1樓：白菜無聲
《工傷保險條例》第六十一條規定：「本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者」。這裡所稱「各種用工形式、各種用工期限的勞動者」就是《工傷保險條例》規定的工傷主體，實習生雖然不是該廠招聘來的合同工、固定工、臨時工，但屬於學校安排到該廠邊勞動、邊學習的實習生，也是不同用工形式、不同用工期限的勞動者。
因此，實習生也屬於《工傷保險條例》調整的工傷主體，實習生在工作中遭到傷害，如果符合工傷認定條件的，同樣應當認定為工傷，並應獲得賠償和享受工傷待遇。
等一下沒有看到你下面的補充，你的情況不屬於工傷範圍！因為已經下班了，而且你回到宿舍，這樣就不是在工傷範圍內的了！
在下班的路上發生交通事故的屬於工傷，你這個情況不算！而且你還是回到家然後在出門的。
2樓：網友
實習生，工傷賠償標準我認為實際上工傷賠償標準肯定是有一定的。標準的，我認為大約是按正式工的95%來賠償的吧。
3樓：帳號已登出
一般來說的話我覺得實習生的工傷賠償標準的話這個直接就是可以有三個標準的。
實習生工傷
4樓：王新亮
法律分析：實習期間受傷無法進行工傷認定，進而通過工傷解決糾紛。從法律角度看，學生實習階段與用人單位之間不成立勞動關係。
用人單位與實習學生不存在勞動關係，不受《中華人民共和國勞動合同法》調整和保護，也不享受工傷保險待遇。但是，實習生不適用工傷並不意味著「傷了白傷」,受害人仍可以人身損害賠償起訴。
法律依據：《工傷保險條例》 第六條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
一)勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)、人事關係的其他證明材料；
二)醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
實習生受傷算工傷嗎
5樓：李顯詩
法律分析：算，有 8 類特定人員可納入工傷保險參保範圍，分別是：1.
超過法定退休年齡勞動者 ;2. 實習學生 ;3. 單位見習人員 ;4.
提供網約車、外賣、快遞等勞務的新業態從業人員 ;5. 在家政服務機構從業的家政服務人員；6. 依法組建的志願服務組織招募從事特定公益活動的志願者 ;7.
己享受一級至四級工傷傷殘津貼或病殘津貼人員 ;8. 村 ( 社群 ) 兩委人員。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
實習生工傷
6樓：李建林
法律分析：其實對於實習生而言，實習生和實習所在單位之間不建立勞動關係。
法律依據：《工傷保險條例》的規定，中華人民共和國境內的務類企業職工有享受工傷保險待遇的權利。實習生不是企業的職工，與企業沒有勞動關係，不能按照規定享受與企業職工相同的工傷保險待遇。
但是，其所受損害可以按一般民事侵權糾紛處理。
關於實習生賠償違約金，實習生辭職怎麼還有違約金
1全部1 實習合同簽訂以後公司沒有給你一份公司是違法的，如果公司說給你了，公司應當拿出你簽收實習合同的依據的。2 合同簽訂以後你沒有去實習過，說明實習合同沒有開始履行。3 如合同生效的話，違約金也是不能亂收的，實習合同，一般情況下是不適用勞動法的，但是，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金的規...
實習生的煩惱，一個實習生的煩惱
我不是做檔案工作的，但是你現在的心情我也有那麼一點同感，不要覺著憋屈，畢竟我們都還很年輕，學習的機會還會很多。希望有懂得人可以幫到你。我呢在一個 單位的檔案室裡。事實上把 也沒有多少檔案處理，工作相當無趣。我覺得我們還年輕，而未來的二十年使我們的世界，所以我可能明年就走出去。我的建議就是，樓主你如果...
對實習生的評價怎麼寫，怎樣給實習生寫實習評語
單位對實習生評價內容可包含 政治表現，勞動紀律，實習任務完成情況 業務水平 工作能力等方面。評價的好壞應根據實習生的具體表現而定。範例 同學於2017年5月至2018年5月在 公司實習。該生在實習期間，遵守單位規章制度。學習認真，勤于思考，勤於實踐，能靈活運用專業知識解決實際問題，受到大家的好評。同...