1樓：喜出望外的成大姐
這個問題很多人都在關心，是一個很好的問題。我分兩個角度說可以吧。
一、站在單位的角度。單位可以根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
二、站在職工的角度。職工應根據自己個人和家庭的需求，來設計和計劃自己的年休假。如果是有遠途旅遊的計劃，不妨把雙休日考慮進去，提出請假的日期要麼在雙休日前，要麼在雙休日後，最多不要超過五個工作日的假期，這樣算起來，一般可以連著休息9天。
如果請假日期多於五個工作日，那麼雙休日也會佔去你的年休假的天數。我的建議，最好不要在十一**周和春節長假期間，再把自己的年休假搭進去來延長自己的休息日期，搞不好，單位領導看到你的工作沒有人處理的時候，會想辦法招新員工的，那樣的話，再怎麼划算的休假計劃都不划算了。
希望我的令你滿意！
帶薪年休假的問題
2樓：北京
根據***《職工帶薪年休假條例》的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作12個月以上的，享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
3樓：天傑地靈青島人
按照《職工帶薪年休假條例》的規定，你工作已經兩年有餘，可以休息5天帶薪年休假。
單位未按規定安排年休假，你有權要求單位支付未休年休假的百分之三百的工資。
4樓：網友
這要看你是什麼單位在什麼地方了。正常的國營企業單位、中外合資企業單位或是經國家批准的私人單位，有《職工帶薪年休假條例》的規定約束，你只要是單位職工，就有權要求單位支付百分之三百的年休假工資。假如你是臨時工或是合同工，你所在的單位本身是不合法的，單位沒有法律保障，你的年休假又有誰來保障呢？
又假設你是還沒到合同規定期時間就辭職，你豈不是違反了《合同法》有關規定？年休假補償在年末或在職時間內就應該向單位提出，你工作了2年零一個月辭職後才想到這個問題，是不是時間上有點遲了呀？看來單位如果不給你補償的話，你就得起訴單位打官司囉！
5樓：匿名使用者
不能休假的補償。
有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對於補償的標準，在徵求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關於「法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬」的規定。
據此，條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
關於年薪休假的相關規定年薪休假可以跨年度休息，一員工在2023年辭職，想請問2023年的年薪假是否還要執行
6樓：匿名使用者
還要執行的，《職工帶薪年休假條例》：
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
2005進公司到現在2015從未休過帶薪年休假,帶薪年休假可以追補幾年?
7樓：蓋普希金
勞動糾紛的仲裁時效是1年，也就是可以追補1年，如果不給休，那麼可以要求補發工資。
職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。2、規定的折算方法為：
當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。3、到新單位後，依據條例第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法同上。
關於帶薪年休假的問題，
8樓：北京
根據***《職工帶薪年休假條例》的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作12個月以上的，享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
9樓：戚廣利
帶薪年假沒有不是法律規定，屬於法規，現在各地沒有完全執行，你現在合同已經解除，並且工作不滿一年，你是不能得到的。
你公司賠帶薪年假天數的3倍工資，沒有法律依據。
公司說「我必須2023年12月到2023年12月是連續工作滿12個月」才賠你年休假的錢，他的說法是對的。
10樓：憶昔日夜襲
這些問題大家也不能幫你說什麼理，a公司解除合同那份合同上說的賠償金是多少呢。一個半月工資是不是太少了點？
一般公司規定有年假帶薪以前沒有休過就可以補你年假帶薪。如果沒有你就別妄想了。這都涉及到金錢的問題。所以你先問問你的領導在下結論。
一般說是如果有年假你請假一個月請假次數沒有超過2天都可以吧。這要看你請假次數多不多了。或者看看你們公司規定。
我是06年上班,到2023年帶薪休年假,可以幾天啊?
11樓：匿名使用者
5天還沒超10年工齡，只能5天年假。
年休假是否必須在單位工作滿一年年休假是否必須在一個單位工作滿一年
下面的都胡扯，請看網頁連結 第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律 行政法規或者 規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分...
帶薪年休假最多幾天，國家規定年假一般是多少天
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律 行政法規或者 規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。具體天數為 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。累計工作滿1滿的有5天，累計工作滿1...
不滿一年離職有年休假嗎，2023年假規定不滿一年有年休假嗎
職工帶薪年休假條例 第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作...