1樓：匿名使用者
這個道理其實很簡單：
在現有法律和政策體制下，管理部門更傾向於保護勞動者權益，而如果一家勞務派遣公司為其所屬人員完完全全辦好所有規定的勞動手續，以及在出現糾紛時能出具完整效力的自我保護的證據，對於一家中小勞務派遣公司，幾乎是不可能的，代價巨大，成本極高。如果照章辦事，這個公司不會有錢賺。
所以，尋求一家規模更大的、有多年經營經驗的，甚至有關係背景的公司掛靠，是最低成本最高效率的解決辦法。
你辦照是不難，但你經營下去的溝溝坎坎，比如：社保、工傷保、生育保，遠不是一紙執照能解決的。這就是中國國情，勸你也順勢而為。
2樓：火影
樓上解釋的挺清楚的，你是可以找公司代辦，但是現在勞務派遣公司註冊資金就需要200萬（2023年新公司法不需要註冊資金驗資，但是並不是所有公司都是，勞務派遣需要200萬的驗資），你可以找公司墊資，但是，註冊成功之後會被抽離，你就會被告知抽離資金罪。
還有就是，勞務派遣公司不僅僅是要一張營業執照就可以開的，還需要《人力資源服務許可證》。需要5名以上大專以上獲得《人才中介服務許可證》。一名獲得人才中介師稱號（需從事該行業6年的人員才可以報考）。
這樣的條件不是什麼公司都能夠滿足的。
很多勞務公司都是沒有人才資源服務許可證的。
現在**嚴把關勞務派遣，這樣的證件很難批下來了已經。
什麼是勞務派遣？對我們被僱傭者來說有哪些利弊？
3樓：夢風兒
隨著新《勞動合同法》的實行，隨著高校後勤管理者法律意識及被僱傭者維權意識的不斷增強和提高，高校後勤管理部門已逐步感覺到前所未有的用工壓力，許多高校不得不在新的用工環境中去積極探索新的用工方式，以期找到僱傭雙方的平衡點，勞務派遣業務的及時推出恰好滿足了供需雙方的需要。
勞務派遣是指勞務派遣機構（勞務公司）與派遣員工（勞動者）建立勞動關係，而後將派遣員工派遣到要派機構（實際用工單位），在要派機構的指揮監督下從事勞動，以獲取勞動報酬。它的特點是招聘與用人相分離，即勞務派遣機構「招人不用人」，而用工單位「不招人用人」。
實行勞務派遣，用人單位可以根據自身工作和發展的需要通過正規勞務服務公司為本單位提供所需要的各類人員。實際用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣機構則與勞務人員簽定《勞務協議》。
勞務派遣機構與勞務人員是企業與員工的關係。勞務派遣機構負責釋出招聘資訊和組織招聘，辦理員工錄用手續並簽訂勞動合同，負責協助用工單位做好員工的日常管理，協調員工與用工單位的關係；負責發放或落實員工的工資和福利待遇；負責辦理員工的社會保險和住房公積金；負責處理派遣員工的工傷、死亡事故；負責解除或終止勞務合同；負責辦理員工離職的相關手續和依法維護員工的合法權益。下面就實行勞務派遣的利弊予以簡要分析：
一、 實行勞務派遣的積極因素：
１．勞務派遣適應市場經濟的需要，使用人機制更加靈活。由於用工單位對派遣員工「只用不管」，凡不符合用人單位用工標準的員工或派遣機構，用人單位可隨時予以辭退或更換。這樣就擴大了用人單位的用工選擇範圍，為人力資源的合理流動和有效配置創造了條件，為規範勞務輸出、輸入提供了有效管理辦法。
２． 勞務派遣減輕了用工單位人力資源管理負擔。由於勞務派遣公司負責勞務人員的招聘選拔、技術培訓、人事檔案管理、工資發放和社會保險的繳納等多項事務性工作，使用工單位有條件精減內部管理人員，減少管理費用支出，從而提高綜合管理效益。
３．勞務派遣促進了派遣機構之間和用工單位內部的競爭。勞務派遣機構的服務是否到位，服務質量的好壞直接關係到其經濟效益和企業生命力。所以，市場競爭促使其必須不斷加強對員工的管理與培訓，不斷提高企業管理服務水平，才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。
同時，勞務工的進入給用工單位的職工也帶來了競爭和壓力，促使其內部職工也要不但提高自身綜合素質，使之有一種緊迫感、危機感，從而促進用工單位工作效率的不斷提高。
４． 勞務派遣有利於維護勞動者的合法權益。勞務派遣機構在與實際用工單位簽署勞務派遣協議時，肯定要明確雙方的責權利及違約責任，協議雙方同樣受到《勞動合同法》的條款制約，這就會使勞務人員的各種福利待遇與合法權益得到有效保障。
二、 實行勞務派遣的消極因素：
１． 用工單位的人員需求種類繁多，給勞務派遣機構在用工選拔、培訓和管理方面造成一定的困難，員工素質難以保證。
２． 勞務人員被派遣到用工單位後缺乏歸屬感，容易出現責任心不強、缺乏長遠打算、敬業精神差等問題，特別是與用工單位職工一起工作時，有同工不同酬現象，這樣更容易影響其工作積極性。
３． 個別勞務派遣機構是以勞動保障部門的某一科室為主體組建的，甚至是由勞動局的內部人員或與勞動局有親密關係的人員開辦的，這種勞動保障部門既當運動員又當裁判員的勞務派遣，在產生勞務糾紛時，很難保證其執法的公平與公證，勞務人員的合法權益很難得到有效保障。
三、 選擇勞務派遣機構應注意的問題：
１． 用工單位要仔細審查勞務派遣機構資質證書經營範圍欄目中是否有「派遣」字樣，其註冊資金是否超過或等於５０萬元人民幣，以確定其是否具有合法資質。
２． 用工單位要儘量選擇具有一定經濟實力和經營規模比較大的派遣機構，有利於降低用工風險。
３． 用工單位要儘量選擇那些具有應對風險能力強，處理法律問題專業化程度高並且經驗豐富的勞務派遣機構，以防範不可預見的風險發生，合理規避勞務糾紛。
為什麼要成立勞務公司，有什麼好處呢？
4樓：匿名使用者
在勞務公司這種形式下，派遣單位只管人而不用人，被派遣單位只用人而不管人，從而達到規範勞動關係、轉移用工風險、降低用人成本的目的。它的好處在於：
1.用工方式靈活：
《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些製造類、資訊類企業存在季節性用工問題，使用勞務派遣這種用工模式就可根據貴單位實際情況，設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。
2.降低招工費用：
用工單位採用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要釋出招工廣告，只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構簽訂一份協議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。
3.減少人員儲備：
以前企業為了面對產品市場日益加快的變化形勢，常常採用人員儲備措施，因此在企業中總是存在一部分富餘人員。自從有了勞務派遣機構以後，對於不可預見性的生產波動引起的臨時性的勞動力需求，企業越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。
4.節省人工成本：
由於原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據勞動力市場工資指導價位，協商勞務人員的工資，當勞動力市場供給不足時，企業通過勞務派遣機構以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業內部職工攀比效應。相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。
因此，使用勞務派遣員工可以節省工資性人工成本。
5.降低管理成本：
一個單位最複雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑑定、社會保險、生老病死等等。如果採取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，
勞務派遣公司會聘請一大批實踐經驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家，可針對性的為用工單位制定合理的人事管理系統，提高用工單位的生產效率和降低生產成本。
6.進行員工篩選：
通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行後備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。勞務派遣公司擁有規範化的管理機制，對各公司的每次人員需求及辭退原因，有專業化的人員進行存檔分析，以確保下一次用工需求時所招人員更有針對性。在達到一定需求量時勞務派遣公司會在相關就業機構、聯辦的學校開設相應課程進行針對性培訓，以確保單位的用工質量和提高社會就業率。
7.降低社保費用：
勞務派遣人員的社會保險繳費基數和比例一般低於企業正式合同制職工，而且安置下崗失業人員還可以享受相應的補貼等優惠政策。
8.降低爭議風險：
用工單位使用勞務派遣員工，由於雙方之間不是勞動關係，所以彼此之間發生的糾紛不屬於勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應以勞務派遣企業為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風險。
5樓：另
勞務公司就是中間人的意思給找人幹活的公司找人，給幹活的人找公司
6樓：
你好！ 做生意不是憑空想象的！首先的目的就是為了賺錢！
能夠賺錢才是開公司的好處！ 既然你自己都不清楚成立勞務公司有什麼好處？為什麼要成立這樣一個公司？
做任何生意都要非常明確目標，都要非常清楚做這件事情的意義在哪兒？所以，一定要做自己熟悉的有優勢的生意，不熟悉的生意是很難成功的
7樓：匿名使用者
變相剝削，廢除勞務公司！
8樓：匿名使用者
勞務派遣公司可以轉移用人單位的用工風險，這是最大的好處。一般比較基層的員工，用勞務派遣的形式比較多。
勞務派遣其實就是一箇中介，不對人才的質量負責。如果企業希望引進高質量的人才，又不想簽訂勞動合同，那麼可以選擇品牌心這樣的，他們是支付年費的形式派出人才，並且對人才的工作結果負責。感覺這種人才服務的形式比勞務派遣好。
9樓：彭驥
工人工資低，問題在這裡，工廠勞動力太廉價了
10樓：大小來去高中底
與勞務公司簽了合同，工人工資拿不到，勞務公司有責任嗎？
為什麼有些公司非要勞務派遣，直接面向社會招聘不行嗎？
11樓：深海的魚楽
因為他們公司不設定這個職位。而且他們在特定的時間才需要人。如果公司直接面向社會招聘的話，會浪費很多人力財力。
12樓：尕軋
因為勞務派遣的員工的工作時間稍微會長一點，可以減少人員的流動量
13樓：零仙
因為社會招聘的話需要花費的成本也很高，而且不一定能找到人，找到的人也不一定靠譜，所以很多人才想要勞務派遣的吧。
14樓：三壘要
以後勞務派遣都算好的了 至少跟甲方單位還有點關係 以後就直接外包了 跟甲方沒有任何關係…
單位為什麼要通過勞務派遣公司招人
單位要通過勞務派遣公司招人是因為單位就可以不用安排人發工資，繳納保險，單位只要把錢支付給勞務派遣公司就好了。由於企業與派遣員工沒有實際的勞動關係，所以就算員工與企業有勞資糾紛，都是由人才派遣公司去處理，企業可以減少不必要的麻煩。企業通過勞務公司招聘後，企業就可以不用花費大量的心思去做員工招聘，可以由...
勞務派遣公司屬於什麼，勞務派遣單位是什麼性質的機構
常用的企業用工性質有兩種，分別是勞動用工和勞務用工。根據 深圳中普勞務派遣 瞭解，企業只接用工就屬於勞動用工，如果企業間接委託第三方來完成用工的就屬於勞務用工，那麼勞務派遣屬於哪種有工性質呢?一 勞務派遣屬於什麼用工性質?勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用...
勞務派遣公司打著其他單位的名義招人合法嗎
法律分析勞務派遣，別稱人力派遣 人才租賃，是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式，誕生於20世紀的美國。該形式多在臨時性 輔助性或者替代性的工作崗位上實施，有利於用工單位降低招聘成本和培訓成本等。一般經省市勞動人事部門廳批...