革發展需要,適時調整黨組織(支部)的設定,才能確保黨組織真正發揮作用。基層黨支部是是黨聯絡群眾的橋樑和紐帶,是黨的戰鬥堡壘。黨支部擔負著直接聯絡群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾,把黨的路線方針政策落實到基層的重要責任。
因此,合理設定黨的基層黨支部,是搞好黨建工作的保證。國企在向市場經濟轉型的過程中,為了適應新的社會形勢,提高競爭力,一般都經歷了比較大的改革和推進了人員精減工作,並且這一過程到現在為止還在不斷進行中。黨組織的設定,也必須適應改革的形勢,不斷進行調整,盡最大可能與行政的變化同步,這樣才能在深化內部改革的時候,配合行政改革的需要,充分發揮黨組織思想政治工作的優勢,及時配合行政做好員工的思想工作,使的各項改革措施能平穩地推進,維護和社會的和諧、穩定。
黨的基層組織的設定,只有緊緊圍繞經濟建設這個中心,以有利於推進的各項行政工作,以服務好和員工為目的,適時進行合理調整,才能確保黨組織作用的發揮。
第四,選擇好基層黨務工作人員,是黨建工作效果的保證。黨組織作用發揮的好壞,歸根結底還是要靠人來落實。因此,只有把對黨和有著深厚感情,對黨建工作有極大熱情,不計較個人得失的黨員同志,安排到黨務工作崗位上,才能確保黨的戰鬥堡壘作用的發揮,保證黨建工作的質量和效果。
市場經濟條件下,的一切工作均以經濟建設為中心,黨務工作在很多有逐漸被邊緣化的趨向,黨務工作人員的工作開展遇到了很多的困難,甚至在待遇上也遇到了不公平對待的情況。而且市場經濟背景下,人們的價值觀念也比以往更加複雜,不少人的思想中功利主義和個人價值觀戰勝了對理想和信念的追求,黨建工作面臨著前所未有的困難局面。這種情況下,把黨性強、素質高、對黨建工作有熱情的黨員同志提拔到基層黨務工作崗位上,才能帶動其他黨員同志在工作中以身作則,以自己的先鋒模範作用,帶動和影響周圍的群眾,充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用。
新時期的黨建工作,面臨著比以往任何時候都更多的挑戰,黨組織必須因應時代的發展,大膽創新黨務工作方式,以更貼近時代的工作方法,更切合年輕一代人員的思維方式來推進黨建工作,才能使的黨建工作取得更好的效果。
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