1樓：知識小能手
相信我們在職場上面總會遇到這樣的一些同事，總是想讓我們幫他分擔工作，但是這樣的一種同事的確也是需要去權衡一下。到底是不是應該與他們深入的相處的，因為這樣的一些同事來說，連自己的工作都完，不成想依靠別人的力量來完成。那麼在生活當中，他們肯定也是非常的麻煩的
所以對於我們自身來說，在工作當中遇到這樣的一些情況的時候，就需要去堅決的說不。
必須堅決說不。
畢竟對於自己來說，想完成自己的工作已經是非常的困難的，而且自己真的是沒有過多的精力再去幫助別人，況且我們幫助別人完成了這樣一份工作，最終的受益人並不是我們自己。在職場上面的時候，我們不能夠太過於善良，因為他們既是我們的同時也是我們的競爭對手。如果我們自己總是花費自己的時間來幫助他們，並不會讓我們自己收穫到很多的東西，反而會讓我們自己產生一些相應的負擔。
自己的事情自己去完成。
並且在最後的時候，我們不一定會收到非常好的評價，有可能會因為這樣的一份幫助，讓我們丟失了自己的工作。在工作當中一定需要去注意這樣的一些層面，並不是每一個人都值得去深交的，因為在過程當中，大家存在的也是一種競爭的關係。所以是朋友還是敵人，需要我們自己深深的思考一下。
大家在與同事相處的時候，需要去保留三分真心，七分假意，這樣才能夠讓我們自己不至於被別人暗算，而且能夠讓我們自己在職場上面存活的更加的久遠。
大家都是在同一個職場上面工作的，這就造成了我們可能會因為這樣的一次幫助受到別人的暗算。所以在遇到這樣一些問題的時候，就需要去說不。畢竟對於我們來說，也沒有義務去幫他們做工作，一次的幫助很有可能就會有第二次。
2樓：乾飯機器又餓了
不該，自己的事情自己做，這應下回還找你到那時候再拒絕就是一點好也落不著還被嫌棄，倒不如一開始就拒絕。
3樓：不爽的爽朗菌
你可以適當的幫助對方，但是要有自己的原則和底線。不應該總是幫他分擔工作。
4樓：魚與魚塘
我覺得不應該，因為那不是你的工作內容，你沒有義務幫他。
5樓：勤奮的苦海
可以幫他分擔一些工作，畢竟大家是同事，低頭不見抬頭見，這次他有任務需要分擔，你幫助他，下次你有什麼困難他也會反過來幫助你。
6樓：帳號已登出
自己的事情自己做，如果是同事份內的事是領導給他做的，你就沒必要幫他分擔，因為你有自己的事情做，你自己還忙不完，憑什麼幫他？時間長了他會都推給你，你會吃虧。
7樓：注重生活的牧羊人
大家都是同事，都在一個地方工作，偶爾的幫一次可以理解，如果想長期的讓你幫他，你可以跟他攤牌。
8樓：網友
這個要看情況，自己的事情自己做，有時候忙不過來了可以幫一下。
9樓：歐依雲
理由充分，可以幫他分擔一些，職場互助有利於形成和諧的同事關係。
10樓：思語新竹
我覺得你不應該總是無原則的去幫他。該他乾的工作，就應該他完成。如果整天指望你來幫他，往長遠想，不利於他的成長。
11樓：步彥露
同事總想讓你幫他分擔工作，在他實在忙不過來的時候，是可以偶爾幫忙的，但是自己也有自己的工作，並不能把他的工作都分擔過來。
12樓：匿名使用者
如果是幫忙分擔工作，一次兩次可以幫忙。
13樓：琴雋巧
但是如果總想讓你幫他給我，你覺得力所能及的可以幫他做，就幫他做一點，做不了的話可以拒絕。
14樓：龍騰騰
在自己能力允許的情況下，或者時間也比較充沛的時候，我認為同事讓你幫她分擔工作是可以幫忙解決一下的，但這種事不能經常發生！
15樓：獨行俠客行萬里
每個人都有每個人份內的工作，他的工作他不完成，完成難道他的工資也分你一半嗎，所以，該自己乾的活兒該不該自己乾的活就不要去改時間久了他們就會認為理所當然零請問都不塌。
16樓：哦啦哈
如果你的同事總想讓你幫他分擔工作，如果你很閒的時候可以幫他。
17樓：鳳偲偲
肯定可以幫的呀，你和她互相進步，互相理解，這樣的話就更好。
領導安排我幫其他同事做工作，我該怎麼辦？
18樓：匿名使用者
總體的方針——先肯定，再轉嫁，重新安排。
具體細節就先分析這個工作得特點來決定。
一、分擔過來的工作要不要承擔責任。又要幫助別人幹活又要承擔責任，這種吃力不討好的事能推則推，沒幹好還要問責，誰願意承擔呢。
二、工作量大不大。工作量不大，只是小事，我們幹嘛不做好人呢，在領導和同事眼裡，我們也能留下好人品，也能樹立一個落落大方，不拘小節的印象，別人也更願意親近我們，同事關係也能更融洽。
三、做了多餘的工作能有價值嗎？有時候只是副職領導吩咐我們做，並且做了後正職領導也不知道，那就權衡一下要做不做。在單位裡做事本來就要考慮功利，得不到主要領導的認可，做了和沒做對自己前途沒有差別，那我們幹嘛要做呢。
做了再多，主要領導還不知道，難道要默默無聞，做好事不留名？替副職領導做了那麼多，若不會替我們美言，那還做個屁。
根據以上的因素，採取步驟：
一、不要當面拒絕。領導十分看重領導權威和麵子，千萬不要在大庭廣眾下當面拒絕，即使你的理由十分充分，也讓領導顏面掃地，會讓他十分難堪。
二、自己分內工作不著急的話，做好後先放一放，不要馬上較差了事。觀察別的部門和科室忙不忙，如果別人很忙，我們提早完成任務，領導絕對會交代我們幫助別人完成工作。所以假裝自己很忙，等別人都完成了，我們比別人早一點點交差就行了。
但是，千萬不要被別人和領導看出馬腳，那便是偷雞不成蝕把米。
三、還有個萬能託辭，就說領導你交給我的事說明對我重視，但是我手上還有a、b、c的工作還未完成（即使完成了也推說沒完成），如果你把其他工作交代給我，我很樂意接受，但是我怕時間上會往後拖，質量上還不能保證，可以等我把abc工作完成後，我再全力以赴做這項工作可以嗎。這樣說，又冠冕堂皇，又不會得罪領導，又委婉推脫。人際關係總是這麼複雜，總得厚黑一些吧！
做完自己的事情，是否需要幫助其他同事分擔工作？
19樓：阿文說教育
職場上，除了自己本分工作其他當然不是你的事，不過如果要幫助同事，那就提出你的要求，比如，我要核對下你之前做的內容，然後再分擔你的工作，一般人會覺得麻煩就找別人了，要麼說他也沒辦法，那你就說那等我想到交話費的辦法再幫你。總之，別太直接幫忙，任何事都可以作為交易。這樣你心裡也不會不平衡，再來別人不會輕易找你幫忙。
如果做好了本職工作後，有空餘的時間和精力，可以去幫幫其他人。誰也難保，你有需要其他人幫忙的時候，現在你幫了別人，以後別人也會幫你。但是如果你這個同事一直請你幫忙，就不要去幫助他了，那是他自己的分內事，只能讓他自己去完成，有的人你幫多了他會養成你欠他的習慣，你自己掌握尺度吧！
有時候幫忙反而還給他提供了甩鍋的機會，是挺讓人生氣的。但其實想想看，他不懂感恩，他跟同事的情感儲值就差，將來自然有他的虧要吃，咱們沒必要在這些人身上多花心思。就比如說，這個同事為人一項如此，而我們不但能力強，平時跟大家的關係處的也好，領導也認可，你說這時候有一個機會擺在咱們面前，誰更有機會呢？
所以職場上確實會有些人的做法讓人看不過眼，但對我們來說引以為鑑就好，不要用別人的錯誤懲罰自己。
既然做都做了，就把它當作一個熟悉相關業務、增加相關經驗、展現工作能力的機會。而且，一定要有證據意識，你接手的時候什麼樣、交出去的時候什麼樣都要留有記錄，或者讓領導看到，不要給不負責任的人潑髒水的機會。一旦真的不小心自己出錯，或者別人留下了顛倒黑白的機會也不要慌，承認錯誤、解決問題，讓領導看到自己解決問題的能力和職業成熟度。
20樓：不扎褲腰帶
最好不要。如果你的同事沒有尋求你的幫助，最好不要主動幫忙。否則別人會認為你在搶功。
21樓：要天天喝
這種情況可以根據任務的內容來進行選擇，如果這份內容非常困難，自己也無法很好的完成，就不需要幫其他同事進行負擔，因為這樣很可能會在工作中產生一些失誤，如果對方的任務是比較輕鬆的，可以選擇適當的對同事進行幫助分擔對方的工作，可以增加同事之間的交流和感情。
在同事忙不過來的時候，該不該主動幫同事分擔工作？
22樓：葉瀾的生活
我沒有弄清楚我有什麼。這個年輕人的最大優勢是英俊的，他沒有發現他的優勢，而是不斷建立自己的優勢。英俊也是一個優勢，不是任何人都可以擁有。
將不會分析自己，不符合自我識別。對於工作場所，如果您沒有分析自己，即使您自己的優勢和缺點也不知道，不知道，不可能做得很好。
案例2：聽完它後，我覺得非常真實，它非常可靠。但他並沒有弄清楚為什麼他沒有賺錢。
這是一個問題問題。這仍然是一個思考的問題；這是一個行業選擇問題，或機會問題；這是一個問題，或其他問題。最後，舊的國王拒絕僱用這個工作場所。
舊王拒絕的原因是：
慾望太大，缺乏夢想，並沒有認識到自己。老王一直說每個人都有願望。這是一件好事。
這也是我們做事的驅動力，但有些慾望，特別是當我不知道如何實現我的願望時，我會做事。你可能會感到情緒，做事，不要摺疊手段，你可以做你的工作。錯誤，當一個人做錯了什麼是，由於慾望高，破壞力太大了。
如果年輕人可以表達他的夢想，舊的國王可能被僱用。因為夢想和慾望是兩個碼。
面試官問我是什麼缺點，我應該如何回答？在對結果的道路上，從來沒有理解它是如何實現的。對於工作場所，有一個目標並知道如何實現目標。
這樣的工作場所，職業發展將是「平穩帆船」。這個案件的年輕人有結果，我們沒有討論這個結果是一種慾望或夢想，但他並沒有想到如何實現，從未想過了他周圍的高階或老年人。這個也是老國拒絕僱傭的原因。
在面試過程中，顯示了其他不良運動。在面試過程中的小行動，雖然沒有與缺點的關係，但也會直接影響您被僱傭的關鍵。例如，一些候選人繼續劃傷，聽到外面有著安靜，我想轉向看，geyou通常坐在座位上。
23樓：農家小妹婉兒
當然是不可以的，因為這樣就是慣壞了，下次你還是要幫助他，對於他來說，這也不是很好事情？
24樓：怪獸別怕
我覺得在同事忙不過來的時候，沒必要主動幫同事分擔工作，因為每個人都有各自的工作，做好自己的工作就足夠了。
25樓：李敏江尋覓楓月
我認為不應該，如果你幫忙的時候工作出了差錯，誰來承擔呢？同事業許會怪罪到你頭上，職場魚龍混雜，還是做好自己的本職工作就好。
別的部門的同事讓我幫忙，我就讓他去跟我們領導說，這麼做合適嗎？
26樓：匿名使用者
你這樣做，並不合適。
別的部門的同事讓你幫忙，那是看得起你……既看重你的能力，又自覺得跟你的私交不錯，所以才張口求助的。
面對這樣的求助，你應該善意回應。
也就是說，即使你不答應幫忙，也不能生硬拒絕回去……那樣的話，你就辜負了那位同事的一片信任之心，你就將得罪那位同事，原本的好朋友就變成仇敵了……這顯然是對你不利的事情，你作為一個有獨立思考能力的成年人，當然不能那麼做。
因此，你讓他去跟你領導說，就是不合適的表態了。
事實上，你的要求其實並沒有什麼問題……你不可能自行決定自己在工作中的行動。你只能做自己的本職工作，而不能隨意去做其他的事情。所以，未經領導允許，你確實不能去幫別的同事的忙……這一點，是沒毛病的……你想去幫那位同事的忙，確實需要領導的批准，至少要得到領導的默許……
但是，這個事情你不能生硬地讓那位同事去說……你如此表態，在那位同事聽來，其實就相當於拒絕……這顯然對你不利。
正確的做法，你應該跟那位同事表態，你完全樂意幫忙。但是，你現在的工作很忙，如果自己的領導不放人，你就無法過去幫忙……你可以讓那位同事幫忙想想辦法……這樣，事情就圓滿解決了……
我的親戚讓我幫他找工作，我要怎麼暗示他需要10000塊錢呢
你已經注意到這方面的問題，看來你們的關係不一般。這樣一來，就不好處理了。畢竟1w不是小數目。在下午的時候跟他說吧，給他分析1w可以半年掙回來的 直截了當最好！現代的人，都習慣了！不用暗示了！就當面對他說吧！這裡找工要用到的費用。請你幫手找數，親戚一場。工作找到了，很不錯的工作，有點小麻煩的是得用點錢...
我和同事工作時，我傷到了他，他不找老闆報工傷，讓我賠償。我應該怎麼辦
如果你同事是工作中受到傷害，可以和用人單位申報工傷。如果是你的原因致傷，但是因為工作，受害人也不能讓你賠償，也應該由用人單位賠償。你現在可以向勞動部門投訴，要求進行勞動仲裁。你同事的要求並非沒有理由 你是直接侵權人，所以他可以要求你承擔賠償責任同時因為你是在執行職務的過程中造成對方的傷害，所以你的賠...
同事讓稍東西怎麼拒絕,同事老讓我幫她做事,如何拒絕
碰見這種人有什copy麼奇怪的,世界之大無奇不有。你別讓她捎東西,她要讓你稍,不給錢不給捎,別擔心會得罪她,這種人臉皮厚。你肯定是和她接觸的少,不瞭解他的為人,這種人在單位肯定不讓人待見。別怕得罪她,這種人本身好佔便宜,碰見你面情軟,你只有生氣了。直接找她要她欠你的錢,下回再讓你捎東西,她會記著給你...