1樓：老劉說金融
和別人聊天與正常的溝通和說話是不一樣，所以溝通的技巧和聊天的技巧有很大的差別，因為聊天通常都是一些非正式的溝通，所以，大家有必要掌握一下聊天的方法和技巧，才能夠更好的改善和大家的關係。
聊天與會說話不可等同。
首先我們要把聊天和會說話搞清楚，一個特別能說會道的人，和別人閒聊的時候，還不一定能夠聊到好上，因為只顧自己說了，根本不考慮別人的感受，所以聊天和正式的溝通是不一樣的，聊天的隨意性和回應性要求更強。
咱話不多就試著提問，問著問著，話題就聊開了。
如果自己的話本來就不多，溝通能力本來就不好，這個時候你就嘗試著多提一些問題，別人說個什麼事情，你就反問一句，為什麼會這樣呢？有沒有更好的方法呢？你是怎麼處理的呢？
能不能教給我呢？等等，你看，通過這樣簡單的反問和提問，是不是瞬間就把聊天的尷尬給打破了？這種方法適用於那些口才不太好的人。
學會踢皮球——把問題再拋回去，尷尬馬上就沒有了。
大家一定不要一踢球，就是想著扯皮，和別人聊天的時候把問題給踢回去，誰提的問題找誰來自己做答，是不是效果來的更明顯一些？比如說別人跟你聊一個話題的時候，你對這個話題並不熟悉，沒有辦法做更多的回應，那就試著把這個問題再接著拋給他，讓他自己來作答，這個時候，既能把聊天繼續聊下去，又能夠讓別人感覺到對他非常的尊重，讓他在你面前非常有面子，非常有榮譽感，是不是這樣的聊天更能夠和人拉近關係。
要學點發散思維。
發散思維是聊天的一個重要方法，可那裡面聊著當前這個話題很狹窄，但是通過這個話題，也能夠聯想到很多的事情，又和你聊孩子的話題，你就可以聊男孩子，也可以聊，女孩子可以聊孩子的生活，也可以聊孩子的，學習，當聊到學習的時候，又可以聊到書本，通過書本就可以聊到寫書的作家，按照這樣的思路發展下去，是不是你們聊的話題就變得無窮豐富了，你還怕和別人聊不出感情來嗎？
嘗試著和遛狗大媽聊個幾次。
如果你實在是嘴笨，那就嘗試著和遛狗的大媽聊上一陣子吧，從他們那裡你就知道什麼叫發散思維，什麼叫接地氣啦，他跟你聊的家長裡短，都是你切深有感受的事，聊過幾次之後，你就能夠琢磨出和別人聊他的一些道理。
回應比技巧更重要。
大家一定要記住一個原則，和別人聊天的時候，回應要比技巧本身更重要，所以積極的回應別人，就可以彌補你聊天技巧的不足。
2樓：渣遊
1、來就來唄，帶什麼東西這句話應該是做客必聽的一句話了，到人家裡做客嘛，如果空著手去屬實是有些不好看的。而主人看到你還帶了東西來，肯定會可套一句，來就來唄，拿東西幹嘛又不是外人。是不是超級熟悉啊。
有個朋友，他們領導當爸了，於是就宴請了他們同部門的下屬們。當時領導還客套的囑咐了一句，人來就行別帶東西。然而，他們部門的一個同事當真了，還就真的空著手去了。
去了一看傻眼了，同事們個個都拿著昂貴的禮品，只有他兩手空空。領導當時是沒說什麼，但是後來在公司裡，一段時間都沒給過那個同事好臉。所以說，客套話真的不能當真，當真你就輸了！
與人相處，這3種客套話，聽聽就好，要是信了，你就是真的傻！2、這點東西要不了多少錢，不用給了以前當我再一家國企工作的時候，因為我家比較遠，很多時候出了過年很少回去。所以當時，我經常會拜託我一個在老家關係很好的同學幫我寄一些土特產。
可是第二年，當我再請他幫忙帶點東西，他卻推脫說自己說不方便，寄不了了。他話裡的意思，我立馬就聽出來了。於是立馬支付寶轉給了1000塊錢。
結果收到錢之後，事情也就這樣給辦好了。東西沒幾天他就給我寄到了。其實很多時候，我們託人辦事，請人幫忙買東西，當要給錢的時候，對方都會說：
這點東西要不了多少錢，不用給了。但那不過是別人的客套而已。別人是花了真金**，誰會不心疼，跟你關係再鐵，一次兩次還好，次數多了就非常不好了。
所以，即使是很好的朋友，你找人家幫忙，錢或者禮物，該給還是要給，不能因為對方一句話，就真的讓別人花錢。與人相處，這3種客套話，聽聽就好，要是信了，你就是真的傻！3、上司說：
好好幹，但是別把自己累壞了。工作是員工的職責，做好你的工作，因為只有當你做好你的工作，上司者才會願意給你工資，並願意給你加薪和福利。因此，如果你聽到你的上司在工作時對你說：
「謝謝你的辛勤工作，好好幹，但是別把自己累壞了。」你不能把它當回事。你真的要回家休息了，你就完蛋了，上司這麼說只是為了讓你感覺好點。
如果你真的回去不工作休息，他會認為你是個失敗者。
3樓：峰迴路轉
方法1應當注意的是 有些人你雖然不喜歡 但必須學會與他們談話 當然 人都有以自我興趣為中心的習慣 如果你對自己不感興趣的人不瞥一眼 一句話都不說 恐怕也不是件好事 你可能別人人做事驕傲 甚至有些人會把這種冷落當作侮辱 從而產生隔閡 和自己不喜歡的人談話時 第一要有禮貌 第二不要接觸有關雙方私人的事 這是為了使雙方自然的保持適當的距離 一旦你願意和他結交 就要一步一步設法縮小這種距離 使雙方容易接近。
方法2你更應該跟他先談些無關緊要的事 讓他心情放鬆 以及其他談話的興趣 和陌生人談話的開場白結束後 特別要注意話題的選擇 那些容易引起爭論的問題 要儘量避免 為此當你選擇某種話題是 要特別留心對方的眼神和小動作 一旦發現對方厭倦 冷談的情緒時 應立即轉換話題。
方法3你更應該跟他先談些無關緊要的事 讓他心情放鬆 以及其他談話的興趣 和陌生人談話的開場白結束後 特別要注意話題的選擇 那些容易引起爭論的問題 要儘量避免 為此當你選擇某種話題是 要特別留心對方的眼神和小動作 一旦發現對方厭倦 冷談的情緒時 應立即轉換話題。
4樓：朱桖羽
擋腳都說話的技巧很關鍵。一般不講究說話的技巧，沒有講話的藝術，沒有說話的能力，可能在打交道中會產生失誤。往往會在交往中漏洞百出，產生不好的效果。
因此每個人說話必須要講究。要講究一個技巧。同時說話也是一個人的知識儲量的。
表現。只是豐富的人。說話可能就涵養新溝，內容豐富。
聽起來。感覺到很有啟動感。後周感有一定的吸引力和感染力。
同時，在交往時，首先要講究講話的禮貌。說話的。李傑。
這都是打交道應該注意的。說話技巧。剛剛打交道的時候，有明確你所打交道的物件是誰。
環境如何？包括你要說話的內容是哪些？儘量不要搶話說，語調一定要和藹可親。
不用身高比別人高8度。同時語速必須要慢，要讓別人聽得懂。聽得明白能夠理解你的意思。
這才能夠達到。溝通的效果。總之，跟人打交道，說話是有技巧的，是有藝術的。
一定要認真的研究學習。
怎樣學會說話，和別人打交道
5樓：匿名使用者
會說話的人氣場比較強，比較能打動人心，專家說這是思維的差異，要想提升思維就要在會說話的人說話的時候看他是處在哪個位置為什麼這麼說，一般從三個方面想通了他為什麼這麼說才能轉化為自己的能力，這樣經過長時間的思維才能成長為會說話會的人。要想成為會與人打交道的人我認為在生活中你會發現哪個群體比如：當官的，痞子，生意人會有一些群體特徵的禁忌，儘量不要觸犯這些禁忌就好了。
下面我列舉幾個比較常見的錯誤的性格給你希望能幫助到你：1、以自我為中心思維，特徵有1）.希望別人為他服務，2）.
向後理解，比如a是領導有一回因為一件事對b說「查查是誰讓他找我」，之後又有一件事對b說「查查是誰」他會向後理解為「查查是誰讓他找我」2錢的思維過重，別人一句話裡有錢的字眼，就會以為人家說的是錢的事，其實人家也許說這件事有意思，或想表達別的意思。3.個性 一句話在大眾的理解是一個意思在他的表達裡是另一個意思，這樣和人交流起來也比較困難。
4偏激，具體例子不好舉。你還可以做一些性格測試來看看自己有哪些思維上的錯誤，或者看一些書或者在算命**上查查自己命裡有沒有不適應社會的性格加以改正會有助於說話。
6樓：匿名使用者
還是職來回去比較好！
7樓：謀略國學
真正會說話的人，與人打交道時都有這種訣竅，學學真是受益終生。
說話較直，別人聽起來不中耳，與別人打交道經常讓對方反感，請問有什麼好的語言技巧，來讓話語中聽一點？ 100
8樓：小壞疍
性格直率是你的優點也是缺點，瞭解你的人會和你成為朋友，不瞭解，不熟悉的人，往往因為你的直率而反感。
要想獲得好的語言就叫就可以多看一些語言交流方面的書。例如說話的藝術等等。
還有就是每次在和別人交流的時候要多想一想再說。而不是憑著一時的感覺衝動的出口。
9樓：義雅懿
你這種唯一的辦法就是少說話，多做事，能不說就儘量不說，這樣顯得你逼格高。
初入職場，有哪些說話的技巧可以顯得自己情商高？
10樓：王久久
每個初入職場的新人，都想融入新的環境和適應好職場規則，但是又怕說多錯多，總是畏首畏尾，所以，掌握好一些說話的技巧很是重要，可以顯得自己情商比較高，給別人一個比較好的印象。
職場中情商高的人，往往積極利他，用言語和行動維護他人，得體夸人，讓人舒服有面子。身在職場，尤其是營銷人員，更要掌握話術，博得對方的好感，能夠愉快接受你的意見或建議。
職場中情商高的人，往往能夠換位思考，站在對方的角度傳達自己的善意，通過察言觀色、注意別人的感受，儘量讓別人感覺放鬆，感受溫暖，這也是情商高的人最善良的地方。而情商低的人往往讓別人下不來臺，損別人的面子長自己的威風。職場中人，必須明確，直也應該善良有分寸，直也要注重換位思考。
學會讚美別人，
但是讚美別人也是要講究技巧的。如果說你去誇一個同事，你誇他工作能力非常強，工作很認真，這種方法人家聽了沒有多大的感覺，如果你換一種說法，誇他的行為，比如工作細節處理的非常好，他的客戶公關能力特別強，這就不一樣了。因為你挑出了他的優點來誇，就會非常受用。
而且這次你夸人家，人家心裡也記住了，覺得你是一個很喜歡讚美別人的人，對你也有好感，時間久了，慢慢同事之間就會形成一種氛圍，覺得你很懂禮貌。其實很多時候這種誇獎啊，比你一些送些禮物強的多。也就是動動嘴皮子的事情，不需要什麼太多的成本。
所以身在職場如果掌握一些話術，可以營造稀缺，也能讓對方感受到尊重，容易認同、產生好感，更好地配合你的工作。
11樓：匿名使用者
1.瞭解你自己。如果你能意識到自己的存在並且知道如何在這個世界上發揮作用，那你就會和自身的感受緊密相連，此外瞭解你的長處和弱點。
你也需要知道你的情緒和行為是如何影響你周圍的人的。這些屬性-特別是幫助挖掘他人的能力-對於與一個成功的(人類)團隊合作的任何人來說都是重要的。
在你打一個關於選單長途**的結尾時，或許有時會發現積極的、充滿愛心的聲音，或者一封來自於某人傳送的郵件的幫助，這些人在用他們的方式幫助你解決問題。人類是自然界的社會生物——我們渴望友誼和積極的互動，就像我們需要食物和水那樣。因此，建立和維持關係的技能永遠不會過時，這句話是有道理的。
3.積極傾聽。我們往往會注意到我們說話的能力，但成功的溝通需要演講者和聽眾。
當一個人在講話時，展現出全神貫注和跟隨他們的講話是非常重要的。不管你是否同意演講者的觀點——無論你對他們所說的是否感興趣——如果你專注於他們的講話、語調和肢體語言，在某種程度上，他們會覺得沒有機器可以複製完成他演講這件事。
4.表達同情心。同情心——理解和分享他人感受的能力——是建立信任的關鍵因素，而信任是領導力的關鍵因素。
同情心能夠讓你有把自己置於別人的處境中的能力。這是一個沒有任何自動化的反饋機械可以擁有的技能。
5.給予反饋。為提供者和接受者提供有用的格式和情境優點的有效反饋。恰當地運用槓桿，因為反饋能帶來真正的成長和發展。有效的反饋需要人與人之間的聯絡。
6.調整壓力。能夠管理壓力的技能——我們自己和他人的壓力——永遠不會過時。
壓力會影響團隊有效地完成工作的能力，也會影響到我們如何與他人進行合作。當我們感覺受到威脅或認為我們缺乏應對挑戰的資源的情境時，我們會感受到壓力的存在。在你無法控制的壓力環境下建立一道防線——利用你的網路，確保充足的運動和睡眠，學會放鬆。
老覺得自己不太會說話，很內向，而且跟人打交道不知道說什麼？怎樣才能改變自己變的會說一點呢
如果你想改變 就逼自己和別人說話 即使是不認識的人 跟人接觸多了自然就知道聊什麼了 即使是聽別人說 對方也會很開心的 只要是有一定的社會閱歷 應該不存在不知道說什麼的問題 只是你想不想的問題 如果真的不想 那就接受現在的自己 沉默也沒什麼不好哦 人從不會說話到會說話都是有一個過程的，我跟你一樣，同樣...
人是怎麼學會說話的，我是怎樣學會說話的？
接觸多了，自然就學會了，經歷了才會懂得表達，我來答共2條回答 生活好的88lv.62019 03 27 語言,是人類所特有的用來表情達意,交流思想的工具,是一種特殊的社會現象 語言由語音 詞彙和語法構成一定的系統,它一般包括其書面形式,但在與 文字 並舉時,則單指口語而言 那麼語言是在什麼時期產生又...
怎麼學會說話 學會穩重 說話不那麼幼稚呢。。。
對於同樣的問題，多聽聽人家是怎麼，或者怎麼處理的，日積月累，自己就會知道如何處理問題。這種能力不是一蹴而就的，慢慢培養不用著急。做人做事只要符合自己的身份就可以了。首先聽，記住非正式場合，就是閒扯 別談論別人是非，這個是學不出來的，除非從小培養。現在大了學的話，就學著少說話吧，找著重點說，而且不要想...