1樓：老故
國企與民企的薪酬管理原則上沒有什麼不同，薪酬管理的目的是科學地調動各層次人員的工作積極性，只要能夠起到良性調動作用的，都是好的薪酬管理辦法。國企可以採用，民企也可以採用，反之民企可以採用的，國企也沒有理由不能採用。
樓上的洋洋千言，其實謬誤甚多。
1、壟斷領域任何時候都是存在的，不是國企壟斷，就是私企壟斷。而國企處於壟斷地位是必要的，中國國民經濟中起決定性作用的領域，不能掉入私人資本家的手裡了，否則在中國就沒有公理了，換句話說做得好不好，連罵的地方都沒有。
2、壟斷行業也是在市場競爭中獲得經濟效益的，且不僅處於經濟競爭的風口浪尖，甚至還承擔著社會經濟平衡的責任。沒有任何理由說壟斷行業是不需要競爭的。
3、普遍地說，國企高管的選拔和考核有其內部管理規定，國企相對穩定，高管從其內部選拔很正常，至少比私企三姑六婆家天下要科學許多。當然部分民企通過市場選人用人的做法也是科學的，但不能因此而否定國企選人用人的全部。
4、國企高管高薪受人們質疑是因為國企的資產是國家所有的，全國人民應該都是國企的老闆，所以人們認為自己有權利質疑，甚至咒罵。況且部分離譜的高薪也是該罵的。
5、私企高管高薪之所以不被人們關注，並不是因為他們做了什麼特別貢獻，要說「貢獻」的話，是在替資本家們更多地剝削普通勞動者。這就是普通員工國企比民企高很多的原因。而其高薪是資本家的錢，他願意給關你屁事。
人們想罵都罵不著。
6、說到國企部分高管和****腐敗，問題是誰腐蝕他們？清一色的都是私企老闆們，那些腐敗的國企高管****該殺的還是要殺，但是不限制腐敗的源頭，必然是永遠也殺不完的。
國有企業薪酬制度 5
目前對國有企業管理層的薪酬有沒有什麼規定
2樓：絕壁天書
***2023年103號檔案頒佈「承包管理條例」，對國有企業廠長經理的工資收入作出了限制在不高於企業職工平均工資1~3倍的規定；
2023年國發[1986]103號檔案《關於深化企業改革增強企業活力的若干規定》；
2023年***（國發[1988]13號）頒行《全民所有制工業企業承包經營者責任暫行條例》；
2023年（勞薪字36號檔案）勞動部、原***經貿辦提出《關於改進完善全民所有制企業經營者收入分配辦法的意見》；
2023年***經貿委、體改委、勞動部發國經貿企501號檔案提出《國有企業廠長（經理獎勵辦法）》和勞動部[1994]222號《勞動部、經貿委關於加強國有企業經營者工資收入和企業工資總額管理的通知》以及《國有企業資產經營責任制暫行辦法》，這些檔案都對國有企業廠長經理的工資收入提出了各種改革及加強管理的辦法。
民營企業與國有企業在薪酬管理上有什麼區別？
3樓：郗窒親
民營企業和國有企業在薪酬管理上的區別主要體現在以下三點：（1）薪酬管理導向不同，國有企業是以國家意識為指導方針，薪酬管理導向是以穩定為主，在經營管理中調整的次數和幅度較小；而民營企業的薪酬管理導向多處於動態調整狀態，多根據企業自我的發展方針和人力資源現狀進行相應的調整。（2）薪酬模式的不同，在國有企業中，常見的薪酬模式是以固定薪酬為主，附加員工福利和相應的定額獎金，固定薪酬隨著工作年限和崗位進行微增，薪酬設計上缺乏相應的激勵機制，而民營企業的薪酬模式主要是以低固定薪酬加高定額獎勵的形式，一般不設定員工福利（3）薪酬激勵手段不同，在國企內部，員工的績效成績佔比較，薪酬分配上平均主義嚴重，而民營企業更注重利用績效獎金激勵員工的積極性。
不過伴隨著國企改革，國有企業也開始把企業落後的薪酬制度列入改革範疇，期望通過薪酬管理改革，充分調動人才積極性。如果題主想進一步瞭解國企薪酬管理改革，可以上中大諮詢官網瞭解看。
我國國有企業薪酬管理對策有哪些
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