1樓：紅色蒲厷瑛
正常，我們這的廠子都是壓一個月工資或者一個半月！
2樓：morliz子軒
是合法的。
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動局支援企業最多當月工資次月發放的期限範圍。這是允許的。
3樓：匿名使用者
這個只是壓工資，正常的，不違法
4樓：儻越低僑
這就相當於壓著你的工資吧
我們每個月20號發工資，本來是每月10號發因為老闆要壓10天工資就到每月20號發，一直都是，就在這
5樓：匿名使用者
如果你們每月考勤是1號到月底，那就少發了，因為不管壓多少天，總是月底後發工資，考勤制度不需要改變，那麼有一個月只發20天工資，肯定和你考勤對不上。
如果原來是這月10號到下月9號的話，要壓10天工資那麼考勤制度必然更改，這個月是無法算到9號只能算到月底所以這個月只有20天並沒有少發。只要考勤能銜接上就可以了。
但是我有一個疑問，這個月考勤要是隻有20天的話，他加班是怎麼算的。
公司解除勞動合同，我們每個月多上4天可以叫公司補償嗎
1，員工要提供初步的證據證明員工有加班的事實，且公司沒有支付或沒有完全支付，員工就可以向公司主張加班費了。公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。標準工作時是每週工作不超過5天，有可以採取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。公司加班應當按照下面的法律規定及標準支...
我月工資3200，每個月20號發工資，請問我今天第一天去上班，那麼我幹到下個月20號能發多少錢
20號可以領工資 半個月的 今天開始上班，下個月二十號至少可以領2600左右 你光知道每個月幾號發工資不行，你還要知道每個月為工資結止日，如果是每月的30號或31號的話，那你21號上班，到下月20號發工資，你這個月只有10天工資。沒有，工資是壓一個月才發的。零工資就業是什麼意思？零工資就業 是指大學...
離職一年多了，前公司的規矩每個月扣除20工資當押金，年後一次性發放。現在正常離職一年多工資壓
到勞動監察大隊去投訴解決吧，不要過了時效啊 單位扣20 工資屬於違法。但是你現在已經離職一年多，已經超過了一年的勞動仲裁時效，已經無法通過法律途徑維權。公司每個月工資的提成部分扣20 年底發，中間離職可以拿到嗎？公司每個月工資的提成部分扣20 年底發，中間離職可以獲取其中扣發的20 因為用人單位和勞...