1樓：小娟**匯
站在企業角度的最大原因之一是，如果你倆在一起，女人就要懷孕，請假休養。女人假期會更長。男人必須請假回家照顧女人，懷孕需要很長時間才能分娩。
這時男人要反覆請假照顧女人。這時公司會缺兩個人的手。這兩個人都是公司裡有能力的人才，一個人少，另一個人就可以代替她完成任務，如果兩個人同時請假，公司那邊就會少兩個人，專案和計劃不能執行或耽誤公司進度。
公司的利益會損失，這時你認為公司會高興嗎。戀愛影響工作效率，不利於公司內部管理。兩個人上班的時候聊天或談論私事，就完全不會在意事情，會引起分心、不集中注意力等情況。
也會有偏心的情況。因為他是你的情人，為什麼好事不向著他，如果不給他，他又會不高興。這時會存在不公平的現象，私慾會大於公平。
兩個人有一點感情，怎麼做都不會想工作，心裡也不會工作，效率低下，對公司內部形象不好。(打擾一下。職員們是為了去公司工作而賺錢，還是去談戀愛？
工作場所是給自己發揮能力、創造成果的地方，而不是捉弄人的地方。誰能保證在單位談戀愛不影響工作，不影響團隊，不能因為對方的感情而影響自己。這種弊端無益的事，哪家公司願意呢。
一旦兩個人談戀愛，可能會發生一起進退的事，公司會不會讓這種事發生，自己開公司的話，肯定不會允許球隊發生戀愛事。記住，公司賺錢，職員也賺錢，戀愛做這種事，私下處理就可以了。很多公司因為談戀愛，職員之間出現各種問題，最終公司受損，職員一下子分散兩次，最大的傷害是公司，所以不允許談戀愛是正常的。
因為辦公室戀情大部分都會影響工作效率。
2樓：天悅
因為在公司內部談戀愛會很影響工作效率，而且還會洩露公司的機密，不利於公司的發展，所以公司就會做出這樣的規定。
3樓：王志剛剛剛
因為如果在內部談戀愛，可能會影響自己的工作效率，也會影響到公司的收益，所以就不讓談戀愛。
4樓：黎昕科普知識小屋
因為他們都覺得如果公司內部談戀愛，會擾亂公共秩序，而且效率不會非常高。
為什麼很多公司都不允許員工談戀愛？會有哪些影響？
5樓：擺擺說娛樂
很多公司不允許員工談戀愛，這是因為辦公室戀情會影響工作，也會影響工作氛圍，公司肯定會從整體利益出發，不希望自己的利益受到損失。
公司都會希望自己的發展不會受到影響，希望自己的員工可以把所有的心思放在工作上面，這樣才會給自己創造最大的價值。員工之間一旦談戀愛就會把工作和生活放在一起，從而不能做到公私分明，這對於公司來說是很大的傷害。員工談戀愛會讓他們因為對方的出現心情受到波動，尤其是對方經常出現在自己的面前，更容易打亂自己的內心。
公司不允許員工談戀愛也是防止工作受到影響，很多時候以為兩個人關係親密漏悉，就會懈怠工作，會想要偷懶。兩個人在工作的時候會想要戀愛，這樣就會耽誤工作的程序，這對於公司來說是很大的損失。要知道公司都是鐵面無私，員工談戀愛他們會覺得是一件開心的事情，但是辦公室戀情會讓他們無法接受，畢竟公司的發展受到挑戰。
部門之間存在一定的秘密，如果員工戀愛就很容易洩露資訊，從而讓公司的利益受到影響。
員工談戀愛會讓他們的重心放在戀愛上面，畢竟戀愛是一件很美返型乎好的事情，讓他們逐漸把重心偏移。除此之外，戀愛並不是一帆風順，如果兩個人分手就會帶來不好的氛圍，從而影響工作的程序，這樣也會給工作帶來不好的影響。公司的運轉需要良好的氛圍，但是很多人分手之後做不到善租敏待彼此，這樣也就是公司不允許員工戀愛的原因。
戀愛雖說是一件很美好的事情，但是辦公室戀情卻會給工作帶來很大的威脅，會讓公司的利益受到影響，從而就會讓公司禁止員工談戀愛。
6樓：云云說教育
因為很多公司不棚消允許員工談戀愛，是為了減少員工之間的衝突以及。提高員工之間的工桐搭作效率，一旦談戀愛，那麼就可能是在上班時間做自己的私事，所以公司是不允鏈輪知許的。
7樓：情感導師素顏
首先是因為公司認為員工之孝返間談戀愛的話是會影響彼此的工作，而且也會因為感情上的情緒影響到工作，也會導致他們公私不碼並分，有巧模飢利益輸送。
8樓：小未來
因為員工在進行談戀愛的過程中會直接影響工作的效率，從而搏擾亮會直接影響公司所擁有的業績。所以大部分公司都不允許員工在工作的過程中談戀愛。
我們每個人在進行應聘的過程中，基本上都會遇到各種各樣的要求。然而在面對這些要求的過程中通常都會讓我們覺得有一些難以接受。但是隻有接受這些要求之後才可以在公司進行正式工作。<>
會影響員工的工作效率。
首先很多公司都李顫不允許員工在工作的過程中談戀愛，從從而這種要求讓很多人都擁有一種不能理解的感覺。但是公司之所以不允許員工談戀愛，主要還是因為員工在進行談戀愛的過程中很有可能會影響工作的效率。從而在這種情況下就會直接影響公司所擁有的業績。
會影響員工工作的心基寬態。
其次就是員工在公司進行談戀愛的過程中，很有可能會將大部分時間用在談戀愛方面。所以在進行工作的過程中會出現三心二意的狀態。而且也會在工作的過程中經常會想一些談戀愛的內容，所以會直接導致自己在工作的過程中所擁有的狀態。
因此大部分公司在進行招聘員工的過程中，都會表達不允許公司談戀愛的要求。<>
員工應該努力工作。
最後我個人覺得無論我們在任何的公司進行工作，都應該保持比較努力工作的態度。而且談戀愛是屬於自己的私人情感，所以即使在進行談戀愛的過程中也不要影響自己的工作狀態。而且也應該將自己談戀愛的時間安排在下班以後，因為通過這種方式進行談戀愛，才不會給自己的工作內容造成任何影響。
而且也會讓自己在談戀愛的過程中擁有一種比較幸福的狀態。
為什麼有的公司不鼓勵內部員工談戀愛？
9樓：九毛七
因為辦公室戀情有很大的可能會導致影響到當事人的正常工作，這樣做來自會對公司造成一定的損失，因此有的公司不鼓勵辦公室戀情！打個比方說，如果在一個公司部門裡面，互相戀愛的是一個上下級的關係。那麼作為上級的那個人，站在一個管理者的角度，對下屬的公平性，就很難做到公平公野喚正。
畢竟當上級與下級之間如果存在戀愛關係的話，那麼那一個上級在下達任務的時候就難免會出現偏袒現象，不自然的把一些輕鬆的分給自己戀愛的人，而把困難繁重的分給其他人。這樣做會很影響部門內部的和諧的。很多公司在入職前就告誡員工：
不能在公司談戀愛，一旦觸犯了這條規則，兩個人中有一個必須離職。」
我想說其實不管在什麼時候，我們對於公平公正的追求其實從來沒有變過。有了公平，我們才能服從上級的安排。有了公平，我麼的成績才不會被傷害。
而公平一旦摻雜了私人關係，就會變質，甚至成為破壞公平的**。職場戀愛中，私心是難以避免的，無論是下屬偷工減料，還是上司包庇下屬，對於公司的影響，有可能是致命的。
因此雖然有不腔脊如少的公司都不鼓勵辦公室戀愛，對於這一點我想有可能也有很多人覺伍啟得確實很沒有人情味。但我認為公司之所以會有這樣的制度，主要是為了避免「裙帶關係」，公司主要是以盈利為主要機制，那麼團隊合作以及工作職責，都將是首要的事項。公司出現談戀愛的情況，就會導致互相包庇的情形，私人關係過於嚴重就會影響公司的利益和公平性，並且會因為感情因素，導致出現對專案的錯誤判斷。
領導還擔心一旦開始了公司戀情，這將會導致公司其他男女也紛紛效仿，這樣就很不便於管理和懲治。
10樓：人類情感觀察者
我們一天之中有很長的時間都是在上班中度過，在這當中有些未婚男女就藉助工作的平臺找到了如意伴侶，這本是件好事，不用特意約會也能天天見面，上下班還能一路同行，工作中的事情還能彼此支援幫助。但是一些公司卻極力反對內部員工之間發生戀情，一經發現其中至少有一人必須離開，為何有這樣不近人情的規則呢？
很多規模龐大的國企外企對員工的個人感情生活是很少干涉，但是有些私企對此就很是敏感在意，擔心內部員工之間整日情意綿綿或者因愛生恨發生矛盾進而影響耽誤了工作，而且還有從安明旦全上考慮的因素，打個有些極端的比方，如果這對戀人員工分屬人事和財務部門，並且其中一人還擔任管理職務，那麼滾者公司裡就幾乎沒有她倆不知道的秘密了，或者是分別在審計和採購部門，那麼就很容易產生難為人知的貓膩，這一切都會使老闆如鯁在喉，感到有風險的存在。
所以這些公司對內部員工之間的戀情十分牴觸，完全是出於自身利益的考慮，這些規則雖然一般不會黑紙白字的寫在制度當中，但是一旦發現哪倆個員工之間有曖昧的關係，就會及時作出相應的調整處理，以防發生不測損害公司利益影響正常經營。在這種潛規則的約束之下，導致很多的員工為了自己的飯碗和前途發展，根本就不會在工作中動這方面的心思，即便是遇到了中意的物件也不敢貿然輕舉妄動，生怕追求不上還對自己造成不好的後果，所以不管窩邊是花是草也不會輕易的去觸碰。
其實對於每個人來說不管在哪，能夠遇見一個和自己情投意合的伴侶，是件能夠幸福一輩子的事。工作是種謀生手段，尤其在職場之中基本上誰也不會在一個地方幹一輩子。工作沒大槐薯了可以再找，遇見合適的人可並不容易，公司為了自己的利益可不會關心你終身的幸福，邂逅真愛還是要拋開顧慮大膽的追求才是。
11樓：網友
如果上下級之間存在戀愛關係，那麼上級在分配任務時難免會有所偏袒，把一些容易的事情交給他愛的人，而把沉重的困難交給別人，這是不自然的。這樣做會大大影響部門內部的和諧。很多公司在入職前都會告誡員工：
在公司不能談戀愛。一旦打破這個規則，兩個人中必須有一洞亮個人離開。」我想說，我們對公平正義的追求，任何時候都沒有變過。
只有公平，才能服從上級的安排。有了公平，我們的成就就不會受到傷害。公平一旦摻老差雜了個人關係，就會變質，甚納含寬至成為破壞公平的**。
在職場，自私是不可避免的。無論是下屬偷工減料，還是老闆包庇下屬，對公司的影響都可能是致命的。所以，雖然很多公司不鼓勵辦公室戀情，但我覺得有可能很多人覺得這真的沒有人情味。
但我覺得公司之所以有這樣的制度，主要是為了避免裙帶關係。公司主要以盈利為主要機制，所以團隊合作和工作職責會是第一位的。如果公司談戀愛，會導致互相保護。
如果私人關係過於嚴重，會影響公司的利益和公平，還會因為感情因素導致對專案的誤判。領導也擔心一旦公司戀情開始，會導致公司其他男女紛紛效仿，非常不方便管理和處罰。
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在社會主義市場經濟條件下，內部審計具有雙重任務 一方面要對部門 單位的經營活動進行監督，促使其合法合規 另一方面要對部門 單位的領導負責，促進經營管理狀況的改善 經濟效益的提高。具體地說，內部審計的作用主要包括以下幾個方面 1 監督各項制度 計劃的貫徹情況，為本部門 本單位領導經營決策提供依據。2 ...
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