1樓：信必鑫服務平臺
第一種為按結果收費：按照結果收費，是在人選上崗後支付一定的獵頭服務費用。不過如果企業是第一次和獵頭公司合作，獵頭公司一般都會收取一定的預付款，收取預付款是為了保證崗位的真實性，同時也可以實現優先獵尋，具體獵頭費用和保證金的金額還要和獵頭公司進行協商。
注意：目前國內有很多不正規的小獵頭公司，打著不收取預付款的旗號來忽悠企業hr，在選擇獵頭公司時，一定要對獵頭公司的背景、規模、行業地位等進行考察，以免上當受騙。
第二種是打包付費：
這種收費方式一般出現在rpo中，當企業有批量招聘需求的時候，獵頭公司會以招聘的人數來收取費用，比如一家企業要招聘100位銷售員工，那麼獵頭公司按照2w一位的**來為企業服務，最後的獵頭服務費用就是200w。
2樓：南方新華獵頭
國內外獵頭公司收費有所不同：
國外的外資獵頭公司費率一般30%左右，有些高達35%；
國內獵頭公司：國內一般好點的獵頭公司費率是20%-30%。
獵頭公司是不收個人獵頭服務費的，針對企業有三種方式。
1）有預付款：簽訂合同後先支付一筆預付款，作為前期尋訪溝通的費用以激勵更多專業獵頭積極推薦，一般預付款1-3萬不等一次性支付。
2）按結果收費：人選入職後支付首款一般為該崗位總獵頭費用的70%-50%，人選入過保證期後支付尾款。
3）按照服務節點付費的，推薦簡歷面試前支付25%，人選面試通過25%，人選入職支付25%，人選過保證期在支付25%，具體比例可以協商確定。
希望我的對你有所幫助！
獵頭公司一般怎麼收費的？
3樓：舒瓔靖韻寧
獵頭公司的費用計算一般是按照人才的年薪，我知道一家上海金獵獵頭比較不錯，具體你可以諮詢下他們。
4樓：秦
不會向候選人收費。只向企業方收取年薪的20%-30% 。但是不一定馬上有合適您的職位。要有企業委託才能幫您推薦的。
5樓：浩星又槐
一、按過程收費。
根據目前的市場分析，獵頭公司的收費**還是屬於比較混亂的情況，主要是因為很多中小型獵頭公司參與其中，攪亂了整個獵頭行業的收費標準，不過對於比較正規的大型獵頭公司來說，還是有著自己一套合適的收費標準的。一般來說，是相當於被推薦成功人才年度工資的20%到30%左右，外資或者大型的獵頭公司則會稍微高一點，收費標準一般是25%到30%之間。
二、按結果收費。
目前中國大多數的獵頭公司都是採取這樣的模式，主要是預付+主款+尾款。也就是先簽訂一個獵頭合同，然後收取企業一定的預付款，接下來就找人、面試、入職。入職之後會交付款項一定比例，等人選過了試用期之後，再結清尾款。
三、按照打包**付費。
這類模式，主要是面對，有些客戶招聘的人選比較多，或者長期都有招聘需求的，因此設定一個打包的**，給客戶一定量的優惠，如果只有幾個職位的話，是無法簽訂打包合同的。比如客戶要批量招聘多少個企業人才，那麼他們一般不按照人選的年薪來收費，而是按照批量打包1個個訂單來談，通過摺合分離出每個人選所需要的費用。
如果感到滿意可以給我贊麼親。
6樓：星圖載青香
獵頭公司不會針對個人進行收費的。
你如果對獵頭推介的職位有興趣的話，可以將個人簡歷給獵頭，獵頭會負責包裝簡歷以及推薦，不必主動去和企業聯絡。
專業的獵頭會很好保證個人資訊的私密性，不會對你現在的工作造成影響。
7樓：匿名使用者
親~~獵頭公司不會向個人求職。
只會向委託的企業收費 ~~一般費率是25%-30%
有家獵頭公司 費率12%還保入職，舉賢網，樓主可以瞭解下。
8樓：匿名使用者
獵頭公司一般是不向個人收費的 ，如果向你收費，你可要警惕了，那可能是中介或者黑中介。如果你的背景夠好，就等著獵頭公司來找你吧。
9樓：匿名使用者
對企業收費，一般是年薪的25%，職位越高階收費越高， 太低的職位，專業的獵頭公司是不接的，雖然對於獵頭，這樣的職位完成起來非常容易，但是一個資深獵頭顧問的開銷是非常龐大的，所以如果職位做低， 公司將會入不敷出。
獵頭是針對少數頂級企業的少數高階職位的服務。
--江西樂聘獵頭。
10樓：
獵頭公司不向個人收費。
獵頭公司收費標準是什麼？
11樓：億獵獵頭
經濟行業的發展競爭愈來愈烈，人才就是生產力，人才就是gdp，企業對高階管理人才的需求也不斷增加。而獵頭行業也跟隨著各大行業的發展，成為了為企業提供人才的資源庫。獵頭認為企業在尋找獵頭公司之前，應先了解獵頭公司的收費情況和招聘是如何收取佣金。
獵頭公司收費標準如下：
1、向企業客戶進行收費
很多人都將獵頭公司誤認為是中介公司，獵頭認為這中間存在著誤解。那獵頭公司怎麼收費？因為獵頭公司與中介公司是有區別的，獵頭公司招聘不會對個人進行收費；而中介公司在有提供服務的情況下，就需要收費；比如，個人求職就對個人進行收費。
獵頭公司不但不會向個人收取費用，還會為求職者提供專業的職業諮詢等相關問題，並且為企業客戶推薦中高階的管理人才，以及人才評價、背景調查、協助溝通等一系列的專業諮詢服務；相比中介公司主打中低端的人才市場，獵頭公司則更注重人才質量。
2、與企業簽訂合同後再收費
獵頭公司怎麼收費，專業、正規的獵頭公司是不會草率的與企業客戶合作的，通常都是與企業客戶商定合作細則以後，再商議合作方案和簽訂合同，由企業先預付一部分定金後，獵頭公司再針對企業需求尋訪工作。
據獵頭所知，獵頭公司與企業在簽訂合同後再工作是有根據的，因為在獵頭在以往案例中，有個別企業客戶，在沒有預付定金的情況下，委託獵頭公司為其尋獵人才，事後因為費用的問題引起糾紛。這種情況雖然在任何行業都有可能發生，但並不是不能避免的，所以獵頭公司需要與企業簽訂合同後再收費。並且，獵頭公司可以根據費用來進行優先開展工作。
3、試用期結束後再收費
很多企業擔心獵頭公司不能給到專業的服務，對獵頭公司保持敬而遠之的心態。獵頭作為該行業的資深人員，認為急需人才的企業們不需要有任何顧慮。獵頭公司怎麼收費的呢，獵頭公司的收費方式，是由獵頭公司和客戶企業簽訂合同協議後收取的，主要是預付款+尾款的方式；其中尾款是候選人試用期結束之後才收取的；且獵頭公司的佣金收取是根據候選人崗位年薪的多少來計算的，而獵頭公司服務的範圍通常是中高階級別的人才，人才的年薪都不會太低。
由於獵頭公司為企業客戶所推薦的人才都是中高階崗位，而高階人才既不會隨意在某個招聘**投遞簡歷，也不會隨意出現在人才市場，獵頭公司在招聘方面自然會存在一定的難度。所以，獵頭公司收取較高的費用，也可以理解。
12樓：羅勒人力資源網
很多人對獵頭公司是否收費還有疑問，羅勒網在這裡做一下說明：獵頭公司是收費的。獵頭公司收費方式主要有三種，一是按過程收費，二是按結果收費，三是打包收費。
1、按照過程收費。
國際主流大牌獵頭公司收費都是按照過程收費，裡面含有諮詢服務。和審計師、上市承銷律師類似，可能人選還沒招聘到位呢，服務費已經收了一大半了，如果你不是想聘請跨國集團ceo、cfo或非常高階的職位，最好別去找這些獵頭公司，找了他們也不會理你，獵頭服務費的**是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。
2、按結果付費。
目前國內獵頭公司最主流的收費方式，佔據國內市場的99%以上。這種收費模式在和企業簽訂合約之後會收取一定的預付金，也是為了確保職位的真實性。預付金一般在5000—10000不等，預付金收與不收，多與少都是可以與獵頭進行商議的。
其餘的費用會在人才招聘上崗之後一次性收取，總費用一般是人才年限的25%-35%不等。
3、按打包**付費的rpo和招聘外包。
目前增長勢頭比較猛的rpo有點小獵頭的味道，比如：客戶要批量招聘200個銷售精英，那麼他們不按人選年薪收費，而是按照批量打包1個訂單來談，這個單子打包價200萬，那麼摺合下來每個人的費用在1萬元。
以上三種方式是目前獵頭公司採用的最主要的收費方式，但是中國的獵頭市場目前還沒有統一的標準，有些獵頭公司可能還有其它的收費方式，所以在和獵頭公司合作時，已經要溝通好費用問題，以免在之後的合作中產生不愉快！
獵頭公司的收費標準一般是根據人才的年度工資的20%-30%,之間。具體要看獵頭公司自己的標準。希望羅勒網的回答能夠幫助到你。
13樓：夾頓階磁掣
總體bai
上說， 正規獵頭公。
du司的收費一般相當於被zhi推薦成功的人才的年度工資dao的20%-33%, 外資或大型版獵頭公司一般在25%-33%, 而且規定。
權的最低收費基本是在每個職位5-7萬人民幣， 這類公司一般都不愁沒有足夠的客戶， 所以往往很 「牛」, 在合作條件上普遍比較強硬。
處在第二層次的獵頭公司基本收費是在15%-20%, 最低收費在1萬元-4萬元不等；小型獵頭公司的收費就很靈活了， 低到幾千元， 高到幾萬元不等。
說到收費方式， x職場獵頭行業公認的方式是： 預付 主款 尾款的方式， 其中尾款是指被推薦的人選試用結束後才支付的部分， 一般最多佔總服務費的50%, 顯而易見， 餘款越多對招聘單位越有利， 反之對獵頭公司有利， 具體支付比例要靠雙方協商， 還是那個規律， 越專業的公司在合作條件上的妥協程度越低， 這倒也符合市場的規律。x職場專業的獵頭服務。
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