1樓：遊戲的另類智多星
感覺領導不喜歡你，你要多去了解一下領導的喜好，而且要提升自己的職場技能，真正的為企業辦事。這樣才會受到領導的賞識。
2樓：cherish小小杜
儘量多幫領導乾乾活。平時跟領導多說說好話。情商高一點，就可以很好的避免尷尬處境。
3樓：小白家美食
如果感覺你的領導不喜歡你，那麼你一定要先提升自己的職場情商，要懂得一些職場的潛規則。還要踏踏實實的做事情。
總感覺老闆不是特別喜歡我，而我又不喜歡討好領導，該怎麼辦呢？
4樓：嘟嘟生活百科
客觀對待，把情緒和工作分開。 找到領導不喜歡你的根源，再對症下藥。 關於工作，還是要主動和領導溝通、彙報。
5樓：小室奎因
那麼你就做你自己就好了，人本來就不是為了讓所有人都喜歡而存在的，只要自己沒有做錯，那麼就做你自己。
6樓：三陳小洋樓時代
這種時候我們就應該努力做好自己的事情，爭取能夠以其他的方面取得領導的認可。
面對自己不喜歡的領導，應該怎麼與他相處？
7樓：深圳的小杰
在工作場所，我們都希望遇到一個喜歡自己的領導者，這樣我們不僅可以很好地工作，而且也很開心。但是，在大多數情況下，我們不會遇到領導力。那麼你為什麼不喜歡這個領導者？
有很多原因。當您加入新的工作環境時，您發現您和老闆在很多方面都有偏差，並做事。你發現你不喜歡這個領導者。
面對這種情況，你通常做什麼？
第一，遇到不喜歡的領導者
1.認真學會說。
這是錯誤的詞語不引用的東西，但教你談談。在工作場所，您有權選擇不喜歡，但您必須無條件接受。選擇這家公司，一定要接受所謂的領導，無論是弓，還是跳。
有時候，沒有思考的真正感受會給你的職業道路帶來很多麻煩。
2.禁止吐，學會控制情緒。
許多員工擴大了領導地位的個人，認為我不喜歡領導者。事實上，一個優秀的員工可以區分個人情感和工作，並不會將個人情緒帶入公司。
3.從不同的角度思考。
所有誤解或矛盾都來自不理解，因為它不足以瞭解領導，它不足以產生負面矛盾的情緒。最好在從根本上解決這個問題而言，這種情緒影響你的工作。當您從不同的角度思考（來自另一種身份和情況）時，您將有一個很大的不同，更多的角度和檢視可以讓您瞭解更多關於哪個解決方案對您最適合的。
第二，當你不滿領導的時候
1.從自己找到原因。
正如俗話所說，當領導者不喜歡自己時，他們應該反映他們是否完全做得很好，這是對基本解決方案的解決方案。因此，面對這個問題，我們需要客觀地評估自己，檢查你是否夠了。當我們掌握旁觀者的角度時，我們可能會得到不同的結果。
2.從中立的角度來看。
如果我們不喜歡某人，我們會逐漸討厭他，不斷擴大他的缺點，然後我們將是非常被動的。當一個領導者不喜歡你時，你必須用中性的眼睛看著他，繼續在他身上尋找一個優勢，並讚賞地看著他。因此，如果您可以執行此操作，您的關係將被緩解。
所以，我想領導你，首先學會先喜歡他。
3.找到改變的機會。
在工作場所，最令人信服的是表現。每個人都有自己的偏好和偏好，很難讓領導者真的像我們從底部真的一樣，但領導人肯定會像這個人一樣，他們可以給他一個很好的表現。當你能為這支球隊做出重大貢獻時，當你帶來良好的結果時，領導者將非常關注你，你對你有很好的印象。
所以讓領導者喜歡你，最好的事情是你的工作是最重要的。
8樓：萬能情感小達人
要是性格好的，兩個人有時間好好坐下來交流，要覺得他那裡不好可以跟他說一說，增加兩個人的信任度。
9樓：z文
不要在背後說你不喜歡的領導壞話，世界上沒有不通風的牆，就算你跟別人說：「領導真是太好了」或者「領導真是無話可說」。但是每一個你說的一句話可能同時傳達給領導者，並且通過別人的話，大多數人都會扭曲本來的意思，到時候吃虧的是自己。
10樓：zmy瑩
其實我覺得很多時候不喜歡是可以變成喜歡的，也許只是不經意地聊聊天，或者換位思考一下。當然還是要看個人的，實際上如果真的不喜歡一個人，不管怎麼樣都是不喜歡，那麼面對不喜歡的領導該如何相處，我覺得在不觸犯個人權益的時候還是適當迎合一下領導吧，畢竟自己的飯碗還在領導手裡呢。
11樓：青楓侃
我們可以假裝和他相處的很好，但是不要表現出自己不喜歡，因為這樣可能會讓領導討厭你。
12樓：劉心安兒
這個時候不要過多的進行交流，反而要提高次的工作能力和工作效率，之後讓領導認可。
13樓：王祿
面對這樣的問題只能默默承受，但是隻和領導有工作上的交集，私下沒有任何關係。
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