1樓：青蘋果大娛樂家
企業只給員工交納社保當中的五險，不給交公積金合理嗎？這個問題是合法的，但是不能說是完全合理的，因為很多企業單位實際上建立的是有五險一金的，而是存在這個住房公積金待遇的，並不是說沒有住房公積金，但是勞動合同法中的規定是企業單位建立勞動合同關係之後，就要給自己的員工交納社保待遇，那麼社保主要包括的是五險，它是並不包括住房公積金的，所以說住房公積金沒有寫入到法律條款當中。
所以這也就是很多企業為什麼不購買住房公積金的一個根本原因一方面給自己的員工少交一個住房公積金，可以有效的降低企業的用工成本，另一方面他沒有明確的違反法律的規定，所以說這就企業單位，為什麼不願意給自己的員工購買住房公積金的待遇。
那麼作為員工來講，實際上如果自己沒有住房公積金的話，它受到的影響是比較大的一方面，自己所能夠獲得的住房公積金貸款就不能夠有了，因為只有你通過繳納了住房公積金才能夠享受到住房公積金的貸款，另外一方面，通過住房公積金和商業貸款自己所所承擔的這個成本比例是完全不相同的，所以說自己購買房屋的成本會上升不少。
所謂的「五險一金」，其實，一般來說，社保就是我們常說的「五險」，也就是醫療保險、養老保險、生育保險、失業保險和工傷保險。但是，社保並不等於「五險」，因為住房公積金也是我國社會保障體系當中的一部分，所以，按理來說，五險一金都是應該包括在社保裡面的。不過，目前來說，我國的五險是屬於強制性必須要交的，但是住房公積金並沒有強制，所以，公司只交五險，不交一金並不違法。
所以，一些福利待遇好的單位，會完整地為員工繳納五險一金，但是大部分的企業為了節約成本，都只給員工繳納五險，而不交一金。
2樓：自己滴定
這樣的話其實也是合理的，因為有一些公司他們根本就交不了五險一金，可以交五險的話已經算是不錯了，現在有很多的公司只給你交三險。
3樓：巨集盛
特別的合理，因為無論繳納什麼樣的保險都是公司的選擇，而且在自己進入公司之前就會有著相應的合同簽署。
4樓：梨花說**
合理。法律上一般只強制要求公司交五險，公積金是不強制企業繳納的。
五險自己交的話要交多少，公司交的話怎麼交
一年一個標準,按靈活就業只要交三險,養老.醫療生育.企業繳五險.企業和靈活就業的標準不同,比例也不同,今年4月之前按社平的60 最低繳納五險為350 200 10 35,應該是600元左右,靈活就業是三險570元左右,有具體數,公司給繳納的話公司交450元左右,個人交150左右.當然公司給繳納合算,...
我的公司給交五險一金,我辭職了,一金我自己交可以嗎
住房公積金是不能個人自行繳納的，必須由工作單位繳納，員工同時繳納個人部分。員工可以和單位協商一致，在離職後自己繳納公積金全額，由單位代為繳納。住房公積金管理條例 第二條本條例適用於中華人民共和國境內住房公積金的繳存 提取 使用 管理和監督。本條例所稱住房公積金，是指國家機關 國有企業 城鎮集體企業 ...
公司如果給交五險一金，那麼我還用去戶口所在地交醫療保險嗎
不可以，社保是國家補貼的帶有福利性質的，不能重複享受。否則，交了也只能享受一邊的待遇。等於你白交錢。不過，不是同一時間段內的就沒有關係。剛參加工作有五險一金,還需在戶口所在地交醫療保險嗎?不需要。五險中包括醫療保險，多保也沒用，因為你的醫療費不可能同時在兩個地方報銷。兩者不衝突，建議購買，農村醫療價...