沒有結婚證怎麼休產假，沒領結婚證可以休產假嗎

1樓：和諧社會南疆

一、《勞動法》第62條的規定，「女職工生育享受不少於九十天的產假。」《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：「女職工生育享受九十八天產假，其中產前可以休假十五天天；難產的，增加產假十五天天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

女職工懷孕未滿四個月流產的，享受十五天產假；懷孕滿四個月流產的，享受四十二天產假。」這說明女性的生育產假是法定的。

二、《女職工勞動保護規定》第十五條：女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。

三、產假與產假待遇是兩個不同的概念。如果女職工違反了計劃生育政策，可以休產假，但不能享受符合計劃生育政策女職工一樣的產假期間的相關待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等以及產假期間的生育津貼（或產假工資）。

四、因此你所說的情形，違反了計劃生育相關規定，?可以休產假，但有可能享受不到相應的待遇。

2樓：

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，只要符合規定是可以的。

沒領結婚證可以休產假嗎

3樓：陳玉蘋

法律分析：沒領結婚證可以休產假，婦女生育產假屬於法定假期，與女職工是否符合計劃生育政策或者是否結婚沒有太大關係，只要有生產的事實，女職工就應當享有產假，且依照相關法律規定女職工期限為九十天，在此期間，用人單位不能以此為由降低女職工的工資或者辭退女職工。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

沒有結婚證，可以請產假嗎？

4樓：朱耀僑宜楠

未婚是可以休產假的，但可能不能享受產假待遇，比如帶薪休假，具體諮詢一下公司的財務。

5樓：找法網

結婚沒領證生孩子是可以請產假的。

首先，根據相關法律規定，生孩子可以請產假，產假主要是針對女性在產前產後身體的狀況，讓其進行恢復的制度，跟領不領證沒有關係。

其次，民法典規定，沒領證生育子女與婚生子女享有同等權利，任何人不得危害和歧視，也體現了生育不受領沒領結婚證的限制。

法律依據】民法典》第一千零七十一條，非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何組織或者個人不得加以危害和歧視。

不直接撫養非婚生子女的生父或者生母，應當負擔未成年子女或者不能獨立生活的成年子女的撫養費。

勞動法》第六十二條，女職工生育享受不少於九十天的假期。

沒有結婚證能請產假嗎

6樓：任印好

法律分析：按照規定只要是女職工，就可以享受女職工勞動保護規定的98天假期，但是由於違反了計劃生育的相關規定，無法享受產假期間的其他福利。.

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

中華人民共和國社會保險法》

第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他專案費用。

第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。