1樓：edison大哥
兩者主要區別是，
勞務派遣的工資比較低，
還有出了事勞務派遣公司負責。
2樓：麼麼噠
直籤可以在公司業務差時我去優先工作權，但申請辭職易被拖延，
3樓：過路人的冷漠
拖欠農民工太多。最終還是找到甲方。勞務公司代發。
也是出，銀行卡，身份證。工人簽字。這樣做法比較穩妥。
總之是避免拖欠工資。公司直接籤合同。有的攜款逃跑的。
賠了錢，不發工資的。總之，利與弊同在。建築市場這塊，會越來越完善。
4樓：王巨集偉
發生合同糾紛還要處理，太麻煩，交給勞務公司啥事都省了，就好比小區大廈，物業自己招保安保潔就行了，幹嘛還要找保安公司找保潔公司!公司大了都嫌麻煩，能外包就外包，少賺點，能省不少心!
與勞務公司籤合同和與公司直接籤合同有什麼利弊
5樓：萬噸love念念
第一，跟公司簽訂勞動合同，你和公司建立了勞動關係，如果出現勞動糾紛，你可以直接找公司解決。如果是和勞務機構簽訂合同，則出現勞動糾紛，你只能找勞務機構解決。
第二，有些勞務公司是皮包公司，如果出現糾紛，將損害勞動者的權益。
第三，勞務機構的出現，就是為了避免公司的人力資源成本增加，解決了用人單位勞動合同的問題。
第四，和勞務公司籤合同，由於關於勞務派遣的法律不健全，導致有些問題無法解決，比如一各派遣機構在具體協議內容和標準上做法不
一、一些責任問題沒有解決辦法、發生爭議也無法解決。
6樓：來個憤怒的表情
只要看清合同的公司名稱資質是哪個公司的，就行
現在的企業為什麼大都要員工與勞務公司籤合同，而不與員工直接籤合同
7樓：邴彩榮環戊
很簡單,這樣bai的話你的
du勞動關係根本上還是和勞務公
zhi司的,你和廠dao只是勞務版派遣的關係,雖然按照勞動合權同法,勞務派遣的和本廠員工應該待遇是差不多的,但是實際上還有些差別的.比如4金啊,中間還都有花頭的.
更重要的是,這樣一來廠就需要給勞務公司一定的僱傭費用,而這費用一般都是從勞務派遣工的薪水裡擠出來的,因為你領薪水其實是由勞務公司發給你的,勞務公司發的錢是從廠裡來的,至於廠裡到底一個人給多少錢,你不知道,這其中又有花頭了.
還有啊,雖然法律不允許,但實際上很多勞務公司就是這個廠自己辦的,根據我上面說的,自己辦的話操作起來更方便,其中奧妙自己想想就明白了.
與第三方勞務公司籤合同與與公司直接籤合同有何區別
與勞務公司籤合同和與公司直接籤公司的利弊
8樓：似彭越禰正
第一，跟公bai司簽訂勞動合同，你
du和公司zhi
建立了勞動關係，如果dao出現勞動糾紛專，你可以直接屬找公司解決。如果是和勞務機構簽訂合同，則出現勞動糾紛，你只能找勞務機構解決。
第二，有些勞務公司是皮包公司，如果出現糾紛，將損害勞動者的權益。
第三，勞務機構的出現，就是為了避免公司的人力資源成本增加，解決了用人單位勞動合同的問題。
第四，和勞務公司籤合同，由於關於勞務派遣的法律不健全，導致有些問題無法解決，比如一各派遣機構在具體協議內容和標準上做法不
一、一些責任問題沒有解決辦法、發生爭議也無法解決。
用工單位和勞務工直接籤合同與用工單位與勞務公司籤合同有什麼區別？
9樓：匿名使用者
1.合同復約定的，用工單制
位僅以勞務bai費和勞務公司發生費用往來，du不管你zhi是什麼保險dao什麼費，但一般給勞務公司的費用裡面應包含了各種保險之類的費用。但用人單位如與勞務者有什麼糾紛，勞務者只能與勞務公司解決。
2.服務業發票，繳營業稅。
3.安全管理是公司的意思嗎？不太明白，你跟誰籤合同，那公司就是你所在公司（你所謂的勞務公司），你真正工作的地方才是用工單位。
現在好多公司為了避免新勞動合同法，才出現這麼多的勞務公司，其實對勞動都不利，用工單位可以隨時開掉你，而且用工單位付給勞務公司的錢勞務公司扣掉各種管理費後真正發給勞動者個人的就剩得不多了。
通過勞務中介跟公司籤的合同，和跟公司直接籤合同有什麼區別，法律說維護的權益是不是都是一樣的，
10樓：匿名使用者
這種做法肯定是違法的，公司不可以隨意解除合同的，如果違反了肯定會有賠償的。但由內於籤合同的物件容不同，公司賠償的物件也不同，如果你是跟勞務中介籤合同，公司賠償金是陪給中介公司的，，如果你是跟公司直接籤合同，那樣公司的賠償金是直接賠償給的你！！！
樓主採納，謝謝！！！
有什麼不懂得可以追問！
11樓：匿名使用者
公司跟你是沒有關係的，也就不存在跟你解除合同，他只跟勞務公司有關係
你有什麼問題也只能找勞務公司解決，勞務公司能給你多少保障？
這就是所謂的派遣門吧，南京很多公司這麼搞。
現在很多公司籤合同的時候都要以勞務公司名義簽訂，我想知道是為什麼，有什麼利與弊？ 5
12樓：匿名使用者
用工風險小。
1、同勞務派遣公司簽訂勞動合同，用人單位是勞務公司，所以一旦工程停工或減員就可將勞動者退回勞務公司。
2、由勞務派遣公司繳納社保，出了工傷事故由勞務公司承擔工傷賠償。
等。。。。。
13樓：法我同行
開發商不想承擔用人單位的法定義務，在他們看來很麻煩，如果是勞務派遣公司則工人的一切事情與他們無關。希望對你有所幫助。另外，本人正在衝級，如果覺得對你有所幫助的話，請您老打賞個滿意，謝謝哈！^_6
14樓：王葉靈
因為籤勞務合同就相當於臨時工，只存在僱傭關係，不負責各種保險的購買，開發商所需承擔的責任就少，而勞動合同就相反了
15樓：諶繼剛
勞務派遣復，指的是人，不是工程。勞務制公司不能承接工程，但可以提供勞務人員。一般的說，表面上看，勞務派遣來的工人，關係在勞務公司，出現事故責任的時候，開發商和你都可以規避部分責任，但這樣做經不起推敲，真的有事，都無法完全推脫責任。
為什麼很多企業一定要和勞務公司籤合同啊？而不是和企業直接簽訂的勞動合同啊？
16樓：草色
這是企業為了避免bai以後的勞務糾du紛採用的一種叫zhi
「勞務派遣」dao的用工方內法，一般採用這種方法的企業容一般都是不願意負責任的企業。而轉借「勞務派遣公司類」的第三方與勞動者簽訂合同。也就是說，勞動者雖然進入了企業工作，但是算是「小媽生的」，在合同期內貌似和企業員工一樣，但合同期滿後沒有補償，直接滾蛋。
所以，最好是不要和這樣的公司簽訂合同，浪費了自己的時間，也沒有長久的保障的。
17樓：
企業可以一定程度上規避風險，減少管理上的消耗。但是如果找的是正規的勞務公司，費用是省不了多少的，按照規定繳納的社會保險也是要辦理的，只不過是勞務公司去辦理了，除非你不按照規定做。
我們公司是浦發銀行的代發工資，財務在星期五（今天）已經把錢和明細給銀行了。請問什麼時候能發到我的卡里
要看財務是採取什麼方式，以及什麼時間給的。普通支票，上午10點前給的，在今天下午一定會到賬。普通支票，今天其他時間給的，在週一下午一定會到賬。電匯方式，今天一定會到賬。公司在浦發銀行辦理代發工資業務，請問如何找到我的工資憑證 銀行的工資流水明辯亮細，你可以帶上身份證和卡去櫃檯列印 如果是要單位的唯廳...
我們公司男同事找我借錢。但是現在發工資都好多天了。他都沒有還給我，我要找他要，還是算了
我的看法是這個月就算了，也許他這個月的工資都沾上了，不好意思和你說，給他一個機會，畢竟是一個公司的，低頭不見抬頭見的，不太好。如果錢不太多的話，就別難為他了，他想什麼時間還就由著他，大方一點，但要記住，借錢的事以後免談，拒絕他。找個藉口，找他要呸。有些人不問，他就不當一回事了，當然也有真的忘記的人。...
建設銀行的「代發工資明細單」上面都有些什麼內容
只有姓名，賬號或卡號，金額三項，因為代發工資銀行只要求單位財務提供這幾項 excel格式 銀行給你打出來最多就多了個上賬日期 申請建設銀行信用卡需要補充代發工資清單資料，什麼意思，怎麼開？10 帶上身份證原件直接去中行櫃檯申請列印工資表就行啦 應該是你目前提供的資訊還不符合髮卡條件，因此要你補充材料...