1樓：登梅花仍娟
你這個月肯定拿不到工資的，保險公司計算業績一般是按照你的單子過了十天的猶豫期之後，才計算你的佣金的，如果你是九月份上的單子，起碼也要十月才能拿到工資。
2樓：咎秀沅
這個要分兩個方面，第一個是簽訂勞動合同的員工，這就是按照規定的時間發放工資；第二個是簽訂**合同的保險**人，這個正常叫做佣金，一般是在25號，不過有條件限制，下面幾個1、保單生效是不是在上個月；2、回執是不是在這個月10號繳納回來；3、是不是在這個月20號前完成了**回訪以上完成，佣金會在25號發放，沒有完成，佣金會後移到下個月25號
3樓：成恕碧鵑
正常都是每個月的25號發佣金，但是要有幾個前提條件1、保單生效日期是上個月
2、保單回執是在這個月10號以前交回到保險公司（有節假日可能會延後一到兩天）
3、在20號前保險公司要對保單進行回訪，同時回訪成功符合上面三個條件才會發佣金
4樓：顏景明娰婷
保險公司一般實施的是事後月度工資制，外勤人員的工資需待月度業績統計結束後才發放，往往是次月的中下旬。少部分公司和地區已實施週薪制。
具體發放時間，向本公司的同事或是內勤人員詢問，一問便知。
保險公司什麼時候給員工發工資？
5樓：匿名使用者
保險公司要按照工資支付的規定，在雙方約定的發放工資的時間來發放工資。即便是新入職的員工，在勞動合同約定的發薪日也是可以領到相應的工資的。具體的工資發放日期以雙方簽訂的合同為準。
根據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
6樓：笑話十分鐘
這個要分兩個方面，
第一個是簽訂勞動合同的員工，這就是按照規定的時間發放工資；
第二個是簽訂**合同的保險**人，這個正常叫做佣金，一般是在25號，不過有條件限制，下面幾個
1、保單生效是不是在上個月；
2、回執是不是在這個月10號繳納回來；
3、是不是在這個月20號前完成了**回訪
以上完成，佣金會在25號發放，沒有完成，佣金會後移到下個月25號
7樓：匿名使用者
你這個月肯定拿不到工資的，保險公司計算業績一般是按照你的單子過了十天的猶豫期之後，才計算你的佣金的，如果你是九月份上的單子，起碼也要十月才能拿到工資。
8樓：匿名使用者
保險公司一般實施的是事後月度工資制，外勤人員的工資需待月度業績統計結束後才發放，往往是次月的中下旬。少部分公司和地區已實施週薪制。
具體發放時間，向本公司的同事或是內勤人員詢問，一問便知。
9樓：匿名使用者
這個你完全可以自己諮詢一下你們的內勤。
保險公司是怎麼給做保險業務的人員發工資的?
10樓：跟著老王看新鮮
特定的公司有特定的工資規定。一般來說，只要滿足公司要求的最低保費，就可以獲得基本工資。
然而，它通常是基本工資+佣金+獎金。
保險從業人員主要收取佣金
臨時工約佔20%
官方利率是25%
而成為一名基層幹部是30%
以上都是你保險費的百分比。
擴充套件資料：
保險公司的主要型別
股份保險公司
股份保險公司類似於其他產業的股份公司，由發起人根據《公司法》設立，由此具體規定了公司發起人的人數、公司債務的限額、發行**的種類、稅收、營業範圍、公司的權力、申請程式、公司執照等。西方發達國家的公司組織由三個權力集團組成，即股東、董事會、高階經理人員。
相互保險公司
相互保險公司也是一種公司組織形式，但是一種非營利公司，沒有股東，公司為保單持有人（投保人）擁有。因此投保人具有雙重身份，既是公司所有人，又是公司的客戶。
股份保險公司的股東並不一定是公司的顧客，相互公司的投保人作為所有人可以參加選舉董事會，由董事會任命公司的高階管理人員專事公司的業務經營與管理。投保人能以取得"紅利"的形式分享經營成果。
專屬保險公司
11樓：翻滾吧雲盤
這個要分兩個方面，
第一個是簽訂勞動合同的員工，這就是按照規定的時間發放工資；
第二個是簽訂**合同的保險**人，這個正常叫做佣金，一般是在25號，不過有條件限制，下面幾個
1、保單生效是不是在上個月；
2、回執是不是在這個月10號繳納回來；
3、是不是在這個月20號前完成了**回訪
以上完成，佣金會在25號發放，沒有完成，佣金會後移到下個月25號
12樓：匿名使用者
底薪+提成
一般只要完成公司要求的最低保費要求就能拿到底薪提成一般跟險種有關
長險的提成比較高 一般能拿到保費35%-45%左右短險像我們公司在10%-20%
如果超額完成公司給你制定的目標能獲得公司獎勵如果超過的指標很高還能得到上級公司的獎勵
13樓：
佣金新人有新人津貼，
管理人員有管理津貼
其它的只有佣金。
你好，公司是每個月什麼時候發工資呢？
14樓：佔戈爺
每月底發當月工資
規模不算大，不差錢、不怕員工走的公司
月結清，互不相欠。
這類公司一般人員規模都不算大。
在財務上和管理上公司管理的比較輕鬆。
同時，公司的利潤也都是比較客觀的，
工作內容也輕鬆簡單，
工資一般也沒有很高。
這類公司最牛，老闆反正不差錢
也不擔心員工走
所以不需要靠押工資的形式來留住人！
總結起來就是一句話：
有錢，任性！
下面都是這個月發上個月工資的情況↓
210號之前發工資
大都是高大上的好公司
一般來說，
每月5號至10號之間
就發工資的這些公司，
大多為高科技公司、上市公司
外資公司或國企。
這類企業規模比較大，福利待遇好，
而且制度方面都很完善。
不僅僅是高薪，
過節福利、加班補助、高溫費、
帶薪年假、年終獎啥的，
也基本都會有。
還有一點就是
如果遇到發薪日與節假日衝突
多數企業會提前發放。
這類企業一般各方面都實力雄厚，
多數人擠破頭想進。
310-15號發工資
多為制度較為健全的公司
一般這個時間發薪的公司，
可能沒有第二類公司那麼大規模，
但也差不到哪兒去~
至少也是一些a股上市公司
或者是效益比較好、
制度比較健全注重管理的公司
至於雙休、節假日和一些福利啥的
一般也不會少
415號發工資
一般中小型企業居多
一般15號以後發工資的
多數為小企業，
這樣做的目的
主要是為了穩住員工、圈住員工，
畢竟押了大半個月工資呢~
想要離職走人，還是得掂量掂量！
還有一個問題，
就是有些小企業常年沒有
固定節假日和休息日，
在加班費發放上也不那麼幹脆。
還有一種↓5
超過一個月或不固定時間發工資的公司
資金或公司運營出現問題，甚至面臨倒閉的公司這樣的公司一般是資金週轉苦難
或者公司運營管理出現問題
也或者公司正面臨破產倒閉風險
這類公司，有些拖欠工資是經常的事兒，
有些每個月發工資的時間都不一樣，
能拖到什麼時候就拖到什麼時候，
讓人一點安全歸屬感都沒有。
15樓：wow我的祖國
每個月最開心的一天就是發工資的日子，辛辛苦苦做了那麼久終於可以得到回報了，不過每個公司發工資的日子都不同，有些公司甚至會拖到第二個月的月底發上個月的工資，這讓很多人的日子都特別的難過
16樓：han冰zhi戀
各公司都有各公司發工資的時間，有的是每月5號還有的每月10號發的，都是不同時間發的。
17樓：u蝶澈嫣朦
勞動法規定工資不可以拖延15日以上結算。一般每月十五日以前結算上月工資。比如你公司每次結算工資是每月1號到30號（有31號就是31號，當月最後一天）的工資，那麼在次月15號之前發放都是合理的。
18樓：秀秀飛揚
一般來說都是月底31號發工資的，也有的公司是月中15號左右，相差不會太大的。嗯
19樓：高城望斷
每個公司發工資的時間都不一樣的。網上不是有個說法嗎，10號之前發的是良心公司，20號之前發的是一般公司，月底發的是留不住人的公司
20樓：匿名使用者
公司每個月是十五號發工資的樣子
21樓：來自凌雲山得體的曹仁
① 每個月1號發工資的是牛逼公司，不拖不欠按月結算。
② 每個月5-10號發工資的是文藝公司，老闆能理解沒錢的痛苦，儘早結算上月工資。
③ 每個月15號發工資的是普通公司，目前多數公司都選擇在月中發上一個月的工資。
④ 每月25號甚至月底發工資的是苦逼公司，眾多小廠和私營公司就這樣。
22樓：清風躍林
你好，我的你好，公司是每個月的工資是什麼時候發？他每個月的15號就發工資
23樓：有清疏
工資發放時間每個公司都不一樣，在發放日期上並沒有明確地要求，主要看公司是怎麼規定的
陽光人壽保險公司什麼時候發工資
24樓：笑話十分鐘
正常都是每個月的25號發佣金，但是要有幾個前提條件1、保單生效日期是上個月
2、保單回執是在這個月10號以前交回到保險公司（有節假日可能會延後一到兩天）
3、在20號前保險公司要對保單進行回訪，同時回訪成功符合上面三個條件才會發佣金
25樓：匿名使用者
每個保險公司發工資的日期是不同的一般來說 保險公司會在保單承保後 拿到給客戶面籤的保單回執 的 下個週一結算
26樓：匿名使用者
你在**的？我在上海這邊的電銷中心，辭職不發工資，還一大堆理由，我已經打12333了，準備上門去討債！！！！上海這邊對員工很摳的，其他地方陽光不清楚
27樓：河北安家
當月發上個月拿到回執的工資 拿不到回執是不發的
公司什麼時候給員工繳納五險一金？
28樓：荀泰捷仙
勞動法明確規定用人單位必須給職工繳納勞動保險，所以如果他們單位確實不給交納的話可以直接到當地的勞動監察部門投訴!
勞動法――五險一金
五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;
「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
「五險一金」的繳費比例是什麼?
目前北京養老保險繳費比例:單位20%(其中17%劃入統籌**，3%劃入個人帳戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶);醫療保險繳費比例:單位10%，個人2%+3元;失業保險繳費比例:
單位1.5%，個人0.5%;工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率;生育保險繳費比例:
單位0.8%，個人不交錢。
公積金繳費比例:
根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。
(統籌**即:在養老保險制度從國家-單位制逐漸向國家-社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。
(1)以企業繳費為主建立社會統籌**;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)**負擔養老保險**的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半**制有利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。
四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。
關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如「養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。
如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。
•試用期內是否享有保險?
在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。
養老保險的享受待遇累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇:
1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。
基本養老金的計算公式如下:
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×2023年底前繳費年限×1.4%。
2、死亡待遇。(1)喪葬費(2)一次性撫卹費(3)符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。
注意:養老保險應儘量連續繳納，根據有關檔案規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的(失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外)，被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算(累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算)
被公司辭退應該什麼時候發工資
法律分析 離職當天可以結清工資，也可以在下個月發工資的時候一起發放。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十條 用人單位...
公司給員工放長假應該怎樣發工資，給員工放長假，放假期間應該怎樣發工資
非因勞動者原因，工廠停工 停產的，在一個工資支付週期內 即一個月內 用人單位應當按正常工資支付勞動者的工資。若超過一個月的，勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準 若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理，各地區對此規定不一。如 北京市工資支付規定 按照不低於...
太平洋保險公司什麼時候放年假保險公司有年假嗎
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