1樓：幸運草
工作上沒有晉升的機會，是留是去，每個人對此都有不同的想法，主要取決於以下幾點：
1.對待生活和事業的態度
每個人對待工作和生活的態度都不同，不是所有的人都願意一直晉升，有些人習慣目前的職位，不願想的太多，而有些人事業心比較強，一心想著晉升，如果真的沒有晉升機會，可能會考慮換個工作單位，繼續提升自己。
2.對目前職位的滿意度
不同的職位對員工的個人能力有不同的要求，有的人在一個崗位工作多年，能夠很好地處理上下級的關係，自己也能夠輕鬆處理自己的本職工作，積累了豐富的工作經驗和人脈關係。小劉在一家企業從事產品開發工作已經8年了，他的想法是隻想踏踏實實做好自己的工作，能夠積累豐富的經驗，對於職位沒有太高的要求，領導也比較認可小劉的工作能力，對於小劉的突出業績，老闆也能及時給與一定的獎勵。
3.工作壓力大、薪酬待遇低
有些行業的有些職位工作壓力比較大，任務繁重，經常加班加點，雖然付出了很多，和別的工作或崗位相比，付出和收入不成正比，除了加班，自己平時也沒有時間照顧家庭，再加上沒有向上晉升的機會，可以考慮換個工作，也許“柳暗花明又一村”，找到更適合自己的工作。
當想離職時卻突然有了升職的機會，該怎麼選擇？
2樓：次元小拾
對於大部分員工來說，如果離職時突然有了升職的機會，很多人可能會不知道該如何進行選擇。在我看來，這個選擇並不難做，如果升職後自己的現狀不會發生任何改變，那離職是最好的選擇。可若是升職後自己的職業前景更光明，那就不要離職，應該繼續留在公司工作。
也就是說，員工可以根據升職後的情況來做出對自己更有利的選擇。
一、如果升職後自己的現狀不會發生任何改變，離職是最好的選擇
要知道，有時候升職並不會令自己的現狀發生改變，例如只是將自己的職位提高一級、將自己調到不重要的部門當領導等。也就是說，這種升職對自己來說不會有太大的好處，也並非是領導即將要重要自己的表現。在這樣的情況下，離職其實是不錯的選擇，畢竟繼續留在公司也很難有更好的未來，還不如給自己換個環境。
二、如果升職後自己的職業前景更光明，那就不要離職
如果升職後自己被安排在重要的崗位上或並被領導委以重任，或者升職後自己成為公司重要部門的領導，那麼就不該辭職。因為這種升職意味著領導很看好你，也是要重用你的表現。如果你能在升職後做出成績，你未來的職業前景會非常光明。
也就說，在面對這樣的升職時，辭職對你來說反而是一種損失。更何況，這種機會從某種層面上來說是可遇不可求的，即使你去到新的公司，也不一定立刻能得到這樣的機會，還不如留在原公司接受升職對自己更有利。
綜上所述，員工可以根據升職後的情況來做出對自己更有利的選擇，若是升職不能改變自己的現狀，那離職會更好，可若是升職對自己更有利，那就繼續留在公司工作。
3樓：懶散的夏季
根據當下情況來判斷。如果升職給我們的機會很多，比如薪資，發展前景，上升空間等等，我們可以選擇留下來，如果是一位離職，導致我們有升職的機會，我建議還是離職。
4樓：雙魚愛仕達
我會好好的工作，升職加薪。因為我們工作的目的就是為了賺錢，所以我會找準目標。
5樓：今天退休了嗎
我會選擇好好工作，升職加薪。會好好表現自己，讓自己更上一層樓。
晉升是職場的目標，升職無望該如何應對？
6樓：猴厚談娛樂
晉升是職場的目標，升職無望該如何應對？
1.升職無望的話可以嘗試進行客觀真實的自我梳理，為自己的軟硬實力尋找可以傳遞給外界的亮點、優勢、手語和價值聯結。提升自己各種方式的表達能力。
學會溝通、談判和達成交易，抓住機會讓同事和領導知道、認可和記住你的職業聲譽。然後抓住機會做讓自己發光的事，為自己做貢獻。如果這種良性迴圈持續下去，你的職業聲望、價值和形象自然會越來越好，這樣可以選擇的道路也會更多。
2.如果你能做到以上這些，如果你換了公司，換了工作，你的職業前景肯定會更大。如果你想升職，你必須給自己騰出空間。
這裡通常有兩種方法。一是通過不斷努力塑造他的政治成就，讓他得到提升，然後取而代之。另一種方法是通過不斷假裝對他友好來獲得信任，這樣我們就能掌握他的核心秘密。
一旦我們掌握了核心秘密，我們可能會找機會絆倒他，讓他離開。當然，把這些材料拿出來最好的辦法就是通過第三方。
3.如果職位少，晉升機會少，這個時候，我們要看大局，看我們的單位，看我們可能拿到哪個位置。也有兩種方式。
第一個是從現有的位置入手，看我們能攻的那個，及時調整我們的主攻方向和專業方向。第二種方法是自己學習新技術，不斷積累新資源，爭取上級部門設立新部門。有了新的部門，調動後自然會升職。
心態好，不能因為沒升職就灰心，不能因為沒升職就嘆氣。在體制內，升職是正常的，不升職也是正常的。所以，這種事情看似不合理，但實際上是很合理的。
在什麼崗位，做好什麼崗位，保持良好的心態。
7樓：是顧言吖
調整自己的心態，做好工作，做工作時提高自己的工作效率，把工作漂亮的完成，遲早有一天會有領導看重自己。
8樓：超級開心哦是
應該認真的分析自己的一些問題，更換自己的工作，讓自己有一個不一樣的發展，這樣的話很有可能升職的。
9樓：匿名使用者
那就繼續努力，等待下一次的晉升機會，晉升是綜合考量，所以可以再繼續提升技能。
10樓：富短找滄
應該當真的分析本身的一些問題，替代本身的任務，讓自己有一個不一樣的成長，如許的話很有可能升職的。
晉升是職場的目標，升職無望該不該離職？
11樓：墨綠夜晚
對於很多職場人士來說。升職和加薪都是職場中的一個目標，因為每一個人在工作中都想要獲得更好的前途和未來，也想要讓自己的工作更有前景，所以晉升確實是很多人職場的目標，那麼如果升職無望的話，該不該離職呢？
其實對於很多人來說，升職加薪確實是一個遙不可及的目標，因為升職加薪並不是非常容易的事情，很多人也把這件事情當成了自己的目標和奮鬥的目標。而職場也是一個非常複雜的環境，並且在職場中優秀的人帶有人在，所以想要晉升和升職確實是一件比較困難的事情，其中需要付出很多的努力和心血，才能夠達到自己預期的效果。所以對於很多職場人士來說，一直都想要得到晉升和升職的機會，付出的辛苦和努力也是特別多的。
所以我覺得即使是升職無望也不應該離職，而是應該繼續的奮鬥下去，這樣才能夠有晉升機會，所以不應該離職。
因此對於很多人來說，晉升確實是職場的終極目標了，但是如果覺得自己升職無望的話，我覺得應該繼續努力下去，而不是應該自暴自棄，也不應該選擇離職，因為這樣就離職太過於草率了，可能會給自己留下遺憾，因此我覺得升職無望也是不應該離職的。
所以綜上所述，我覺得升職無望的人也不應該輕易的選擇離職，因為這樣的選擇有一些冒失了，而且如果繼續奮鬥下去，還是可能有升職和加薪的可能的。因此我覺得在職場中應該培養自己的抗壓能力，讓自己變得越多越用，這樣才能夠有升職加薪的機會。不到萬不得已的時候是不應該選擇離職的，那麼你們對此有怎樣的看法呢？
12樓：創作者
應該離職，因為每個人工作都是為了賺錢和升職加薪的，如果沒有升職的希望就說明這個工作沒有太大的發展空間。
13樓：happy薛醜醜
升職無望的話應該離職，因為留在這樣的公司工作，以後也不會有很好的發展前途。
14樓：結婚發的
應該，繼續下去只是會浪費你的時間，沒有任何的發展前景，是沒有任何意義的。
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我認為若工作踏踏實實，職位得到晉升的機會相對比較大。正如若有人問 學業上，踏踏實實，一步一個腳印地努力學習，考試成績好，可以嗎？我們只能說考得好成績的概率相對比較高，這並不能確保努力學習就必定能考上清華北大。同樣，踏踏實實努力工作並不能確保必定能升職 但倘若不踏實努力工作 其他客觀條件不變的話 得到...
工作上的事我不知道該怎麼辦，工作上的事情，我該怎麼辦？
工作上的事一定要遵從自己的內心，你自己的專業知識和能力認真對待，正確評估事情的可能性，你才會得出最佳的結論！客服人員呢，真的是太老實了，就要被別人欺負，如果太凶了就要被客戶投訴，我覺得你可以委婉地告訴他，你不方便幫他們做記錄。你就可以告訴他們每個人都有自己的工作，沒有必要幫他們完成這項任務，各有各的...
工作上碰到不負責的夥伴，該怎麼辦呢
首先要掌握他在工作中不負責任的證據，然後再私下和他溝通交流，讓他知道團隊合作的重要性，如果他還是不能接受，那麼就只能把你所掌握的證據送到相關領導的面前，讓領導來出面解決，畢竟他和你是工作夥伴的關係，並不是上下級的關係，所以你沒有資格去管他。實在避不開就只能迎難而上了，找時間和她私底下溝通，到底是因為...