1樓：好奇的小裡子
公務員一般當月上旬發工資，10號和15號發的人比較多。
公務員也算比較好的機構，因此發工資在上半旬。公務員是算入國家編制的工作人員，正常是需要負責管理經濟秩序和公共資源，因此需要由國家財政來付工資和福利等。
人們不僅對公務員的工資調整非常敏感，對工資發放的時間也很敏感。畢竟很多人都向往可以當上公務員，會很關注相關的資訊。而沒當公務員的人，會希望工資能更加透明，發放的工資能符合正常工資的標準。
實際生活中的公務員的工資平均水平，確實要比企業裡面的部分人員要高，並且發工資的日期，大多是在上旬。畢竟一個好的機構發工資，大多是會選擇上半旬。
公務員發工資也是需要時間合算。公務員機構也可以看成一個比較大的企業，裡面有非常多的公務員在裡面工作。財務需要處理很多的工作，然後才能發放工資。
先扣除相應的稅費，計算各種福利、獎金，然後需要非常長的時間來統計。處理完成還需要核對，再找領導審批。因此還是需要幾天來處理工資發放的事宜。
不管是哪個階級，發工資這一天也算是重要的日子了，很多人都會非常期待。不同的企業，對員工的關心程度這些都能在發工資的這一天體現出來。因為上市公司、高科技公司大多在10號以前發放工資。
而效益比較好的的工資和上市公司，大部分會在10-15號。只有服務型的企業，大多選擇月底來發放。
公務員的工資也是經過了辛勤勞動才收穫的，也是日常開銷的主要經濟**。因此工資怎麼發，到底什麼時間發，工資表上的明細到底是什麼，最好還是讓人心裡有數。
2樓：市弘雅
各單位都不一樣，一般情況都是由當地銀行與單位協商決定，本城市不可能所有的單位同一時間發錢，一來不利於貨幣的管理，二來也不利於貨幣的流通，但是不論怎麼發？都是每月的工資都是每月一發，比如軍人的工資就是上月的最後一天，發得是下月的工資，公務員的工資一般情況下，都是5號發。
3樓：匿名使用者
勞動法規定工資不可以拖延15日以上結算。一般每月十五日以前結算上月工資。比如你公司每次結算工資是每月1號到30號（有31號就是31號，當月最後一天）的工資，那麼在次月15號之前發放都是合理的。
假如你公司每次結算工資是上月25號到這月25號，那麼在下月15號發放工資，就是不合理的，因為從這月25到下月15號，已經20天了。所以這種情況是要在10號以前發放薪資的。
4樓：趙心文
一般都是5號。各單位不一樣的
一般上班的地方第一個月都是什麼時候發工資？
5樓：爺呮手遮天
一般第二月才領第一個月的工資，你第一個幹十天第二個月
只能領十天的工資，這個
內還是要看容你工作的單位。
1、一般是10號或者是15號再或者25號發工資的公司比較多的，具體發放日期，看你的工作單位。
2、這個要視公司的具體情況，有的公司是在月末的時候發工資，也有的公司是在下個月15號左右或者20號左右發的。
3、每個公司發工資的時間都是不一樣的。一般的情況下都是壓半個月的工資的，所以多數是在15號之前發工資，如果你是剛到這個地方工作，那麼就得次月的15號之前能發工資。
4、很多廠都是在月底發工資的，就是說你上個月上班的，要到這個月底才會發工資的！
5、這個取決於公司的規定，員工的工資應該是一個時間點發放。一般是第二個月15號發工資，打到卡上的。
一般幾號發工資？
6樓：好奇的小裡子
公務員一般當月上旬發工資，10號和15號發的人比較多。
公務員也算比較好的機構，因此發工資在上半旬。公務員是算入國家編制的工作人員，正常是需要負責管理經濟秩序和公共資源，因此需要由國家財政來付工資和福利等。
人們不僅對公務員的工資調整非常敏感，對工資發放的時間也很敏感。畢竟很多人都向往可以當上公務員，會很關注相關的資訊。而沒當公務員的人，會希望工資能更加透明，發放的工資能符合正常工資的標準。
實際生活中的公務員的工資平均水平，確實要比企業裡面的部分人員要高，並且發工資的日期，大多是在上旬。畢竟一個好的機構發工資，大多是會選擇上半旬。
公務員發工資也是需要時間合算。公務員機構也可以看成一個比較大的企業，裡面有非常多的公務員在裡面工作。財務需要處理很多的工作，然後才能發放工資。
先扣除相應的稅費，計算各種福利、獎金，然後需要非常長的時間來統計。處理完成還需要核對，再找領導審批。因此還是需要幾天來處理工資發放的事宜。
不管是哪個階級，發工資這一天也算是重要的日子了，很多人都會非常期待。不同的企業，對員工的關心程度這些都能在發工資的這一天體現出來。因為上市公司、高科技公司大多在10號以前發放工資。
而效益比較好的的工資和上市公司，大部分會在10-15號。只有服務型的企業，大多選擇月底來發放。
公務員的工資也是經過了辛勤勞動才收穫的，也是日常開銷的主要經濟**。因此工資怎麼發，到底什麼時間發，工資表上的明細到底是什麼，最好還是讓人心裡有數。
7樓：明媚說娛樂
公務員一般每月10號發工資。10號發工資證明單位的制度完善，運轉良好。
8樓：孤巷裡遇見你
月初發放。一般公務員都是每個月的月初發放，當然各地的規定不一樣，有些地方是月中。
9樓：斑點狗科普
你知道嗎？公司幾號發工資，能夠代表公司的未來成功與否。如果你的公司是這幾天發工資的話，那麼你要做好跳槽的準備啦！
10樓：
發工資的時間基本都是每月的15號每月的15號都會固定發工資，你可以問一問你們部門的領導以及發工資的人員。
11樓：當歸
看你工作的機構，一般是月初或月末，新人剛去也是在發工資的那天發你上個月的。
12樓：匿名使用者
我是在上海工作的，有5年了。這裡一般是每月的10號左右，最遲不會超過15號。也就是說這個月10號發上個月1-30號的工資。
13樓：闢人
做餐飲的都要到20號
事業單位一般每月什麼時候發工資
14樓：中公教育
沒有統一規定
。1、機關事業單位是財政撥款的
一般是每月的10號發放本月工資。
2、工資一般情況是當月工資當月發放，但是加班費之類一般當月發放上月的。
3、具體單位的工資發放時間直接諮詢相關單位工作人員即可。
15樓：hi漫海
1、公司、企業和事業單位的工資支付時間，可以雙方約定的，但是每個月要支付一次工資的。
2、《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
16樓：蘭蘭時尚店
所有的事業單位都是統一歸當地財務部門負責的，各單位都有財務部門都是根據當地的統一規定來報批稽核到發放是由程式了。所以是由各地的財務部門來確定時間的。
17樓：匿名使用者
這個沒有統一的規定，根據自己單位制定發工資時間發放。
18樓：愛龍龍1314蕾蕾
沒有統一的規定按照自己公司的。
工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
盛凌電子廠幾號發工資，為勤電子廠幾號發工資
現在都是5天8小時了1200 1500左右 勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣...
我月工資3200，每個月20號發工資，請問我今天第一天去上班，那麼我幹到下個月20號能發多少錢
20號可以領工資 半個月的 今天開始上班，下個月二十號至少可以領2600左右 你光知道每個月幾號發工資不行，你還要知道每個月為工資結止日，如果是每月的30號或31號的話，那你21號上班，到下月20號發工資，你這個月只有10天工資。沒有，工資是壓一個月才發的。零工資就業是什麼意思？零工資就業 是指大學...
你好，公司是每個月什麼時候發工資呢
每月底發當月工資 規模不算大，不差錢 不怕員工走的公司 月結清，互不相欠。這類公司一般人員規模都不算大。在財務上和管理上公司管理的比較輕鬆。同時，公司的利潤也都是比較客觀的，工作內容也輕鬆簡單，工資一般也沒有很高。這類公司最牛，老闆反正不差錢 也不擔心員工走 所以不需要靠押工資的形式來留住人！總結起...