1樓：匿名使用者
教師招聘考試一般是帶編制的。
教師招聘主要分為以下幾類：
1.編制教師。
教師的編制屬於全額撥款事業單位編制系統，享受事業單位工作待遇。
有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。
職稱工資可以隨著職稱的升高而升高，工齡增加，工齡工資也增加，有編制的教師工作更有保障，更穩定，可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。
2.特崗教師。
特崗教師三年服務期內沒有編制，工資發放分為國家撥款部分和地方縣財政補助部分，保險公積金由當地縣財政負責解決。
三年服務期滿，經考核特崗教師轉為正式教師，三年服務期算教齡和評職稱的憑證。
特崗教師在筆試和麵試都過關的情況下，直接算編制，有三個月實習期。
3.非在編教師。
一些學校編制滿了，但還是缺少教師，於是會公開招聘一批教師，雖然不能及時給這些教師入編，不過等到有空編之後，會給這些教師辦理入編手續。
這些教師在教學期間的教齡，轉正入編後會算入教齡，正常評定職稱。這些教師的工資，和在編教師差不多，甚至由於五險一金扣的少，實發工資比在編教師還要多點。但是至於什麼時候有編制就不好說了，所以非在編教師的心總是懸著。
直接找教師工作，一般是託關係或者是到私立學校當老師，基本上沒有編制！
2樓：山東中公
教師招聘考試是一個擁有教師資格證後的上崗競爭性考試，2020教師招聘筆試考試內容具體考什麼。
雄安新區招老師有編制嗎？
3樓：不忍呵
近日，河北雄縣釋出了集中招聘650名中小學（幼兒園）教師的公告。這是近期雄安新區區域內較為密集的一次大規模招聘活動。雄縣教育局公告稱，這次集中招聘，是為了補充中小學（幼兒園）教師缺口，優化教師隊伍結構，提高教師隊伍整體素質，全面提高教育教學質量，按照《雄縣「千年大計，教育先行」三年提升計劃（2018—2020）》要求舉行的。
中小學教師共招聘580名，3年不得流動此次雄縣共招聘教師650名。其中普通高中100名、職教中心30名、初中350名、小學130名、幼兒園40名。公告明確，應聘者必須具有相應學段及相應學科的教師資格證書（含已具備教師資格認定條件且參加2023年春季教師資格認定在聘用前可取得教師資格證書人員）。
且年齡在30週歲及以下，高層次人才（博士）可放寬到35週歲。 這次招聘安排筆試、面試環節，公告明確筆試題型全部為客觀題，內容主要包括教育法律法規、教育學、心理學、教材教法、教育教學改革知識等。筆試和麵試分別佔總成績的40%和60%。
公告規定，聘用單位與個人簽訂聘用合同，期限三年，聘期內不得流動。高中教師可獲得「住房補貼」，連續發3年 此次雄縣釋出的教師招聘也對各類教師提出了要求。應聘高中（含職教中心）崗位需取得國家重點院校（原211範圍院校）本科學歷證書；或者是碩士研究生以上學歷證書。
應聘小學崗位需取得本科以上學歷證書。應聘幼兒園崗位需取得大專以上學歷證書。聘用後的高中教師，每人每月發放1500元住房補貼，原則上連續發放3年，如果新區政策改革待遇提高則不再發放。
以上內容來自：新京報。
4樓：教師考試資訊一籮筐
保定近期出的較大公告：2019雄安新區安新縣招聘中小學（幼兒園）教師400名公告。
聘用及待遇。
一)招聘教師採取人事**方式，聘期三年。期滿，根據工作需要，經考核合格後可續簽；考核不合格的，不再續簽。聘用人員比照事業單位工作在編人員標準落實工資、保險(按河北省社平工資的60%為繳費基數)和公積金待遇，從2023年9月1日起薪。
二)公開招聘人員，按規定見習期一年，期間執行見習期工資。見習期一併計算在聘用合同期限內。見習期滿考核合格的，予以聘用，執行定級工資，不合格者解除聘用。
對被聘用者不按規定時間到崗的取消聘用資格。
雄安新區招老師有編制嗎？
5樓：陶山小陶
沒有編制，不值得留下來，千萬不要被大餅忽悠了！
教師招聘考試和教師編制考試是一樣的嗎
教師招聘考試和教師編制考試有一定的重合度，有的招聘考試就是編制考試，也有的教師招聘是合同制度的。教師招聘的時候會發布具體的公告和職位表，根據公告和職位表的要求可以確定自己是否可以參加此次招聘考試，不一定非得是師範生才能參加。回答一 教師編制考試和教師招聘考試不是一個概念。教師編制考試考上後，即在編老...
特崗教師考試和教師招聘考試，考試內容不一樣嗎
特崗教師招聘要求相對低一些，只需要具有教師資格證和在規定年齡內都可以報名參加，而且，特崗教師招聘每年每個省只有一次，招聘的人數比較多，考試難度比教師入編考試小，應聘上之後必須在農村任教三年，三年之後如果留在當地任教，當地 會為你解決編制問題。普通教師招聘考試一年有很多次，只要有學校招老師，如果你符合...
教師招聘考試筆試內容和公務員 事業單位考試差別大嗎
有差別，也有類似地方。區別主要在專業部分。總的看，公 競爭相對教師招聘競爭難度要大些。事業單位考試與公 主要區別在於發起機構 筆試 組織實施機構 報名方式版 筆試考試科目 權人事編制 面試考試組織方式 招考公告發布 試題難度 上報職位需求等方面。發起機構不同 事業單位 各用人單位人事部門 公務員 國...