為什麼有些公司會強制加班？公司可以強制加班嗎

1樓：這個冬天不再冷

公司老闆太注重利益，不關心職工的健康。

這樣的公司老闆不道德，他們的公司也不會強大。

公司可以強制加班嗎

2樓：杜小軍

法律分析：正常情況下，企業不能強迫勞動者加班。正常情況下，企業不能強迫勞動者加班。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

為什麼很多公司都會強迫員工加班呢？

3樓：娛樂碎碎談

我們都非常的希望得到自己的上司的重視，但是往往在下班的過程當中，如果老闆不走的情況下，員工都是不敢動的，對於這樣的現象發生，其實也是自己的心理在作祟。領導也是認為只有員工加班了，才能把事情辦好。

4樓：墨綠夜晚

這是因為很多公司都會壓榨員工的勞動力，強迫員工加班，為公司產生利潤。

5樓：pan小

因為現在社會壓力的一個增大，有很多人他其實並不排斥加班，因為如果不加班的話，就只能拿到一個最低的工資標準，沒有辦法養活自己。所以很多打工人，他是不會抗拒加班的，是為了能夠多賺一點錢，二來是因為大家都加班，你要是不加班的話，在公司裡面就會受到一個排擠，那老闆可能就會對你有意見。不會對你委以重用。

6樓：陳遠紅紅紅

因為現在有很多公司工作壓力都是非常大的，如果員工不加班的話，有很多工作都是不能完成的，所以才會強迫員工加班。

7樓：無能為力大蒜

因為他們覺得加班也是不用給員工加班費的，所以不做白不做，另外他們利用這種方式來提高他們公司的經濟效益。

強制加班有什麼後果

8樓：寧寧說法

一、強迫加班的法律責任是什麼

1、強迫加班的法律責任是由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。用人單位延長工作時間應當與工會和勞動者協商，一般每日不得超過1小時，並且需要依法支付加班費。

2、法律依據：

中華人民共和國勞動法》

第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第九十條，用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

二、註冊公司法律責任有哪些

註冊公司法律責任要分情況而定：

1、註冊公司不成功，出資人的法律責任和合夥一樣，要對外承擔連帶責任的。

2、註冊公司成功，註冊資本未繳足，要補足，有可能會導致公司有限責任的否認，對其他股東承擔違約、賠償責任。

3、註冊非法目的的公司，則要被登出，如果觸犯行政法律、法規和刑法要承擔相應的責任。

4、公司成立後公司對外以其全部財產承擔無限責任，股東在出資範圍內承擔有限責任，除非股東和公司財產不分。

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