1樓:蘇主任
想要選擇合作的公司,要看公司的資質以及公司是否有實力,是否和別的公司進行過大的合作。
it人才外包服務公司可以選擇的?
2樓:匿名使用者
今天,我們就來詳細分析一下這個問題,請繼續往下看吧。
3樓:北軟互聯
可以選擇我們!提供人才外包服務的it服務商有很多,但是提供高質量的人才外包服務的it服務商卻是少數。注意以下幾點:
1.看人才外包公司能否提供滿足企業質量和數量的軟體人才,這個是非常重要的。
2.看下it人才外包公司的交付流程和服務質量怎麼樣。
3.人才匹配的效率如何,這個直接影響專案是否能正式開展交付。
4.客戶&案例:考察企業的歷史業績,有哪些典型客戶和成功案例,這個是最具說服力的,如果某家公司能像北軟互聯那樣夠成為dell、阿里等的vender,那都是很不錯的公司!
面對市場上各大服務商質量的良莠不齊,企業在進行選擇時應結合自身情況作出適當的對比衡量,以免選擇失誤。
4樓:尊帥電器
唐普資訊科技做這塊很多年,業務覆蓋全國,還不錯。
5樓:軟體賢士
選擇it人才外包公司時要看:
是否有豐富的軟體人才資源池,能否滿足企業所需it人才數量質量;
客戶合作案例是考察it人才外包公司的重要指標;
是否專業的招聘和交付團隊。
it人才外包服務商怎麼選擇?
6樓:唐普it人力外包服務
企業在選擇it人力外包服務的時候。
都是儘量找那種能能同時理解客戶企業和候選人雙方對職位的期望的服務商。
這樣溝通成本低效率高。
同時交付速度和質量也是很看重的點,當然還有**合適與否也很重要!
這些方面可以幫助企業在選擇適合做參考!
7樓:匿名使用者
只要給人快,**合理,人員質量ok,那就都行。
什麼樣的it人才外包服務可以選擇?
8樓:唐普it人力外包服務
在中國,許多傳統it人才外包服務中遇到離職率高、效率低、工作積極性低等問題後,甲方企業在採購it人力外包業務時變得更加謹慎,因為人員流動、團隊闖入、專案延誤等都會造成不可預知的損失。
軟體it人力外包。
企業在選擇it人力外包服務的時候。儘量找那種能能同時理解客戶企業和候選人雙方對職位的期望的服務商。
豐富的人才資源池一定要豐富,人才質量也要好,這個可以多方驗證。
客戶案例儘量多些,有實力些!
服務的口碑要好的,可以通過公司員工和公司客戶多方瞭解!
it人才外包公司如何選擇
9樓:匿名使用者
依據軟體it人才外包的經驗,一般這樣選擇it人才外包公司。
1、看公司系統軟體開發致點么--伍--扒---么--么--叄--叄---駟--柒--駟--駟---合作案例。
一般而言,擁有較多的合作案例可以直接體現出公司的開發實力,使用者也可從現有的需求文件、產品文件以及測試報告等觀察其公司的專業素養是否符合標準。
2、看售後服務。
主要看其是否能幫忙處理突發狀況,是否有承諾售後一定的時間維護等等,如果能夠提供一定期限內的售後支援,則說明其服務流程較為完善。
3、技術背景。
因為要為客戶提供技術服務,因此最好不要選擇純粹的勞務派遣公司,最好選擇具有軟體開發背景的外包公司;
4、人才質量。
因為企業主要還是希望外派人才過來,因此人才質量是關鍵,只需考察其提供簡歷的質量和人員的能力。
5、完整的服務流程。
但凡是服務,就得講究流程,it人力外包也不例外。完整的服務流程是決定雙方是否進行合作的基礎和前提,因此選擇服務流程完整的it外包公司相對而言比較有保障。
6、豐富的人才資源池。
只有擁有豐富的人才資源池,it人力外包公司才能快速響應客戶需求,根據客戶需求匹配不同型別的技術型人才,直至選到合適為止。
7、it人力的技能管理。
優秀的it人力外包公司,會十分注重技術人員的技能提升與成長性管理,賦予他們更為廣闊的發展空間,使專業技能得到全面提升。稱職的乙方公司還會定期組織外派人員的團建活動,關懷人員需求,及時關心員工的生活困難、所遇問題,維繫了甲乙雙方及外包人員之間的順暢溝通。
8、看方案設計能力。
一份方案的設計,便可直接體現出其專業程度的高低與否,好的方案,不僅能推動專案的順利完成,還有助於促進雙方之間的良好交流與合作。
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