1樓：佔戈爺
每月底發當月工資
規模不算大，不差錢、不怕員工走的公司
月結清，互不相欠。
這類公司一般人員規模都不算大。
在財務上和管理上公司管理的比較輕鬆。
同時，公司的利潤也都是比較客觀的，
工作內容也輕鬆簡單，
工資一般也沒有很高。
這類公司最牛，老闆反正不差錢
也不擔心員工走
所以不需要靠押工資的形式來留住人！
總結起來就是一句話：
有錢，任性！
下面都是這個月發上個月工資的情況↓
210號之前發工資
大都是高大上的好公司
一般來說，
每月5號至10號之間
就發工資的這些公司，
大多為高科技公司、上市公司
外資公司或國企。
這類企業規模比較大，福利待遇好，
而且制度方面都很完善。
不僅僅是高薪，
過節福利、加班補助、高溫費、
帶薪年假、年終獎啥的，
也基本都會有。
還有一點就是
如果遇到發薪日與節假日衝突
多數企業會提前發放。
這類企業一般各方面都實力雄厚，
多數人擠破頭想進。
310-15號發工資
多為制度較為健全的公司
一般這個時間發薪的公司，
可能沒有第二類公司那麼大規模，
但也差不到哪兒去~
至少也是一些a股上市公司
或者是效益比較好、
制度比較健全注重管理的公司
至於雙休、節假日和一些福利啥的
一般也不會少
415號發工資
一般中小型企業居多
一般15號以後發工資的
多數為小企業，
這樣做的目的
主要是為了穩住員工、圈住員工，
畢竟押了大半個月工資呢~
想要離職走人，還是得掂量掂量！
還有一個問題，
就是有些小企業常年沒有
固定節假日和休息日，
在加班費發放上也不那麼幹脆。
還有一種↓5
超過一個月或不固定時間發工資的公司
資金或公司運營出現問題，甚至面臨倒閉的公司這樣的公司一般是資金週轉苦難
或者公司運營管理出現問題
也或者公司正面臨破產倒閉風險
這類公司，有些拖欠工資是經常的事兒，
有些每個月發工資的時間都不一樣，
能拖到什麼時候就拖到什麼時候，
讓人一點安全歸屬感都沒有。
2樓：wow我的祖國
每個月最開心的一天就是發工資的日子，辛辛苦苦做了那麼久終於可以得到回報了，不過每個公司發工資的日子都不同，有些公司甚至會拖到第二個月的月底發上個月的工資，這讓很多人的日子都特別的難過
3樓：han冰zhi戀
各公司都有各公司發工資的時間，有的是每月5號還有的每月10號發的，都是不同時間發的。
4樓：u蝶澈嫣朦
勞動法規定工資不可以拖延15日以上結算。一般每月十五日以前結算上月工資。比如你公司每次結算工資是每月1號到30號（有31號就是31號，當月最後一天）的工資，那麼在次月15號之前發放都是合理的。
5樓：秀秀飛揚
一般來說都是月底31號發工資的，也有的公司是月中15號左右，相差不會太大的。嗯
6樓：高城望斷
每個公司發工資的時間都不一樣的。網上不是有個說法嗎，10號之前發的是良心公司，20號之前發的是一般公司，月底發的是留不住人的公司
7樓：匿名使用者
公司每個月是十五號發工資的樣子
8樓：清風躍林
你好，我的你好，公司是每個月的工資是什麼時候發？他每個月的15號就發工資
9樓：有清疏
工資發放時間每個公司都不一樣，在發放日期上並沒有明確地要求，主要看公司是怎麼規定的
每個月幾號發工資，一般幾號發工資？
公務員一般當月上旬發工資，10號和15號發的人比較多。公務員也算比較好的機構，因此發工資在上半旬。公務員是算入國家編制的工作人員，正常是需要負責管理經濟秩序和公共資源，因此需要由國家財政來付工資和福利等。人們不僅對公務員的工資調整非常敏感，對工資發放的時間也很敏感。畢竟很多人都向往可以當上公務員，會...
勞動爭議，我們公司每個月20號發工資，但是當月工資都要到隔月15號去發。就是要扣45天工資，合法嗎
正常，我們這的廠子都是壓一個月工資或者一個半月！是合法的。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或...
我是每個月15號發工資這個工資到底是怎麼算的。求大神解釋下
來 1 工資計算期間自為每月1日至月底。工資發放時間根據單位的會計核算方式不同而不同，可以在本月發放本月的工資，也可以是本月發放上月的工資。2 用人單位工資的計算期間與會計期間應當是一致的，即每月工資計算期間為某月1日至某月月底，按實際公曆日曆天數計算。具體工資發放時間受單位經濟條件及會計核算速度的...