1樓：正氣長春
如果你同事是工作中受到傷害，可以和用人單位申報工傷。
如果是你的原因致傷，但是因為工作，受害人也不能讓你賠償，也應該由用人單位賠償。
你現在可以向勞動部門投訴，要求進行勞動仲裁。
2樓：靜的窒息
你同事的要求並非沒有理由
你是直接侵權人，所以他可以要求你承擔賠償責任同時因為你是在執行職務的過程中造成對方的傷害，所以你的賠償責任由公司來代為承擔
建議讓你的同事起訴你，然後你在把公司追加為共同被告，這件事情就解決了
3樓：百姓的法律顧問
您不承擔賠償責任
中華人民共和國侵權責任法
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
4樓：勞動法諮詢師韓飛
讓他向人民法院起訴，然後你在訴訟中追加用人單位為被告或第三人，並要求認定被你所傷的員工為工傷。
5樓：忻賀撥朋
你應該賠償啊，因公受傷後，可以走工傷，也可以走侵權，這沒問題
6樓：樑
應該主動上報老闆，爭取公證處理。實在不行可尋求勞動部門解決
7樓：匿名使用者
不賠就行了唄。這有什麼問的。
我因工作時，不小心摔傷了，老闆不報工傷怎麼辦？
8樓：手拿萬寶路
把你出工傷那天的出勤記錄獲認證保留好，勞動合同、工資單或轉賬記錄留存好，醫院的診斷證明，**記錄，用藥清單、醫藥費單據全部留存，包括請護工的天數薪資都儲存好，**後一併到勞動社會保障局申訴或法院起訴
（1求幫忙！謝謝！！）我上班期間和同事開玩笑，不小心把對方弄傷了，要我賠償他誤工費8000元，怎麼辦？
9樓：匿名使用者
這種情況訛人的可能性很大。需問清楚傷的具體情況，請他出具正規醫院診斷證明，再做判斷。
當然，如果他找你要錢，你可以一口回絕。告訴他你看不出他有任何傷，別詐錢了。然後看他的反應。
10樓：匿名使用者
不理他，如果對方起訴，要求法院指定大型三甲醫院重做做傷情認定。鄉里小醫院你不認可。
11樓：匿名使用者
申請工傷鑑定或者傷殘鑑定！一旦認定為工傷，那就不是你的事兒了，是單位的事兒；如果認定不是工傷，就看是否造成傷殘，如果確定造成了傷殘，你再去理賠也不遲，如果達不到傷殘等級，就多少賠點兒吧，但絕對要不了8000那麼多，5000封頂了，應該問題不大！因為即便你賠了，單位還是一樣要賠的，所以沒必要自己去賠那麼多錢！
希望對你有所幫助，望採納，謝謝！
12樓：匿名使用者
兩種處理辦法：
一、找領導或有聲望有臉面的人出面講和，和解後出具一份事件處理的完結書，日後不得再翻案。
二、是找律師，由律師與對方對接處理此事。你不用再與他糾纏。
13樓：華
最好通過法律渠道來解決，不然麻煩不斷
14樓：盛夏微醺丶
三個字，不理他，這種人越糾纏越不清楚。
15樓：夜貓子
這是敲詐，去專業的地方鑑定一下
16樓：小爛先生丶
這種事情都是看起因的，你沒責任，人家就不會受傷了？既然是你導致的受傷，怎麼搞都沒用的，不要想偏激的，他誤工幾天就給他幾天，但是要有個度，過了度就不要給他了，先把你該做到的做好，不要一點不賠償人家，還想著人家坑你，其實人家坑你也是你倒黴，你的責任擺在那裡。
17樓：匿名使用者
上班期間可以定為工作要由單位來支付。這事商量一下，是不小心傷到的。
18樓：匿名使用者
報警，讓警察幫你解決
19樓：匿名使用者
賠錢可以，拿正規醫院單據，工資證明，單位誤工證明，拿計算機一加不就得了。否則一分錢不拿，讓他去告你。什麼事情都要有規則。-蔣律師
20樓：1半塘星光
怎麼傷了？，燙傷？還是怎麼？
，說什麼傷，如果是燙傷的話，賠個幾百塊就行了，一千都用不了，在想多訛人就不管他，愛去哪告去哪告，他沒理，（不管誰的責任，如果是小傷，例如燙傷，刮傷，摔傷一類的，陪個幾百塊，最多一千塊就完事，（這裡麵包括了上醫院擦點碘酒，包個紗布，在吃頓飯買條煙）在給多你就是凱子了）如果是別的傷，說說看什麼傷，追問我------------純手打，幫到你的話請採納，不喜歡請勿噴。《1半塘星光1》
上班違規操作導致同事工傷,要我賠償怎麼辦
21樓：匿名使用者
職工因為操作失誤導致他人工傷的，應該根據有關管理制度給予適當的處分，不應該進行賠償，因為既然認定工傷，所有的賠償都由工傷部門或者企業承擔的，事故的責任者，沒有義務給予賠償，沒有法律依據，
22樓：簡簡單單
1、上班違規操作導致同事工傷,用人單位可以要求你承擔賠償責任的。
2、《工資支付暫行規定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
23樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
根據法律規定，你同事應該屬於工傷，由單位或工傷保險**支付賠償費。讓你賠償，沒有法律依據。
24樓：
如果因為你違規操作導致工友受傷；
用人單位有責任對受傷者進行事故救治與處理，
同時作為肇事者也應接受用人單位相關管理規章制度的處理。
25樓：解答大師
沒辦法，賠唄，付清他的醫療費，在賠點錢送點禮物。
我手在上班的時候受傷了，，老闆不願意賠償，，我該怎麼辦？
26樓：
首先要和老闆協商。因為你是在上班兒時受的傷。老闆就是不賠償的話，可以到勞動部門申請仲裁。
勞動仲裁是會讓老闆對你負責的。先不要到法律部門告他，那樣你以後就沒法工作。勞動們兒勞動部門兒也是會保護勞動者的權利的。
27樓：
你好！這種情況發生後，要冷靜處理，首先和老闆協商處理，老闆不願意賠償，那就到當地勞動仲裁申請勞動仲裁。
讓法律來維護你的合法權益。
28樓：
上班受傷因屬工傷，老闆不賠償去勞動局告他，如果不起作用，帶齊你的醫院檢查結果和證明去法院起訴
29樓：銀線守護者
你好，你可以到勞動仲裁部門申訴，但是前提是你需要有證人證明，希望我的回答對你有所幫助！
30樓：廣州律師劉振海
手在上班的時候受傷了，老闆不願意賠償，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
在上班的時候受傷，屬於工傷，可以要求工傷待遇，其主要流程有：
1、向勞動部門申請工傷認定，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
2、勞動部門認定工傷並**終結、傷情基本穩定後，由單位或受傷職工個人向勞動部門申請勞動能力鑑定；
3、根據鑑定的傷殘等級，由職工向所在單位和工傷保險部門申請工傷待遇，如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動保險條例》第十二條 因工負傷、殘廢待遇的規定：
甲、工人與職員因工負傷，應在該企業醫療所、醫院或特約醫院醫治。如該企業醫療所、醫院或特約醫院無法**時，應由該企業行政方面或資方轉送其他醫院醫治。其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費，均由企業行政方面或資方負擔。
在醫療期間，工資照發。
乙、工人與職員因工負傷確定為殘廢時，按下列情況，由勞動保險**項下按月付給因工殘廢撫卹費或因工殘廢補助費：
一、完全喪失勞動力不能工作退職後，飲食起居需人扶助者，其因工殘廢撫卹費的數額為本人工資百分之七十五，付至死亡時止。
二、完全喪失勞動力不能工作退職後，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫卹費的數額為本人工資百分之六十，付至恢復勞動力或死亡時止。勞動力恢復後應由企業行政方面或資方給予適當工作。
三、部分喪失勞動力尚能工作者，應由企業行政方面或資方分配適當工作，並由勞動保險**項下，按其殘廢後喪失勞動力的程度，付給因工殘廢補助費，其數額為殘廢前本人工資的百分之十至三十，但與殘廢後復工時的工資合計不得超過殘廢前本人工資。詳細辦法在實施細則中規定之。
丙、工人與職員因工負傷而致殘廢者，其殘廢狀況的確定與變更，由殘廢審查委員會審定。詳細辦法在實施細則中規定之。
《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
31樓：咚咚將
工傷必須賠！現在別商量，直接托熟人找律師向法院起訴或者去勞動部門舉報
32樓：匿名使用者
這種情況你可以找勞動監察大隊來幫你處理這種事情
33樓：
這個你可以起訴他，把他告上法庭
34樓：刀鋒黎明
可以走法律程式，去法院告他。
我在工作中受了傷,老闆不給報工傷我可以找工廠的安全部門嗎？
35樓：匿名使用者
這個完全可以，你是在工作中受的傷，老闆不給報工傷你可以找工廠的安全部門，如果得不到解決，你可以起訴老闆
36樓：匿名使用者
若是工作中受傷，
老闆不給報工傷。
那麼到當地勞動監察隊去。
自然就報工傷了。
留好證據就可以。
但是工廠也可能以後不要你了。
這樣的老闆也不值得一起幹活。
37樓：福州萬通汽車學校
可以的，如果還不行可以進行勞動仲裁
同事總想讓我幫他分擔工作，我該不該幫他呢？
相信我們在職場上面總會遇到這樣的一些同事，總是想讓我們幫他分擔工作，但是這樣的一種同事的確也是需要去權衡一下。到底是不是應該與他們深入的相處的，因為這樣的一些同事來說，連自己的工作都完，不成想依靠別人的力量來完成。那麼在生活當中，他們肯定也是非常的麻煩的 所以對於我們自身來說，在工作當中遇到這樣的一...
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