1樓：網友
真心希望能夠對你有所幫助！！
自己找找吧！
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一、 綜合類。
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二、 教育類。
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2樓：墨夢菡
合作阿。互助阿。
互補阿。最重要是不要獨攬一權。
要互相理解 互相遷就。
增加彼此間信任度。
發生矛盾要合理即使處理好。
差不多要點就是這樣了。
其他的自己慢慢理解。
慢慢想吧。
3樓：網友
上下級之間多溝通，上級多了解下級的情況，增加領導的信任度，同等級部門之間相互協作，以積極的態度處理其他部門的求助，為完成組織的統一目標做出本部門應有的努力。上級多協調下級部門的關係，為組織的共同利益而合作、努力。如果您有時間，看一下週三多的《管理學》還是對您的**有很大幫助的。
談談組織溝通的主要障礙有哪些?
4樓：
親親你好，組織溝通的主要障礙如下：(1)受等級觀念的影響，常使得地位較低的人傳遞的重要資訊不被重視，而地位較高的人發布的不重要資訊則會得到不必要的過分重視，從而造成資訊傳遞的失誤。(2)小團體的影響在小團體思想的影響下，圈子外發出的資訊不被重視，而對於圈子內的資訊則很重視，造成了“縣官不如現管”的狀況。
3)利益的影響由於資訊的特殊作用，人們在傳遞資訊時常常會考慮所傳遞的資訊是否會對自己的利益產生影響。當人們覺得此資訊對自己的利益會產生不利影響時，就會自覺或不自覺地從心理上到行動上對此資訊的傳遞採取對抗或抵制的態度，從而妨礙組織溝通。(4)資訊的超負荷 ，親親你好希望答案能夠幫助到您。
試論有效組織溝通的方法與策略？
5樓：快樂專家
有效組織溝通的方法和策略，這個也是非常重要的，我們平常在與人交往或者是工作與別人溝通或者是做銷售，或者是做一些其他的事情的時候都需要溝通，那麼就需要方法和策略了。方法和策略如果正確的話，那麼就會事半功倍。那麼方法和策略怎麼運用就是非常重要的了，第一個，在和人溝通之前，首先一定要多了解對方，了解對方的脾氣秉性，還有甚至是對方的喜好。
越詳細越好，對於你溝通都是有幫助的，第二個就是溝通的時候一定要學會多聆聽。因為你聆聽了，才能夠知道對方心裡在想什麼，你才能夠有的放失。第三個，溝通的時候一定要抓住重點。
抓住事物的本質不能夠跑題兒。圍繞著事物的中心和對方溝通你所推薦的事物對對方的好處一定要介紹給對方，讓對方知道。你和他溝通的目的是給對方帶來好處的，是對對方有益處的。
那麼你這樣的溝通才是一個有效的溝通，對方才能夠接受你和你很好的交流一下去。
6樓：漢盼巧
呵呵。估計是黃石的電大的學生吧？是不是現在正考著呢？囧~~等我找到了再給你~~
組織內部溝通障礙和技巧
7樓：感情大使
現在的時代充滿各種複雜的溝通工具，資訊可以非常迅速地傳遞到地球的另一端；但也是這樣的時代，人與人之間，父子、夫妻、母女之間的溝通，變得困難重重，如果我們無法重建管道，快樂將遙不可及。下面我整理了溝通的障礙和技巧，供你閱讀參考。
1. 常見的溝通障礙。
語言障礙：表達不清、使用不當；
過濾障礙：報喜不報憂；
心理障礙：個性特徵和個性傾向造成的溝通困難；
時間壓力障礙：只有很短時間理解後接受的資訊；
資訊過多障礙：管理者從上、下、左、右接受的資訊不一致；
地位障礙：由於地位差別造成的。
2.組織內部常見的溝通障礙。
1)正式溝通渠道(會議、文書)不暢。
人的三種境界：
當面不說，背後說，最低境界；
當面說，背後也說，中等境界；
當面說，背後不說，最高境界。
2)員工溝通的心態與觀念不正確。
3)企業文化中沒有鼓勵溝通的內容。
4)員工缺乏一些企業中常用的溝通技巧。
1)溝通要點。
待人處世、溝通協調。
做好溝通協調，凡事順暢，又快樂。不溝通無法生活，溝通不良，萬事不暢。人的四種活法：
第一種，錢又多，又快樂；
第二種，錢多，不快樂；
第三種，錢少，快樂；
第四種，錢又少，又不快樂。
不要太執著，學會適應對方，別輕易否定他人。
待人要熱誠、誠懇；要自信，要點頭；語言上讓對方有好的感受。
2)說話要點。
謹慎，考慮周到再說。說者無意，聽者有心，說話要小心；
不可以太快，一句一句講清楚；
不可羅嗦，不可一直重複；
站在對方的立場上去說；
不可以太抽象；
多稱讚，少批評；
聲音要抑揚頓挫，重點要加強。
3)傾聽要點。
少講多聽；不插嘴； 不打斷對方講話；
控制自己的情緒，保持冷靜；
輕鬆點，不要有壓力；
不爭論，不批評；
認真聽，不可不耐煩；
可以發問，表示認真聽；
站在對方的立場想。
4)自我與滿足“自我”
問題：一個人最關心的是誰？
a 自己。b 與自己最親的人。
c 自己最愛的人。
人的顯意識是想關心自己最愛的、最親的人。但是潛意識是關心自己。
組織溝通中有哪些方法和技巧
8樓：孔子談經論武功
組織溝通中方法有舉歲罩辦同部門和不同部門之間的交流會、輪訓（由員工輪番做講師）、內部刊物交流以及有益的文體活動。技巧是要主動、積極、靈活、落落大方。
從廣義上說，組織是指由諸多要素按照一定方式相互聯絡起來如型的系統。從狹義上說，組織就是指人們為實現一定的目標，互相協作結合而成渣雀猜的集體或團體，如黨團組織、工會組織。
企業、軍事組織等等。
狹義的組織專門指人群而言，運用於社會管理之中。在現代社會生活中．組織是人們按照一定的目的、任務和形式編制起來的社會集團，組織不僅是社會的細胞、社會的基本單元，而且可以說是社會的基礎。
親子溝通的關鍵是什麼 陪伴式傾聽
什麼是陪伴式傾聽？家長知道親子溝通的關鍵是什麼？所謂 陪伴式傾聽 是指家長找時間很輕鬆地坐在孩子身邊，不要刻意設計話題，在緩和輕鬆的氣氛中和孩子進行溝通和交談，你的行為不要做得太明顯，要避免 指導和拷問 孩子。案例 女兒正在處於青春期，有一次，當女兒做好上學的準備，對著洗手間的鏡子梳頭時，媽媽就會走...
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第一 品牌設計雖然只是品牌策劃整個過程當中的冰山一角，但是確是這其中所必不可少的。如果大家把品牌比喻為一座冰山的話，企業所述的員工行為 文化制度 組織結構 營銷方式 技術手段的等等各方面的因素都是構成這一座冰山所具有的主體，對於品牌的發展而言是一個強有力的支撐與推動力。但是這所有的一切都必須要依賴於...