1樓：小未來
我個人覺得在選擇工作的過程中，我們除了比較關注薪資之外，也應該選擇關注公司所擁有的環境和發展前途。
很多人在進行找工作的過程中，一般都會比較注重公司所擁有的薪資。其實而且也希望自己能夠獲得一份薪資比較高的工作。所以目前市場上所擁有的高薪工作崗位，一般都會擁有比較成熟的人員。
應該關注公司所擁有的環境。
首先我個人覺得我們在進行找工作的過程中，除了比較關注高薪水的待遇之外。也應該比較關注公司所擁有的工作環境，因為在一個比較好的環境中進行工作，可以讓自己內心擁有比較舒適的感覺。與此同時也可以讓自己在工作的過程中能夠產生比較高的工作效率。
所以我認為公司所擁有的環境也是非常重要的。?
應該關注公司所擁有的發展前途。
其次就是也應該選擇關注公司所擁有的發展前途。因為我們在一家擁有發展前途的公司裡面進行工作的過程中，才可以讓自己擁有無限的工作動力。並且當自己的工作能力達到相關的標準之後，也可以讓自己在這種公司裡面擁有比較好的提升狀態。
從而可以提高自己的薪資待遇。?
關注老闆所擁有的思想。
最後我個人覺得我們在進行找工作過程中，也應該注重老闆所擁有的事情。因為公司老闆所擁有的思想，可以決定公司所擁有的發展方向。而且最主要的就是公司老闆如果比較注重員工的工作體驗，通常都會讓員工在進行工作的過程中擁有比較不錯的工作待遇。
並且也會定期給員工發放相關的福利，所以我個人覺得關注老闆所擁有的思想也是在找工作的過程中非常重要的一件事情。
2樓：數碼技術小輝
有。因為除了高薪，工作是否有前途更值得關注，因為升職加薪後，漲薪更快。
3樓：木已成舟
選擇一個工作，除了薪資問題還得關注企業文化和背景，不能光看當前，要為以後做長遠打算。舉個例子：比如在國企裡前期工資低都沒關係的只要熬過了就是鐵飯碗了。
4樓：時間帶給我們的快樂
在選擇工作的時候，薪資是一方面的顧慮，更主要的就是看這家公司的前景好不好？有沒有發展的餘地？
找工作時除了薪資外，你最看重的是什麼？
5樓：快樂答題團
1.不低於行業水平的薪資雖然說能力水平和工資高低是成正比的，能力越大、所承擔的責任越多，能拿到手的工資也就越高。沒有公司願意招一個高薪低能的人，也沒有求職者願意去薪資遠低於自己能力水平的公司。
求職是雙向選擇，薪資是首先要考慮的重點，沒有可觀的薪水，公司hr描繪再長遠的夢想都是「畫餅充飢」。找工作前可以搜尋下同城做著相同工作的人員，他們的平均薪資是多少，自己的工資不要相差太大就可以了。
2.工作任務是否繁雜雖然說員工的工作都是完成領導安排的任務，並不能真的只做自己想做的事情，而不做自己不願意做的工作。但一家公司上至高管下至中層、基層領導，對員工的工作任務不能合理安排，工作只求量，不保質，那麼繁雜的工作其實意義也是不大的，僅僅是為了討領導喜歡。
長期做著繁雜的任務，沒有多餘時間思考，喪失的不僅僅是體力，還是時間的管理能力。長此以往，自己的工作效率也會越來越低，工作也會越來越趨於繁雜。
3.能否學到新知識找工作時除了要看薪水，能否學到新知識也是很重要的。進入一家公司後，不能只被公司利用自己已有的知識和技能，卻長期不進行成長，否則當自己的知識和技能被利用殆盡，自己也會成為那個沒用的人。
因此一定要關注直系領導能不能幫助提升自己的能力水平，願不願意給自己成長的機會，公司內部是否有一些培訓或學習機會，公司是否支援員工參加外部的學習培訓，這些都是學到新知識的有效途徑。
6樓：匿名使用者
如果是我肯定除了薪資福利這些與個人息息相關的直接因素外，也會考慮這個企業所在的行業，比如行業前景，是不是朝陽行業等。
對於大多數人而言，薪酬和興趣愛好固然重要，但是還是要考慮實際情況，比如崗位的升職空間，工作氛圍，辦公地點等等因素，還要結合當事人的實際情況作出調整，往往綜合考量之後，我們選擇的都不是a或者b，往往是權衡利弊之後的c。
當一個人最基本的生理需求、安全需求達不到時，根本就沒有心思去追求更高層的自我實現。
所以，對於大多數人，在基本生存條件都得不到有效保障的情況下，先應該認清楚自己目前的位置，做事和找工作都應該更加務實先找到一份可以養活自己的工作，解決現實的問題。
如果你已經完成了原始基本的積累，在解決了生存問題以後，是可以適當追求一些高層次的需求，比如歸屬感，認同感，以及別人的尊重，來進行自我價值的實現。
7樓：聊桃
找工作，除了薪資以外，最看重的肯定就是發展的潛力也就是這份工作的潛力是怎樣的。如果參加了這份工作能夠讓自己技術增加，那麼這份工作肯定是最好的。每到夜深人靜的時候，總想尋找一份寧靜，找一個獨處的空間，然後讓自己的思緒隨風飄蕩，在胡思亂想的寧靜中暫且逃避一下。
當靈魂承受不住生活的負載時，只能向天空發出累了的訊號，太累了，這種累的感覺可不是常人能夠想象。每一天都想讓自己的心靈找到一份寧靜，然而，真的很難。
世上本無事，庸人自擾之。或許我只是一個庸人罷了。為什麼要去尋找什麼的寧靜呢？
其實是想期望平和，在今年這個不平凡不好過的日子裡。我反思了又反思。大多數的時間裡我根本不明白自己在幹什麼。
生活中的種。種，總是在一些特定的日子裡牽動人的思緒。說到尋找的寧靜，每個人都期望擁有這一刻。
而對我來講，獨處的時刻中可能這種感覺更重一些，然而那並不是絕對的。有些時候，雖然人在喧鬧嘈雜的環境中，但是心早已經飛到不知什麼樣的境界中去了，經常顏面依笑的我，在內心的恆定已經將一切紛雜的事物看穿看透。人有時會假扮一副世外高人的模樣，其實不然，這一切的外形也緣於無數次摸爬滾打，然後是反思的終結。
沒有真正好處上的激動，沒有對生命對自然真正發自內心的崇敬，沒有一種對人生、對世界的感激與欣賞，沒有那種通透的理解，沒有一顆善良的易感的心靈，也就沒有最後的悟醒，更沒有那種自然而然地流露出來的恬淡與超脫。許多時候為了尋求寧靜而產生的動力，遠遠大於一切外部事物所引發的某種力量，每一個人在追尋寧靜的過程中，也可能是一種精益求精的過程。這是為什麼呢？
我笑著問自己。對於一個真正融入生活中的人來說，會感嘆世界造物的神奇。會對生命和自然發自內心的崇敬與關心，這才是一種真摯的感激與讚歎。
8樓：斂晗昱
工資薪酬當然是重要的一方面，但還有兩方面最看中：
一，升職發展機會。有時候升職發展機會比薪資更重要，因為未來發展機會包含行業的前景，公司的發展，職業的發展和稀缺等等，這些都和你未來聯絡到一塊。很多人過了35歲就被用人單位辭退，找不到工作，有的在35歲之後更值錢了，工資更高了，這肯定和以前選擇發展機會的時候密切相關。
二，情緒等軟價值。如果你喜歡這個工作而做，和你不喜歡被迫去做，這是不一樣的，它雖然看不到，但是影響你的工作。軟價值包括你公司理你公司遠近，你和公司同事相處是否融洽，你的工作成就是否得到認可，是否是你喜歡的工種，是否是你喜歡的領域等等。
所以選擇工作的公司，要從工資，未來發展機會，軟體價值方面來看重才對！
9樓：匿名使用者
找工作時除了薪資外，你最看重的是什麼？
找工作除了薪資福利待遇，無外乎是看崗位的升值空間、工作氛圍、辦公地點、行業景氣程度等等。
世上的工作除了高薪不喜歡、低薪很喜歡，還有高薪很喜歡又或是低薪不喜歡的工作這幾類。事實上很多人都會向現實低頭。對於我們大多數人在基本生存條件都得不到保障的情況下，只有先認清自己目前的位置，做事和找工作都應該更加務實。
還有在人生的不同階段選擇職業的側重點也會不同。比如年輕的時候考慮的是行業發展前景，自己的經驗積累；慢慢就變成薪資的重要性更高；到了中年就是考慮更多的是職業發展的平臺，以及穩定性等等因素。
當然你如果已經完成了原始資本的積累，在解決了生存問題以後，可以適當的追求一些高層次的需求，比如：歸屬感，認同感以及別人的尊重，來進行自我價值的實現。
在找工作的時候，除了薪資和興趣愛好以外，對各個行業的門檻和天花板也是需要重點考慮的。什麼是職場門檻呢？也就是說，只要是個正常人，加上一些簡單的培訓，就可以上崗完成任務，不需要什麼學歷，也不需要多強的經驗背景，就是這份工作的門檻了。
如果能夠達到這個門檻的人有很多，那這份工作的價值就不高。門檻低，意味著老闆隨時可以找個人替代你，工作的穩定性就非常低。
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