1樓：益呈律師
違反了《勞動法》、《工資支付暫行規定》等法律規定。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：網友
拖欠工資3萬元以上或者是十人以上的，可處於6個月以上，7年以下有期徒形，夠5千元以上將被納入徵信黑名單，限制出行，銀行貸款，子女報考公務員等等。
3樓：法務竹子
有勞動法和勞動合同法等法律。
4樓：匿名使用者
勞動法、勞動合同法、工資支付暫行規定，
5樓：匿名使用者
最直接就是勞動爭議仲裁法，勞動合同法，勞動法。
6樓：匿名使用者
勞動法，民法典，刑法都有可能。
7樓：職業健康
勞動法，去勞動局告老板。
拖欠工資的法律後果是什麼
8樓：匿名使用者
一、 拖欠工資 的法律後果是什麼 1、用人單位依法要承擔 民事責任 ：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者 工資 的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位 解除勞動合同 並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的 經濟補償金 。
2、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者 賠償金 。 二、企業拖欠工資如何處罰 至於對拖欠工資如何處罰，《 勞動法 》第一百零五條規定：
違反本 法規 侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。”《勞動法》 行政處罰 辦法第六條還規定，對用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等問題的，勞動行政部門要責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。你們可以找公司負責人再協商一下，如果還不行的話，可以向當地勞動行政部門舉報。
三、拖欠工資要到**投訴 拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門？ 1、勞動局 2、勞動仲裁委 不管是拖欠工資還是 剋扣工資 ，其實這都會對員工的利益造成損害，另一方這也屬於企業的一種違法的行為。另外，有些時候企業支付員工工資可能會以實物代替，但按照法律中的要其，工資報酬的支付只能以貨幣的形式進行，因而這樣的情況下其實企業的行為也是違反了法律規定的，所以也需要承擔相應的法律責任。
拖欠工資你怎麼看，拖欠工資不發的企業你是怎麼看待
1.如果是沒有營業執照的個人拖欠工資，建議去法院起訴。2.如果是有營業執照的企業建議去企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁是免費的。如果，公司拖欠工資會被國家重罰，公司一般就不敢拖欠工資了！勞動法 第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的...
如果我要通過法律追回所拖欠的工資大概4 5千，值得嗎
這種情況沒有什麼值不值得，個人認為哪怕倒貼錢也要去做！可以通過法律解決！樓上說到的勞動合同的問題 勞動合同法 第82條規定，用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。只要你能證明勞動關係成立就行了。你好，這個工資一定要要回來的，它是你應得的...
如果你是那種有可能會成功的傻子，當別人都說你是傻子的時候你會怎麼想還會繼續被人這麼說自己嗎
別人怎麼說，那是別人的事，你也管不住別人的嘴。自己做好自己應該做的事。對的起自己就行。別人只會對你指指點點，又有誰會對你的未來負責？只有你自己，所以別人怎麼說那是別人的事，自己認定的事一定要去做，等你成功了就能證明自己！當別人說你是傻子的時候,你該怎麼辦?人活在世，面子一點都都不重要，不管在意別人的...