1樓：劉心安兒
會問到很多問題，比如說你之前的工作經驗，工作經歷，還包括你大學所學的專業，也會詢問你一些基本操作，會問一些基本的常識。
2樓：路非鹿邑
所學專業，職業發展方向等，問專業是想看求職畢業生是否符合公司需求，問發展方向是想看求職者是否有清晰的職業規劃。
3樓：螞蟻上大樹
應屆畢業生想去面試的話會問到的問題其實肯定是五花八門的，你要做的就是夠專業，夠自信。
4樓：雲
面試的時候，一般會被問到的問題就是自我介紹，自我介紹完以後會學一些關於學校裡面學到的一些知識，以及運用掌握瞭如何的程度。其次呢，也會問你一些關於平時工作當中如何遇到的問題，你會如何去解決，這些問題也會被問到的。
5樓：淡浩初
應屆畢業生面試主要就是問畢業的院校，專業，自己是否有專業技術證書，自己將來的職業發展方向等等。
6樓：小豆子子梓
我覺得一般會被問到工作方面的問題，學歷方面的問題，能力方面的問題，家庭方面的問題和教育方面的問題。
7樓：花裡胡哨
我覺得一般會被問到學歷方面的問題，身高方面的問題，家庭方面的問題，教育方面的問題和素質方面的問題。
8樓：番茄味雞腿堡
對未來的看法，對公司的看法，自己的個人實力情況，自我介紹，自己的職業規劃，這些都會詢問。
9樓：網友
應屆畢業生面試一般是為問到有什麼問題的？應屆畢業生一般是可以問到你的學歷，問到你的工作條件，聞到你的各種的經歷，還是你的你在工作中的發揮強項。
應屆生面試時該問什麼問題？
10樓：信必鑫服務平臺
提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己；或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是瞭解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。
進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。
主要內容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內容。並且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。
應聘者在時應該以事實為依據，前後一致，邏輯嚴密，表達清晰。
應屆生面試時該問什麼問題？
11樓：
摘要。問題一：“請簡單的自我介紹一下”思路：
在面試官問這個之前，你一定要清楚知道這是一道必問題目，那麼在面試之前一定要寫好怎麼作答？首先你所介紹的內容要跟你的簡歷內容大體上要一樣，其次就是在講的時候條理要清晰，層次要分明。
問題二：“平時你有什麼業餘愛好？”思路：
為什麼面試官會問這樣的問題，首先這個問題在一定程度上反應出你的性格特點、心態等情況，這樣就可以從你的中進一步瞭解你的為人。要注意的是，這個問題的時候不要將自己的業餘愛好僅限於讀書、聽**、上網，否則會讓面試官覺得你性格內向，不擅於交際，因此在的時候可以說你喜歡一些戶外運動，例如爬山、攀巖等，這樣就會讓面試官覺得你是個樂觀向上，性格外向的人。
問題三：“談談你的缺點”思路：當問到這個問題的時候，你就不能說你沒有缺點，也不能將你不明顯的優點說。
成缺點，更要注意你說的缺點是否會影響你所應聘的職位，聰明的就是講一些表面看上去是缺點，但對於工作來說就是優點的缺點。
應屆生面試時該問什麼問題？
問題一：“請簡單的自我介紹一下”思路：在面試官問這個之前，你一定要清楚知道這是一道必問題目，那麼在面試之前一定要寫好怎麼作答？
首先你所介紹的內容要跟你的簡歷內容大體上要一樣，其次就是在講的時候條理要清晰，層次要分明。問題二：“平時你有什麼業餘愛好？
思路：為什麼面試官會問這樣的問題，首先這個問題在一定程度上反應出你的性格特點、心態等情況，這樣就可以從你的中進一步瞭解你的為人。要注意的是，這個問題的時候不要將自己的業餘愛好僅限於讀書、聽**、上網，否則會讓面試官覺得你性格內向，不擅於交際，因此在的時候可以說你喜歡一些戶外運動，例如爬山、攀巖等，這樣就會讓面試官覺得你是個樂觀向上，性格外向的人。
問題三：“談談你的缺點”思路：當問到這個問題的時候，你就不能說你沒有缺點，也不能將你不明顯的優點說成缺點，更要注意你說的缺點是否會影響你所應聘的職位，聰明的就是講一些表面看上去是缺點，但對於工作來說就是優點的缺點。
對於應屆生而言，面試可以說是走向職場的第一道門檻。如果自己能在面試過程中將自己的性格特徵、專業優勢等表現出來，一定可以成功拿到 offer。而在面試的時候，絕大多數的童鞋都想要知道如何從容的應對面試官的提問，以至於將自己最好的一面表現出來。
應屆生面試必須問清楚的問題
12樓：來雲悔
找工作必須問清楚的問題，幫你減少很多時間和麻煩。
1.上班時間。
這個必須問清楚，萬一你以為的是早九晚六結果是996。問清楚上下班時間，還有會不會偶爾加班，或者經常加班，加班的話加到幾點。
2.休假時間。
一週休兩天還是一天，週末休還是周內休。節假日休不休，不休有沒有補休。一年有多少帶薪假。
3.工作內容。
問清楚是不是本專業的工作內容，具體有哪些方面，有沒有老員工帶你學習。我第一份實習沒有問清楚，結果被忽悠去銷售。
4.實習時間。
實習時間多長，兩個月還是三個月還是半年。
5.實習期薪資待遇。
實習期工資多少，有沒有什麼福利待遇，提成保險之類的。
6.轉正後薪資待遇。
轉正後的工資多少，有什麼福利待遇。別熬過了實習期結果待遇不變。
7.是否籤合同。
實習期籤合同要看清楚有沒有違約金之類的。
這些是我第一份實習中總結出來的，可能還有其他的以後新增。
我的第一份實習就幹了十天，因為做的內容和老闆一開始說的完全不一樣。越幹越懷疑自己，還有點迷茫…
找好下一家公司後，果斷辭職，我們95後，說走就走。
下一家公司我就問清楚了很多問題才過去，後來也收穫不錯。
應屆畢業生面試時怎麼問題？
13樓：518姚峰峰
初入職場的新手想通過學習下面試三大技巧，幫助你順利通過面試，拿到想要的工作機會。
第一，面試技巧一：針對每家企業崗位招聘要求，個性化調整簡歷。
不少應聘者圖省事，不管應聘什麼公司什麼崗位都是用統一的一套簡歷，其實這樣是不合適的，很難打動面試官，獲得面試機會。有些崗位職責好像差不多，但是各公司對人選的要求肯定各種各樣，而且每家公司可能區域或者行業不同，那麼簡歷設計、突出的側重點就需要個性化設計。
個性化簡歷設計不是完全迎合企業崗位職責要求，刻意偽造相關工作經歷，而是儘量突出符合該企業的崗位要求的工作經驗和技能要求。
比如，你應聘的是一家網際網路科技公司，如果之前你有科技網際網路公司的實踐經驗那就可以重點介紹，對於自己做過的相關工作和了解的產品就可以列舉得更詳細一點，最好**並茂，增加場景感，讓面試官眼前一亮，就會很有興趣和你深入交流。那麼，你獲得工作機會的幾率就會比其他人高不少。
第二，面試技巧二：提前瞭解所要應聘企業和用人部門情況，做到知己知彼。
接到企業的面試通知，你一定要提前瞭解一下應聘企業的情況。這裡的瞭解包括企業的規模、創始人、發展歷史、企業主要產品、所佔市場份額、企業文化、主要的競爭對手等等。
特別是該企業主要的產品，比如產品的功能、優勢和主要消費群體，一旦面試中面試官問到這些問題，你就可以快速，面試官就會知道你做了充分的準備，對你的印象肯定深刻很多，那麼肯定會有加分。
比如，小柒去應聘一家銷售家電的運營崗位，就提前瞭解了這家企業的主要家電，包括與競爭品牌蘇寧、國美等對手的優劣勢比較。當面試官問到關於對家電行業的瞭解情況，他就把所瞭解到的資訊與面試官做交流，令面試官耳目一新，覺得他就是他們公司想要招聘的員工。
在面試過程中，有時候面試官會問你對崗位的看法，所以面試前也需要提前瞭解一下用人部門的實際情況，這樣，你就能夠對崗位有個大概的瞭解，不至於面試官一問一臉懵懵的。更何況，提前瞭解用人部門，也可以知道到底自己是否適合這個崗位。
第三，面試技巧三：提前設想面試官會問到的各種問題，想好相應的答案。
不少應屆畢業生沒有什麼面試經驗，容易緊張，特別害怕面試官問問題。擔心面試官問的問題自己不出來，所以，提前設想面試官可能會問的各種問題，並想好相應的答案，會讓你的面試更加順暢。
應屆畢業生適合去哪些城市工作
首先看你想不想畢業後回家發展，你的家庭 親戚 朋友的關係網路怎麼樣，如果很不錯我建議就不要選擇其他城市了，直接回老家發展，你會發現事半功倍。如果說沒有這些關係或者一般的話，要在外面打拼，首先選擇你讀書城市，因為你會有很多的大學同學關係在那裡，好好維護，會對你有極大的好處，出門靠朋友真是這樣的。如果也...
應屆畢業生普通話有沒過的嗎，應屆畢業生跟2023年應屆畢業生的區別是社麼
普通話考試不是每個本科生都要參加。根據各行業的規定，有關從業人員的普通話水平達標要求如下 中小學及幼兒園 校外教育單位的教師，普通話水平不低於二級，其中語文教師不低於二級甲等，普通話語音教師不低於一級 高等學校的教師，普通話水平不低於 甲等，其中現代漢語教師不低於二級甲等，普通話語音教師不低於一級 ...
畢業生檔案問題，應屆畢業生的檔案問題
檔案對每個畢業生都很重要,她濃縮著畢業生的大學生活並將伴隨新的人生之旅。1 我校學生檔案由學生處檔案室管理，應屆畢業生檔案轉遞也由學生處檔案室負責。2 按照有關規定，人事檔案必須以機密件通過機要通訊方式轉遞到就業單位，機要通訊是較普通郵政而言更為保密 安全 準確的檔案轉遞渠道，其服務物件主要是縣級以...