1樓：眾薪
可以採用靈活用工的方式，靈活用工相對傳統用工模式更加的靈活，傳統用工模式有著固定的勞動時間，且是單一勞動，無論是時間還是個人自主價值的提升都十分受限制，而靈活用工時間比較自由，也能更好提高個人的自主價值。對僱主而言，可以減少人工成本和用工風險；靈活用工相當於是三個主體，用人企業，靈活用工平臺，個人；靈活用工平臺分別企業和個人簽訂協議，而不需要企業和個人簽訂協議，所以這塊可以避免企業的用工風險，當企業需要人員的更替，增減的時候，風險能夠降到最少。可以找眾薪科技，專注靈活用工。
2樓：金柚網
使用勞務派遣工是從自身利益角度出發，企業可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業務或是增值大的業務，以實現企業運營效益的最大化：
減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率企業集中精力專注於核心技術、業務和附加值高的業務降低季節性、突發性生產招用人員的風險
減少勞動爭議所帶來的麻煩
避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果
3樓：du知道君
國企的員工按照類別大概分為以下三種：一、事業編制人員；二、合同員工；三、勞務派遣員工。
一、從員工的成本歸屬來看，一、二身份的員工的成本歸屬於人力成本，三為勞務費用，兩者對於財務報表的影響不同，簡單來說人力成本越大企業的財務狀況「看起來」越差，這是次要因素；
二、從成本發生來看，一、二身份的員工的成本遠高於三類員工，尤其是第一類，同等情況下，可高出2-3倍不等；極端情況下有超出10倍的可能，這是主要因素。
以上可看出國企採用勞務派遣的用工方式，主要是出於成本的考慮，事實上，三類人員的薪酬水平，才是所對應崗位的「公允市場價值」；一、二身份的員工的薪酬除去勞動應得外（主要是第一類員工），還包含所屬企業對他們分配的「壟斷利得」、「行政利得」等不當得利，這些利益本應分配給全體國民，而因為種種原因（最大的原因我相信你懂得，呵呵）被各級利益相關部門所節流。
而對於你想要進入那些特殊利益分配集團的想法，我表示理解，我們每個人都想，但與此同時，我們可以看到的是，自2023年國企改制以來，最大的改革紅利分配已經結束，各行各業的特殊利益分配集團已經成長為一個個堅固堡壘，打破這樣的堡壘已經不是短期內可以看到的事情。但如果你真的實在想要加入，我記得主席講過，堡壘總是容易從內部攻破，因此，聯姻啊，師生啊，都是不錯的選擇，呵呵。
現在很多國企招聘都是勞務派遣，與正式工有區別嗎？
4樓：家鄉的燕子
合同工和勞務派遣工的區別是什麼？看完心裡有數了
5樓：冷侃娛文
現在很多國企招聘都是勞務派遣，主要是為了解決實際的問題，那麼，勞務派遣人員與正式工有區別嗎？有什麼區別？
首先就是身份不一樣。正式的在編人員是跟國企直接簽約的，而勞務派遣人員則是跟勞務公司簽約的，這樣的結果就是國企要解約的話，對於正式的員工一般是需要走很多的步驟和過程，很麻煩的，還要上一級的國企單位同意才可以，國企的領導一般也不願意跟這些正式員工解約的。但是，勞務派遣人員就不一樣了，只要幹得不好，直接走人，因為這是國企跟勞務公司簽約的。
第二個就是待遇不一樣。正式員工的待遇不僅僅有五險一金這個，還有很多的內部福利，這些福利政策只針對於在變得人員，對於勞務派遣人員，若是時間很短的話，幾乎不管你的五險一金，這個是由勞務公司給你發放，跟國企單位是沒有關係的，你覺得勞務公司會給你繳納全部的五險一金嗎？就算是繳納，是不是會很低呢？
第三個是感受不一樣。正式的員工感覺就是高人一等一樣，若是有一些錯誤，只要不是很大的錯誤，頂多就是批評，甚至是取消一年的評優資格，之後呢？就沒有之後了。
但是，對於勞務派遣人員呢？直接解約，沒有原因和理由，你犯的這個錯誤，就應該這樣處理。還有就是正式的員工有時候偷懶，但是勞務派遣人員則要加班加點，這個心理差距就是這麼大！
你覺得還有哪些區別呢？
6樓：前程影史
首先給大家介紹一下什麼是勞務派遣。勞務派遣用最通俗的話來說就像我們租車一樣，車子是租車公司自己買的，但是可以租給別人開，費用直接給租車公司，車子壞了賠點錢，平時的維護不用你管。想要什麼車，就能租到什麼車，你還可以不用像開自己的車一樣那麼愛護它。
再來說一下企業，特別是國企的正式員工都是怎樣的。一般要進入國企，必須經過嚴格的篩選和考試，一層一層刷下來，能留在國企的，要不是關係特別硬的，要不就是有點真能力的了。而成為國企的正式員工之後，享有最少五險一金的待遇，有的國企還是七險二金。
而最鮮明的對比是，比如週末加班，正式員工可能就是三倍工資，而你或許是二倍，甚至是1.5倍。別人有餐費補貼，加班伙食等等，你也沒有，自己吃自己吧，別指望原公司會考慮到你。
最悽慘的是，你在這個國企工傷了四五年，和每一個正式員工都相處得很好，但是在私底下他們仍然當你是外人，是臨時工，總會覺得你們低他們一等。
當然，其實國家是有規定，每一個企業的勞務派遣人數，不得超過總人數的百分之十，這也是為了給更多人公平競爭的機會。但是在現實生活中，因為管理的不嚴格，其實很多公司實際上的勞務派遣比率遠遠高於百分之十。利潤高，成本低，懲罰又落不到實處，這是吸引無數公司頂風作案的根本，只要能省錢，這種邊緣性質的事情，大著膽子做一做也沒什麼問題的。
企業想要省錢的意願我們可以理解，但是也請體諒一下務工人員的難處，就因為學歷低一些，沒有關係，就要面對同工不同酬的不公平待遇，換成誰都高興不起來吧。也希望國家可以在這一方面的管控上多花一些心思，能儘可能地為每一個有能力的人都提供公平公正的機會。
7樓：冷言旁**社會
正式工可以享受很多福利，但是勞務派遣的就沒有。
8樓：
正式工吃香喝辣，勞務派遣外包，連飯都沒的吃，國電電廠就這樣，現實很殘酷，國家政策是這樣嗎，就沒人管管
9樓：降淺怨
沒有好爹是勞務派遣（或者是派遣工）工資低，福利差（幾乎沒有），沒獎金，隨時都可以開除你。有好爹就是正式工工資高，福利好，獎金高還不累。
10樓：匿名使用者
為啥國企財報好，人力成本是有大貢獻的，你把勞務派遣都改成正式工，國企能虧出血來。
11樓：ariel愛
派遣職工乾的不比正式工少 工作也要比正式工認真 有些單位的正式工就是混天拿工資。同工同籌？實際不是那樣的！！
12樓：銘軒逸風
當然，勞務派遣說明你和國企沒有勞動關係，你是派遣公司員工，由派遣公司派往國企進行工作
13樓：韓大強
勞務工沒有年終獎，沒有企業年金，沒有工齡！工作在第一線的是勞務工！正式工藏在在慕後，出了事故，勞勞工的錯！上臺領獎慕後正式工！
14樓：在寶山寺煎牛排的章魚
中國石化加油站都是採用勞務派遣用工，轉了許多彎，就是為了逃避用工風險。
15樓：小清新
就是臨時工而已，待遇福利差的很，閒還自由，完全養老生活，這個以前主要是照顧家屬才有的，現在被拿去賣錢，有花錢進去的，就是勞務派遣
16樓：承德
區別還是要有的，正式的基本有學歷，在差有背景。勞務派遣基本上會幹活之外其他的都沒有。待遇1比3+
17樓：務依白
為了減少成本！怎麼減少？降低你的薪酬，取消你的副利！在同一單位同一工種工作8年以上的違法行為誰管過！這是吸食勞動者的血汗！
18樓：匿名使用者
國企的勞務派遣其實還是國企辦的，為了減少企業負擔，皮包公司，公司通常就幾個工作人員，待遇當然有區別，可以直接不買保險，同工不同酬，做最累的活，拿最低的工資
19樓：乜文墨
勞務派遣酒是坑爹的，不相信你們可以去試試在辯
20樓：陳子焓
中建鋼構就是這樣的，正式工就象過去的地主一樣來監督勞務派遣工人幹活，並且一年只放四天假，從不按勞動法給加班工資，就連合同上籤的工齡工資都一拖再拖，2023年的至今還沒發，正式工一年七八萬獎金一分不少，你說差別有多大？？？
21樓：開心每一天
勞務派遣也是企業合同制用工，只是籤第三方合同而己！如果第三方為總部集團下屬，則比本企業合同工更牛逼！所以無需糾結！
至於所指「正式工」是指國企改制前全民工！現在招的都是合同工，而「正式工」也要籤勞動合同的！只是不會輕易辭退而己！
而合同工們只有不斷的提升自己，好好工作，否則就是無固定期合同工一樣會開你滾犢子的！
22樓：佘杏
這是體制的問題，國家是不允許的，說的直白一點，就一級一級的剝削，勞務派遣工就是奴隸。
23樓：戀我可好
區別大了 我就是屬於勞務派遣 五險一金 工資到手三千 正式工我們單位最少一年差別不多十五萬 還有各種的福利 其實大多數都是人家有人
24樓：睦蕭
勞務派遣就是一種不負責，缺德的用工制度，既坑爹又坑爺，
為什麼現在都由勞務公司代發工資和公司直接籤合同有什麼區別
兩者主要區別是，勞務派遣的工資比較低，還有出了事勞務派遣公司負責。直籤可以在公司業務差時我去優先工作權，但申請辭職易被拖延，拖欠農民工太多。最終還是找到甲方。勞務公司代發。也是出，銀行卡，身份證。工人簽字。這樣做法比較穩妥。總之是避免拖欠工資。公司直接籤合同。有的攜款逃跑的。賠了錢，不發工資的。總之...
單位為什麼要通過勞務派遣公司招人
單位要通過勞務派遣公司招人是因為單位就可以不用安排人發工資，繳納保險，單位只要把錢支付給勞務派遣公司就好了。由於企業與派遣員工沒有實際的勞動關係，所以就算員工與企業有勞資糾紛，都是由人才派遣公司去處理，企業可以減少不必要的麻煩。企業通過勞務公司招聘後，企業就可以不用花費大量的心思去做員工招聘，可以由...
為什麼許多婚禮上都會有香檳塔,婚宴中,為什麼要有香檳塔和蛋糕塔各有什麼意義
你得先告訴我什麼是香檳塔 然後我才好告訴你其中的道理 婚宴中,為什麼要有香檳塔和蛋糕塔?各有什麼意義?婚禮上來的香檳塔有何意源義?中西式的婚禮都能用香檳塔烘托氣氛。香檳塔預示婚後甜蜜生活節節高。香檳不但擁有柔順 清新 易於接近的好味道,如串珠般不停冒升湧起的氣泡,更隨時令歡欣時刻的幸福心情與婚禮氣氛...