1樓：匿名使用者
**1、根據《工會法》第14條第1款的規定，中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。具有法人資格這一點說明，中華全國總工會、地方總工會、產業工會的財產具有獨立性，不混同於其他主體的財產，可以對外獨立承擔民事責任。
2、至於基層工會，即用人單位內部的工會財產，是否也具有獨立性。根據《工會法》第14條第2款的規定，「基層工會具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格」。因此，具有社會團體法人資格的基層工會的財產的獨立性也是不言而喻的，其道理和中華全國總工會、地方總工會、產業工會的財產具有獨立性的道理完全相同。
那麼，不具備民法通則規定的法人條件，沒有取得社會團體法人資格的基層工會的財產是不是就沒有獨立性了呢？不是。沒有法人資格的基層工會的財產仍然具有獨立性。
《工會法》第37條規定：「工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。」第39條規定：
「工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵佔、挪用和任意調撥。」這兩條法律規定不僅是對具有法人資格的工會而言，應當適用於全部工會。因此，即使是那些沒有法人資格的基層工會，其財產也是獨立的，不是該工會所在單位的財產。
任何組織和個人，包括基層工會所在的單位及職工，都不得侵犯工會的財產。如果工會的財產受到侵犯，工會有權向國家請求予以保護，責令侵權人停止侵害、返還財產、賠償損失。
3、最高人民法院也從司法實踐的角度對工會財產的獨立性問題作出過明確定。在2023年5月16日《關於產業工會、基層工會是否具備社團法人資格和工會經費集中戶可否凍結劃撥問題的批覆》第3條中，最高人民法院指出：根據工會法，工會經費的**有：
工會會員繳納的會費；建立於工會組織的企業事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費；工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；人民**的補助等。工會的費一經撥交，所有權隨之轉移。在銀行獨立開列的工會經費集中戶，與企業經營資金無關，專門用於工會經費的集中與分配，企業不能在此賬戶開支費用或挪用、轉移資金。
在審理案件中，不應將工會經費視為所在企業財產。在企業欠債的情況下，不應凍結、劃撥工會經費及工會經費集中戶的款項。
總而言之，工會的財產具有獨立性，任何組織和個人不得侵佔、挪用和任意調撥。
**工會財務管理制度
一、宣傳、貫徹、落實黨和國家有關方針、政策和工會制定的各項財務規章制度。
二、收好、管好、用好各項經費。嚴格財經紀律，堅持勤儉節約、量入為出的原則，提高經費的使用效益，收支專案做到日清月結，賬款相符，不截留，挪用工會經費，確保專款專用。
三、工會經費重大開支做到集體商定，主席一支筆審批，做到票證齊全，手續完備。
四、加強財產管理，定期進行財產清查，保證工會資產的安全完整。
五、做好年度工會財務收支預決算，接受本級經費審查委員會的審查監督及基層工會和職工群眾的廣泛監督；向本級工會委員會或代表大會定期報告財務工作。
六、及時向市總工會報送財務報表，提供真實可靠的財務資訊資料。
七、遵守財務紀律，管理好財務檔案。
大家給我一份遊戲公會的詳細規章制度表以及行會會長的經驗心得
2樓：匿名使用者
遵守公司的各項規章制度，從自我做起，處處起模範第六條：員工進廠時需交身份證影印件一份，1寸**2張，填寫職工登記表，須提前15天交辭工書給部門主
工會有哪些規章制度
3樓：這小子確實帥
**1、根據《工會法》第14條第1款的規定，中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。具有法人資格這一點說明，中華全國總工會、地方總工會、產業工會的財產具有獨立性，不混同於其他主體的財產，可以對外獨立承擔民事責任。
2、至於基層工會，即用人單位內部的工會財產，是否也具有獨立性。根據《工會法》第14條第2款的規定，「基層工會具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格」。因此，具有社會團體法人資格的基層工會的財產的獨立性也是不言而喻的，其道理和中華全國總工會、地方總工會、產業工會的財產具有獨立性的道理完全相同。
那麼，不具備民法通則規定的法人條件，沒有取得社會團體法人資格的基層工會的財產是不是就沒有獨立性了呢？不是。沒有法人資格的基層工會的財產仍然具有獨立性。
《工會法》第37條規定：「工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。」第39條規定：
「工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵佔、挪用和任意調撥。」這兩條法律規定不僅是對具有法人資格的工會而言，應當適用於全部工會。因此，即使是那些沒有法人資格的基層工會，其財產也是獨立的，不是該工會所在單位的財產。
任何組織和個人，包括基層工會所在的單位及職工，都不得侵犯工會的財產。如果工會的財產受到侵犯，工會有權向國家請求予以保護，責令侵權人停止侵害、返還財產、賠償損失。
3、最高人民法院也從司法實踐的角度對工會財產的獨立性問題作出過明確定。在2023年5月16日《關於產業工會、基層工會是否具備社團法人資格和工會經費集中戶可否凍結劃撥問題的批覆》第3條中，最高人民法院指出：根據工會法，工會經費的**有：
工會會員繳納的會費；建立於工會組織的企業事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費；工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；人民**的補助等。工會的費一經撥交，所有權隨之轉移。在銀行獨立開列的工會經費集中戶，與企業經營資金無關，專門用於工會經費的集中與分配，企業不能在此賬戶開支費用或挪用、轉移資金。
在審理案件中，不應將工會經費視為所在企業財產。在企業欠債的情況下，不應凍結、劃撥工會經費及工會經費集中戶的款項。
總而言之，工會的財產具有獨立性，任何組織和個人不得侵佔、挪用和任意調撥。
**工會財務管理制度
一、宣傳、貫徹、落實黨和國家有關方針、政策和工會制定的各項財務規章制度。
二、收好、管好、用好各項經費。嚴格財經紀律，堅持勤儉節約、量入為出的原則，提高經費的使用效益，收支專案做到日清月結，賬款相符，不截留，挪用工會經費，確保專款專用。
三、工會經費重大開支做到集體商定，主席一支筆審批，做到票證齊全，手續完備。
四、加強財產管理，定期進行財產清查，保證工會資產的安全完整。
五、做好年度工會財務收支預決算，接受本級經費審查委員會的審查監督及基層工會和職工群眾的廣泛監督；向本級工會委員會或代表大會定期報告財務工作。
六、及時向市總工會報送財務報表，提供真實可靠的財務資訊資料。
七、遵守財務紀律，管理好財務檔案。
求魔獸世界wow公會規章制度
4樓：米莫的光
如果你扣分太多你的會就留不住人了，你可以定期發放獎勵，一個月沒有遲到的加分，開荒積極的加分，表現優秀的加分，不要老說扣分的事而且你的分扣得太狠了，剛開始就儘量的加分，畢竟是公會，不是公司，也不是學校。 歡迎追問，謝謝。
遊戲工會管理和制度的問題
5樓：匿名使用者
應該 ,達到 公會的一定要求 才能 拿走 啟用碼 你們 定一個 比較 容易 又有點難的 條件 就好 了
6樓：匿名使用者
這個很簡單,看清來人目的不要輕易傳送啟用碼就行了.你發的太容易了.至少要達到比如你要求等等才給.
其實分辨出真加入和假加入很容易的.假的一來就想要,要完就88.真來的當然會聊天想融入你的公會里.
公司的規章制度沒有經過工會必然吳效嗎?
7樓：匿名使用者
公司規章制度對員工是否有約束力，需要把握三點：1、規章制度的內容是否合法；2、規章制度是否經過職代會或全體職工、工會討論協商確定；3、規章制度是否向員工進行了告知或公示。其中第1點和第三點對認定規章制度的效力具有決定性意義。
為此，公司規章制度沒有經過工會是否無效，需要根據具體情況來進行分析。
8樓：李凱季律師
不會是無效的。工會是企業職工自願結合的組織，法律並不強制企業必須建立工會，如果企業職工沒有組織工會，制訂和修改規章制度可以與職工民主選舉的代表平等協商，不會影響規章制度的效力。
法律分析1、醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：
誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院**實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：
住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五週歲以上的，按五年計算。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
9樓：弓莞爾
看情況，如果已經公示了，那你違紀就要承擔不利因素，
10樓：
公司的規章制度首先必須符合法律法規的規定，凡是違反法律法規的強制性規定的肯定無效。其次是必須符合《勞動合同法》第4條的規定。再則就是向員工進行公示或告知。
再舉個例子，如果公司規定油庫嚴禁煙火，這樣的制度肯定是為了所有員工及周邊區域安全的規定，無需經工會或職工大會也是有效的。
企業規章制度有什麼作用企業規章制度有什麼作用
從兩個方面解答這個問題 一，規章制度是什麼 制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史的條件下形成的法令 禮俗等規範或一定的規 格。制度是整個社會的遊戲規則，更規範的講，它們是為人們的相互關係而人為設定的一些制約。而企業行政方面的規章制度的主要包括 勞動合同管理 工資管理 社會保...
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