1樓：沒結婚呢
如果在下班之後領導還在微信上問你在嗎，很可能是他想讓你再做一些工作上的事情，當然應該在，如果你不積極的響應領導給你工作上面的安排，很可能會失去這份工作的機會，而且對於你未來的加薪升職，也是有非常不好影響的。
2樓：隨遇而安
你也可以直接問領導怎麼了呢，領導問你在嗎多半是有工作任務要交給你，或者是向你詢問一些工作當中的問題，你直接回應領導就可以了，沒有必要閃躲。
3樓：肖艾斯的旅行日誌
我會回覆：您有什麼事情找我嗎？如果有工作安排，我會按照領導的要求去完成；如果是私人事情，會根據時間來決定是否答應。
下班後領導給我發微信，問我在不在，我應該如何回應呢？
4樓：許燕子吶
應該如何回應呢？
1.會區分這個領導平時做人做事的風格。如果這個領導是實幹型領導，他只會為了某種目的，或者因為一些緊急情況，在下班後給你發一些資訊。
在這種情況下，會選擇及時回覆。2.如果他說他的手中工作很忙，他肯定會直接跟領導說我現在不是很忙。
如果有什麼可以告訴我，我可以及時回公司處理。如果你現在很忙，你正在處理一些事情。如果你說領導不是很忙，可以問一下能不能先放鬆一段時間，等明天回公司再說。
如果真的很急，看看有沒有其他同事可以代替，及時向領導推薦。
可能是想喝酒，缺少喝酒的同伴；可能是找你的麻煩，覺得事情不完美；可能是因為對某個專案不滿意。他一時興起有了新的想法，想讓你提供新的思路和想法，於是就來找你了。對於這樣的情況，總的建議是及時告訴領導，我現在正在處理家庭事務，很緊急。
一時脫不開身，無法及時回覆。請原諒我。怎麼回覆取決於領導。
如果領導下班後經常找員工，上班時經常欺負員工，那就隔一段時間回覆，說「對不起，領導，人在外面，有什麼事嗎？」開頭就指出你不方便。如果領導下班後很少找員工，說明真的出事了，要打**回去，盡力幫忙。
其次，看領導找什麼。如果是重要而緊急的工作，尤其是與業績和產出相關的工作，以及職責範圍內的工作問題，就要儘量抽出時間來完成，不要太抗拒加班。
總的來說，回覆的標準是對我們的發展有利，所以要多努力。如果領導只和我們談私事，對於異性領導，除非你和領導也有好感，兩個人都是單身，有發展的可能，可以多談。不然就少說話，同級領導也一樣。
不要想著和領導多說話，成為姐妹或者哥們。你知道的領導的秘密越多，你在職場上死的就越快。最好立刻停止。
5樓：王芳芳麼麼噠
可以直接回對方自己在這樣的話對方有什麼吩咐就會告訴自己，甚至也可能會告訴自己一些好訊息。
6樓：小可情感諮詢師
看情況。如果發訊息的領導是個注重工作，且為人較好的人，可以選擇回覆，看對方是否有重要的事。
7樓：是顧言吖
你要先看一下這個領導平時的做事風格，如果這個領導是幹實事型的領導。他找你就肯定是有一些緊急的情況需要處理。
領導在休息時發微信，該不該回復呢？
8樓：聖誕老東東
其實在工作中，還有很多領導會在休息時問你有沒有時間，從而臨時安排工作給你，這種情況下我們是可以理解的，畢竟有些工作確實需要安排給你，這樣才能更加放心。
這個時候你就要毫不猶豫的回覆：領導你放心，我會盡力完成，保證不影響現在的工作，這種情況在你剛入職場的時候很少會碰到。
領導在你休息時給你安排工作，有這兩種可能：
1、這是領導自己的私活；
2、這項工作領導之前安排過別人，卻並不滿意。
在職場中這種問題屬於兩面性問題，有時候你接下工作，把工作完成得很好，會讓你之後的晉升空間變大。有時候你接下工作，但領導並不滿意，也會阻礙你之後的晉升空間。
如果你不知道應該怎樣回覆領導，那麼你就可以向領導說，我在做什麼什麼工作，如果領導有安排，我可以先做，這樣的回覆雖然不是最好的，但至少你不會出現什麼過錯。
延伸閱讀——與領導相處的正確方法
一、在領導面前不能賣弄，實在永遠不會過時
無論在什麼情況下，都不能在領導身邊賣弄自己的本事，雖然你很聰明，但這些領導都明白，即便你的某些能力比領導強，比領導的想法好，在領導面前也要學會低調，學會隱藏自己，否則的話過於嘚瑟，肯定在事後會被領導收拾的。
二、學會讀懂領導的想法，有利於工作開展
在工作中，你和領導的關係就是互相利用關係，這個時候就不能有其他的幻想，當你學會抓住領導想法的本質，你才能真正領悟領導的真實想法，同樣領導也能讀懂你內心的想法，這才叫一拍即合，這樣對你工作的開展，是有很大幫助的。
三、分階段與領導建立信任，有利於實現自己的目標
在現實中，大家與領導之間的關係，肯定是分階段的建立信任，所以說自己在和領導相處的時候，就不能就與領導提出過分的要求，只有拿出自己的忠誠給領導，這樣在工作中互相利用，互相交換，領導才會對你滿意，這樣才能更好實現自己的目標。
領導說受累了,應該怎麼回覆，領導微信發「辛苦了」，作為員工應該怎麼回答？
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