1樓：落葉說
這個問題其實就是如何界定工資組成專案的問題。
根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條「勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：
（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。」的規定，工資應該是用人單位支付給勞動者的各種形式的報酬。在實踐中，也一般掌握以實得工資為標準，而不僅僅是合同中約定的基本工資。
這也是為了維護勞動者的基本利益，因為現實中用人單位為了自己的利益，合同約定的工資往往都大幅度低於實發工資，如以此計算工資數額，將嚴重侵害勞動者的基本利益。
2樓：匿名使用者
不是基本工資，應當是所有工資性收入，比如獎金等。
縱橫法律網 宋曄明律師
事業單位的基本工資國家有規定嗎?
3樓：匿名使用者
沒有具體規定， 看你們 的單位是什麼樣的了。。。工資都不會太高 ，主要看油水怎麼樣 ，，各種補助 獎金，福利 靠的是這些。
4樓：戰生
這個跟公司的績效掛鉤的 看你屬於什麼部門了 若果是三產的話 效益好 工資會高許多
5樓：業餘收藏人
事業單位基本工資標準：
（一）指標解釋
1.單位個數：是指填報本報表制度的事業法人和機關法人單位的個數。
2.職工年末人數：指年末最後一天的實際人數。已經招用但到年末尚未報到的人員和尚未用完的進人指標，不得作為年末人數統計。
3.正式職工：指在機關、事業單位中，經國家有關部門分配、安排或批准招收錄用的職工。包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工。正式職工是單位全部職工中的其中項。
4．職工年平均人數：是指報告年內每天平均擁有的人數。職工年平均人數計算方法是：
以12個月的平均人數（月平均人數是以報告月內每天實有的全部人數之和，被報告月的日曆天數除求得）之和被12除求得，或四個季度平均人數之和被4除求得。
5．工資總額：指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。機關工作人員工資總額包括公務員的職務工資、級別工資，機關技術工人的崗位工資、技術等級（職務）工資和普通工人的崗位工資，以及艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼、其他津貼補貼和獎金等。
事業單位工作人員的工資總額包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼等。
公務員工資制度和事業單位收入分配製度改革前各單位實際支付的工資總額仍按照上年度的指標解釋進行填報。
各單位在統計工資總額時，應按實發數計算。在實際操作中，要注意工資總額不包括的專案有： （1）根據***有關規定頒發的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。
（2）有關勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫卹費、醫療衛生費或公費醫療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費等。
（3）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。 （4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼。
（5）發給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。
（6）出差伙食補助費、調動工作的旅費、安家費和計劃生育獨生子女補貼。 （7）因聘用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費。 6．基本工資：
在機關中包括公務員的職務工資和級別工資、技術工人的崗位工資和技術等級（職務）工資、普通工人的崗位工資。在事業單位中包括崗位工資和薪級工資。
7．績效工資：指事業單位在上級主管部門核定的績效工資總量內，自主決定分配的、體現工作人員實績和貢獻的工資。
8．津貼和補貼：是指基本工資外，為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補貼。
（1）國家統一津貼補貼：是指***或***授權的人力資源社會保障部（原人事部）、財政部出臺的津貼補貼。包括艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等。
（2）規範津貼補貼：是指根據〘**紀委、**組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關於規範公務員津貼補貼問題的通知〙（中紀發〔2006〕17號）規定，並歸地方和部門原自行發放津貼補貼和獎金專案後設立的津貼補貼。
（3）改革性補貼：是指根據推進福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉化原有用於職工福利待遇的資金，向職工直接發放的貨幣補貼。包括住房分配貨幣化改革補貼、交通補貼等。
（4）獎勵性補貼和其他：是指除國家統一規定的津貼補貼、規範津貼補貼、改革性補貼之外發放的獎勵性補貼和根據**組織部、原人事部〘關於印發〖公務員獎勵規定（試行）〗的通知〙（中組發〔2008〕2號）規定發放的獎金。
（5）年終一次性獎金：公務員的年終一次性獎金是指根據原人事部、財政部〘關於印發〖公務員工資制度改革實施辦法〗的通知〙（中組發〔2006〕58號）規定向年度考核稱職及以上的人員發放的年終一次性獎金；尚未按國家規定實施績效工資的事業單位年終一次性獎金相當於職工上一年度十二月份基本工資額度的獎金。
9．1類事業單位：國家重點扶持、以社會效益為主、基本不具有創收能力、經費**主要由財
聽說退職後，按照工齡一年有一個月的補貼，請問這是法律規定的嗎？是哪個法律第幾條？
6樓：山野柴胡
【工人 退職費】《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發〈1978〉104號第五條規定：不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標準工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。
7樓：邢臺法律人
是在勞動部的一個部門規章裡規定的，最高補貼十二個月。
8樓：管東平大律師
1，勞動合同法：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中國勞動法律條例 還有押一個月的工資嗎？
9樓：wcg選擇
勞動法規定是用工單位按月支付勞動者的工資，沒有規定可以壓一個月的工資。但現在一般小企業擔心員工隨時流失，很多都釆用這種辦法，只是壓一個月，只要經同意辭職的，這個錢還是會主動支付給辭職人。萬一出現不給，直接去勞動監察部門投訴。
10樓：馬梓開博士
說是不能壓一個月的工資，但是民營企業在實際操作的時候都是這樣操作的，這已經成為一種慣例了。
11樓：喵星人精彩推薦
勞動法是沒有壓工資的這一條的，但是用人單位會用，一是防範人員流動太大給公司帶來的損失，而是為了霸王合同，不安要求離職，扣你一個月工資。
12樓：匿名使用者
這個只是每個僱工人的土政策，他害怕員工會因為一些原因跳行或是轉業
13樓：第二說
押一個月工資，從勞動合同法來講，以及從實際的企業和勞動者的糾紛來講，是違法的行為。
一般企業對勞動者發放工資有兩種方式。第一種是企事業單位，央企國企進行當月工資的預發，也就是當月發放當月的工資。
第二種，就是很多民企，小企業的操作方式，就是這個月發放上個月的工資。但是絕對不允許這個月發放上上個月的工資。這明顯是拖欠工資或扣押工資的行為。
勞動者可以依據中國勞動法律條例，向當地的勞動部門進行舉報。
14樓：願望
你好，珠三角現在基本次月10~15號（有的7號）發上個月的工資，壓一個月工資的很少。而且這樣壓一個月的工資，一本也沒人做，很難招人的。
15樓：消道長
沒有壓公司的條例。
要是老闆拖欠你的工資直接申請勞動仲裁，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。 如果勞動仲裁不予受理或者
仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
並向勞動監察部門舉報。如果對方拒絕支付要求以涉嫌拒不支付勞動報酬罪被依法移送公安機關立
案查處。
16樓：匿名使用者
12345打過去諮詢一下吧。
請問工作滿一年發放的是13個月工資這國家有規定嗎？
17樓：匿名使用者
國家沒有規定要發13個月工資的
如果勞動合同沒有協議，公司可以不支付。。
至於你的書面警告，只要公司的規章制度有規定，公司這樣做是合法的。
18樓：匿名使用者
沒有規定要發13個月工資的
19樓：少兒不yi在f盤
勞動合同法
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
計算方法是工作滿1年發一個月的經濟補償金
勞動法裡，用人單位辭退員工賠償款，按規定是上一年的平均工資的數給賠嗎？是幹一年只賠一個月？，還是有
20樓：法律實務研究
按辭退前十二個月平均工資計算，每工作一年補償一個月，幹九年補償9個月工資。
21樓：
一年陪半個月，還差一個月滿一年，都不給我們算一年，我們怎麼辦。
22樓：上海陳公權律師
上海勞動仲裁律師—上海陳公權律師為你解答：
1、勞動法規定，如果用人單位違法辭退員工，是要支付經濟賠償金的，經濟賠償金相關規定如下：
◆《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
◆《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、你工作了9年，單位應當支付你相當於18個月工資的經濟賠償金。
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