人為什麼一定要工作?人為什麼要工作?

2023-07-04 13:40:08 字數 4648 閱讀 9858

1樓:幸福快樂的小小崔

首先是為了獲取最起碼的生存和生活物質、精神必須品。

其次是為了履行責任,對社會,對家庭,對個人等等。

再者還有就是為了實現價值。

2樓:朗月清風

因為鴻運能帶來收入。

不工作何來收入?沒收入何以生活?更別提贍養父母、養育孩子的責任。

3樓:匿名使用者

只要有錢吃飯,你就不用工作了,有錢吃飯就不用工作,沒事的。

人為什麼要工作?

4樓:暴走愛生活

其實人要工作的理由非常多,有人為了餬口,有人為了實現理想,有人為了獲得成就。如果我們不受時間的限制,不受人數的限制,你會得到無數個答案,結果發現人要工作的理由是非常豐富多樣的,這也表明,激勵是一個很複雜而且困難的工作。

第一,賺錢。

人工作是為了賺錢,這是一個非常明確的工作原因,也是最直接的一個原因。很多人忽略了對於這個根本性問題的認識,總是覺得並不是所有人都是為了錢去工作的。

現實當中的確也存在這樣的現象,一些人並不是為了錢工作,但是從普遍的意義上看,賺錢的確是大多數人工作的原因,所以會有人僅僅是因為很少部分錢的調整,就出現職業的變化和波動。

第二,消耗能量。

人需要消耗能量,這是人的生理需求,工作正是消耗能量最好的方式。在這一點上,很多人也忽略了,沒有關心工作量的設計。

有些地方工作量不足,人們的能量無法消耗,也因為能量無法消耗又必須消耗,結果導致內耗和不團結;有些地方工作量太大,超出了人們可以承受的限度,人們雖然很喜歡這份工作,但是高額的工作量讓他們無法持續付出,結果導致人才流失。

第三,社會交往。

工作可以幫助人們生活在社會中,不再孤獨,可以通過職業,與他人進行交流。人喜好群居,天性中就需要交流和溝通,如果僅僅是血緣的關係,我們可以交往的範圍有限。

但是對於普羅大眾而言,似乎彼此之間又太疏遠,所以職業所形成的人際交往應該是人際關係中最為普遍和有效的交往關係。人們通過職業,接觸社會,擁有資訊。

小企業在人力成本中的支付要高一些,就是因為小企業的人際關係窄,而大企業因為有著廣泛的社會交往平臺,從而對於人力資源更具吸引力。

人為什麼一定要工作呢?

5樓:匿名使用者

人之所以要工作,還是在於為了通過工作實現自己的人生價值,這是一個比較高的目標了,最低限度的目標是人,只有通過工作才能夠養活自己,讓自己生存下去。

6樓:匿名使用者

人其實不一定非要工作。

但是,對於絕大多數人來說,如果不工作就得不到收入,因此絕大多數人才會出去工作的。

人為什麼要工作?

7樓:帳號已登出

當我們年紀小的時候,我們要上學讀書。……等我們長大以後,就要步入職場工作。……這是我們每個人的人生軌跡。

對於為什麼要工作這個問題,不同的人有不同的答案。

有的人認為工作就是為了掙錢……自己在工作中付出勞動,獲得工資,這樣自己就可以更好地生活了。……

另外還有一些人,他們認為工作是為了讓自己事業有成,這樣做才更有意義。……這些人對工作的理解顯然要更加深刻。……對這些人來說,工作中以下幾種情況就是最具意義的:

1,在工作中解決疑難問題,這就是非常有意義的。

在工作中,我們會遇到各種各樣的問題。

在這些問題當中,有一些問題非常難以解決,是工作中的難題。……這類難題解決之後,會令我們自身的能力得到充分展現,這樣做就是非常有意義的。

2,通過工作創造出更大的效益,這樣就更有意義。

我們做工作,就是完成本職工作做出工作業績。

如果我們能夠做出常人所無法做到的業績時,我們在工作中就會表現出高人一籌的狀態,我們就會得到肯定,獲得表揚,我們所做的一切就非常有意義。

3,努力工作、事業有成,這就是最有意義的。

每個人都希望自己能夠取得成就。

在工作中,我們通過努力工作而做出業績,讓自己事業有成,這將使自己在工作中脫穎而出,成為職場上的成功者……因此,這樣做就是非常有意義的。

4,在工作中體現出自身價值,會讓自己感到非常有意義。

我們每個人的存在都擁有相應的價值。

不同的人,自身價值狀態不同……能力強、工作努力、業績突出的人,其自身價值就會更高,相應的,在工作中通過努力工作而展現出自身價值,這將使得自己的努力工作非常有價值。

以上就是自己在工作中會充分感受到自己的工作有價值、有意義的具體體現……做到上述幾點,自己在職場上將做出更大的業績,獲得充分的肯定,自己將成為職場上事業有成的成功者,自己的努力工作將非常有意義。

8樓:跟著吃貨學美食

但若細數工作給人們帶來的收穫,你就會明白工作的確是幸福的:

1)通過工作,我們有收入,能夠養活自己,保障生活,還能出去休閒旅行。

2)只要長期工作,就會一直有收入。所以,工作不僅能保障目前的生活,還能保障未來的生活。

3)如果能與職場中的同事互幫互助,還能收穫良好的人際關係。換句話說,就是達至「人和」。

4)通過勤勞肯幹贏得他人或企業的認可,不斷晉升,可以獲得自我成就感。

5)通過工作,個人實力和心靈都能得到成長,收穫成長的喜悅和價值感。

6)通過自身的工作可以給客戶或地方社會做出貢獻,贏得他人的感謝。

這就是馬斯洛的需求層次理論,也就是說,工作的目的是滿足生存的需求、安全的需求、群體歸屬的需求、自我成長及成就的需求、獲得他人感謝的需求,是為了得到真正的幸福。

9樓:蒼穹大地地

工作來換取生活的所需品,這個世界之所以美好都是每個人勞動的結果。工作創造價值。

人為什麼要工作?

10樓:匿名使用者

這從自然界就能體現出來,一潭死水會漸漸變臭,奔流的小溪卻更加清澈。正如迪恩·法拉所說,工作原本就是我們的權利。正如學習是受教育的權利一樣,學習是有所得的付出,工作是有所得的勞動。

我們因權力而打工。2.生存需要工作本身是我們做人的本份,為了生存獲取報酬,從而謀求生存,這是工作首要的意義。

因此,獲得生活的食糧是工作的首要目的。工作為我們解決了最基本的個人生存、養家餬口問題,這是最原始的動機,我們因生存需要而打工。3.

社交需求人不僅是個體人,還是社會人,一個人是一座孤島,而在一起打工的人是一個團隊,我們有相同的技能或者相同的愛好,聚在一起共同發展一項事業。人是社交型動物,需要與他人合作解決問題,需要獲得他人的認同。一個人的社會價值由於和另一個人的結盟而增加了,越多人結盟,社會價值就越增加。

如果沒有工作,就沒有社交的連線,人生未免顯得一片空白,我們因社交需求而打工。

人為什麼要工作?

11樓:一川菸草與風絮

所謂激勵,是在個人需要和組織目標整合的基礎上,形成強烈實現目標的意願,並促使其付出努力行為的整個過程。

一個人的工作績效由很多因素影響,其中一個關鍵因素就是激勵。

只有人的需要潛能被發揮出來,人才會創造價值。

從這個意義上講,激勵非常重要。

管理者都清楚,激勵在組織管理中是一個不可或缺的技能,也是個體行為研究的核心內容,激勵與員工的工作行為、工作業績和個人的滿意程度有著直接相關的關係。

今天我們先來看看,到底什麼是激勵,以及人為什麼工作。

一個關於激勵的小故事。

每次講激勵理論的時候,我都會講一個故事。

有一對很老的夫婦,他們決定不再做任何工作而去享受生活。為了享受生活,安度晚年,他們決定選一個他們夢寐以求的地方去住。

兩位老人就在城市裡面找,終於找到一個非常好的地方,房子很漂亮,也很安靜,開啟房門,外面就是社群最大的一片草地,房子的窗戶面對的是社群裡最漂亮的一棵大樹。

兩位老人拿出所有的儲蓄,把這個房子買下來。

可是等他們搬進去住的時候才發現買錯了。

為什麼呢?因為這塊草地和這棵樹是。

12樓:帳號已登出

當你老了,你想變成怎樣的小老頭小老太太?

關於老年生活,每個人心中都能描摹出一幅理想圖景。

在和朋友聊到這件事情……可能長輩們會在想,現在的90後咋都跟少年老成似的,已經在想五十年後的事了?是不是生活工作逼得太累了?其實吧,我覺得這倒不是代表我們90這一代心理年齡的早衰,恰恰相反,是一種對未來的美好期盼。

長大是什麼感受」戳動了無數網友的心,有人說:我終於到了小時候期待的年紀,卻沒有成為小時候期待成為的那個人。每天都會有人抱怨自己的工作,哎呀不想幹了不想幹了。

第二天依舊會有很多人繼續任勞任怨。

生命的每一段都應該是獨特的,散發光彩的。嚮往「三段式」的老年生活:上午寫作,下午看書,晚上看電影。

居住在記憶中的小山村,遠離城市的喧囂和車水馬龍的街道,沒有工作的憂愁,沒有科研的煩惱。雖然不富裕,但手裡還有點兒小錢,雖然身體有些小毛病,但沒有什麼大病,每天還能自己出去鍛鍊鍛鍊,曬曬太陽,翻翻書。兒孫都長大了,我不打擾他們,他們也不來打擾我。

時不時在黃昏的搖椅裡想想過去,想想家人朋友。

人有時候就是靠想象力改變,也是靠想象力生活下去。等待有一天,我們發現是按照自己當初想象的模樣老去,哪怕是大致方向,便也是心想事成的圓滿,如此,人生便談不上辜負自己!

你理想的老年生活又是什麼樣呢?

當我退休以後,步入了老年生活,希望一切還是簡單的樣子。早上起床去公園打打太極鍛鍊鍛鍊年邁的身體,回來住在我們舒適溫暖的家, 躺在按摩椅上,盡情享受溫暖時光。老伴在給花澆澆水、看看報,我在廚房做著簡單的飯,……願一切都美好!」

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